Kadru mainība

Ir zināms, ka efektīvai uzņēmuma attīstībai, ir svarīgi, lai būtu saliedētu komandu kvalificētiem speciālistiem. Rīks, piemēram, personāla rotācija ļauj pieredzējuši strādnieki augt pašā organizācijā. Lai veiktu šo darbību, jums ir jāsaņem rakstveida piekrišana transportētās darbinieka.

Personāla mainība - šī kustība personāla dažādām pozīcijām pašā organizācijā.

rotācijas veidi

Ir vairāki klasifikācijas šo rīku.

Rotācija notiek uz trajektorijas kustība:

• gredzens, t.i. tulkojums no amata ievietot kādā noteiktā laika periodā, bet beigās darbinieks atgriežas sākuma stāvoklī;
• neatsaucamu, ti, pārskaitīt uz citu vietu neatgriežoties oriģinālu;
• castling - pasta apmaiņa starp divām personām vienā horizontālā līmenī.

Biežums vai ātrums personāla pārvietošanos ir ikgadējs, mēnesi, katru dienu, katru stundu.

Par specializācijas līmeņa personāla rotācija tiek veikta:

• par saistītu specialitāti;
• uz pilnīgi citā specialitātē;
• Līdzīgā, bet ar cita veida darbu;
• tajā pašā specialitātē, bet nelielas izmaiņas rakstura darbu.

No rotācijas iniciators var būt administrācijas organizācija birojs personāla vadības un darbinieku.

Pasākuma mērķis

Personāla rotācija tiek veikta ar mērķi apmācīt jaunus darbiniekus, kas saistītas profesijas, lai padarītu tos universāli speciālisti. Šis pasākums ļauj iepazīties personālu ar lielāko skaitu problēmu atrisināt organizācijā. Rotācija darbinieku pārbauda darbinieku elastību, spēju orientēties nedrošā situācijā, ļauj izveidot rezerves kadru, vadības darbiniekus uzņēmumā.

priekšrocības notikumi

Pareizi izstrādāta un personāla apgrozījums veica nodrošina organizācija ar šādām priekšrocībām:

• Tas ļauj atjaunināt personāla struktūru, nepalielinot skaitu pilna vienībām.
• Veicina savstarpēju darbinieku, kas ir svarīgi, jo brīvdienas, slimības, palielināt apjomu uzdevumu par kādu no vietām.
• Uzlabot komunikāciju ar darbiniekiem organizācijā, ir veselīga konkurence.
• Tas samazina izmaksas, darbinieku apmācību, novēršot vajadzību pēc dārgām apmācības apgūt nepieciešamās prasmes.
• Tas samazina izmaksas meklēšanas speciālistu darba tirgū.
• Tas samazina kadru mainību.

Grūtības īstenojot rotācija

Pasākums ir savs sarežģītību, ko var samazināt, ja jūs zināt, jau iepriekš par tiem.

Dažkārt sakarā ar ilgstošu vai pastāvīgu pielāgošanos jaunajiem darbinieku amatiem samazinājās produktivitāti. Var būt izmaksas pārvietoto cilvēku mācīšanās. Personāla mainība sakarā ar nepareizu organizāciju darbiniekiem izraisa konfliktus starp darba ņēmējiem: reizēm cilvēki atsakās pāriet no "laba" darba par, viņuprāt, ir "slikti". Permutācija šādos gadījumos ir jāveic pareizi un cieto un gaismas pozīcijas izplatīt pārāk vienmērīgi. Šajā gadījumā, pārliecinieties, lai veiktu skaidrojošo darbu darbinieku vidū, paskaidrojot, ka ir rotācija darbinieku, lai norādītu savus mērķus, ieguvumus katram darbiniekam, uc

Bieži vien, personāla vadītāji un vadītāji ir jautājums, kā būt kopā ar cilvēkiem, kas ir ļoti specifiska profesija, ti, grāmatveži, programmētāji, juristi un citi. Tiek uzskatīts, ka visi uzņēmuma darbinieki, jābūt tādā pašā stāvoklī, tas ir, jums ir nepieciešams, lai pārvietotu tos pārāk.

darbinieki rotācijas sistēma var tikt uzskatīta par būtisku priekšnoteikumu veiksmīgai organizācijai.

Tas ir - visefektīvākā metode attīstības darbinieki, katrs dalībnieks, kas var tikt atklāts pēc negaidītas ceturksnī, kas būs noderīga gan viņam un visai organizācijai.