Apturēšana no darba - tas ir pienākums

Bieži vien, lai veiktu savu darbu, personai ir jāatbilst vairākiem, ko nosaka darba likumdošanas nosacījumiem. Pretējā gadījumā jums ir nepieciešams, lai apturēšanas no darba. Šī procedūra ir iespējama tikai likumā noteiktajos gadījumos ir - ne darba devējs tiesības bet viņa pienākums. Jo īpaši, tas jādara gadījumos, kur darba kodeksā pamatojoties uz izslēgšanu no darba:

- darbinieks nav pabeigta obligātā psihiatrisko ekspertīzi vai fizisku pārbaudi ;

- ārsts ir noteicis, ka darbinieks medicīnisku iemeslu dēļ nevar veikt savu darbu;

- darbinieks ieradās darba vietā reibuma stāvoklī (narkotiku, alkohola, toksisku);

- persona neiztur prasmju un zināšanu, kā arī apmācības par darba drošības un veselības aizsardzības;

- darba ņēmējam atņemtas tiesības vadīt transportlīdzekli, pārvadāt ieročus un tamlīdzīgi, bet to nevar pārnest uz citu darbu, vai veic savus darba pienākumus;

- tas aicinājumu dažādiem uzraudzības struktūras vai personas, ar likumu;

- ir arī citi šķēršļi darbam, ko nosaka spēkā esošie tiesību akti.

Atlaišana tiek veikta par laika posmu līdz brīdim, kad tie tiek novērsti iemesli, kuru tā notika. Tas noteikti ir kārtībā. Ja apturēšana no darba, bija saistīts ar to, ka vīrietis bija piedzēries, lai novērstu darbība var būt tikai pēc tam, kad viņa stāvoklis normāls. Gadījumā atņemšanas īpašas tiesības - līdz atjaunošanas tiesībām. Kā likums, no rīkojuma publicēšanas ir pirms dokumenta apliecina, ka darbiniekam ir apturēta no darba. Tajā jānorāda iemesli, kuru dēļ jūs vēlaties apturēšanu no darba. Tas ir īpaši svarīgi, ja to var izdarīt tikai ar zināmiem nosacījumiem. Piemēram, ja cilvēks nevēlas nodot citā darbā, kuru viņš nav aizliegts veikt kā savu veselību.

Ja izvešana no darbinieka no darba nāk no neatbilstības procesuālajiem aspektiem, tā var būt negatīvas sekas darba devējam, it īpaši tiesvedībā. Tiesa var atzīt par prettiesisku rīkojumu, un darba devējam pienākumu samaksāt piespiedu kavējumu. Vairumā gadījumu, izņemšana no darba algas darbinieks nav jāmaksā. Izņēmums - gadījumi, kad tas nav spējis iziet pārbaudi zināšanu un apmācību darba aizsardzības vai medicīniska rakstura piespiedu pārbaudi. Šajā gadījumā, apturēšanas periods tiek izmaksāta tādā pašā veidā kā maksa vienkārša (attiecībā uz darba devēja vainas dēļ, tādu iemeslu dēļ, uz sāniem). Tas ir saprotams, ka apturēšana no darba - tas nav atbrīvot darbinieku no darba,, kas ir garantēta, lai saglabātu savus ienākumus un darba vietas. Atbrīvojumi no darba, kā noteikts ar likumu, bet to var papildināt ar darba koplīgumā vai aktu par vietējo organizāciju.