Rotācija: kas tas ir un kāpēc tas ir vajadzīgs

Pagriešana - kas tas ir? Patiesībā šis termins nozīmē pārvietošanu no vienas vietas uz otru elementu vienā grupā. Piemēram, personāla rotācija organizācijā, tas ir, darbinieku pārcelšana no vienas vietas uz otru.

Arī atbildot uz jautājumu: "Pagriešana - kas tas ir?", Jūs to varat paskaidrot kā reklāmu pārvietošanu internetā. Šajā gadījumā viņi pārvietojas patvaļīgi, periodiski mainoties.

Darbinieku pārvietošana kādā organizācijā

Darbinieku rotācija ir saistīta ar uzņēmuma personāla pārvietošanu no vienas vietas uz otru uzņēmumā vai departamentā ražošanas vajadzībām. Galvenais faktors šajā darbinieku kustībā ir stāvokļa maiņa. Tie ir:

1. Veicināšana Šajā gadījumā, pastāvīga darbības joma, atbildība palielinās un pienākumu klāsts paplašinās. Palielinās arī alga. Visbiežāk situācija, kas var tikt ņemta vērā, atbildot uz jautājumu: "Rotācija - kas tas ir?", Ir vertikālā karjeras izaugsme. Ja atbrīvojas vidējā vadītāja vakanta vieta, piemēram, vadītāja vietnieks vai nodaļas vadītājs, vairumā gadījumu šo vietu aizņem viens no bijušajiem padotajiem.
2. Amata nosaukuma maiņa. Šajā gadījumā pienākumi paliek nemainīgi, mainās tikai nosaukums.
3. Mainiet biroja atrašanās vietu. Darba pienākumi un amata nosaukums šajā gadījumā nemainās, mainās tikai darba vietas adrese. Tajā pašā laikā tas var būt kā citā apgabalā un citā valstī.
4. Darbības jomu un darba pienākumu maiņa. Šī attīstība notiek horizontālā virzienā. Šajā gadījumā darbinieks pāriet uz pilnīgi jaunu pozīciju un attīstās viņam nepazīstamas darbības sfēra.

Kad jums ir nepieciešams pārvietot darbiniekus

Valsts ierēdņu rotācija galvenokārt balstās uz viņu pašu iniciatīvu. Darbinieks kļūst par nodošanas procesa ierosinātāju, ja iepriekšējie pienākumi par darbu kļūst viņam neinteresējoši, kad viņš saprot, ka tuvojas viņa profesionālā izdegšana, un viņam nekur citur nav jāaug.

Arī rotācija ir nepieciešama, ja darbinieks ir apmierināts ar organizāciju, kurā viņš strādā, bet viņam ir grūtāk pildīt savus pienākumus, un viņa darbības rezultāti nesniedz vienādu gandarījumu. Šādam darbiniekam atlaišana no darba nav izeja no situācijas, un viņš dod priekšroku meklēt darbu tajā pašā uzņēmumā, bet gan jaunā amatā.

Rotācijas process, ko ierosinājis darba devējs

Ja uzņēmuma vadība nevēlas palaist garām daudzsološu darbinieku, kurš cenšas profesionāli attīstīties, tad šajā gadījumā ir nepieciešama rotācija. Kas tas ir? Šajā situācijā ir izdevīgāk organizācijai nodrošināt darbiniekam jaunas iespējas, nevis ļaut viņam pāriet uz konkurentiem.

Ja darbinieks nespēj izpildīt viņam uzticētos pienākumus, tad, lai neuzsteigtu, viņš pārkvalificē un pazemina. Arī rotācija tiek izmantota departamentu reorganizācijā un jaunu biznesa virzienu atvēršanā biznesā.

Izskaidrojot terminu "rotācija", ir svarīgi saprast, ka šis process ir kompetenti organizēts, nevis spontāns. Darbinieku pārcelšana uz jaunām darbavietām jāveic uzņēmuma attīstībai. Šis process ir saistīts ar citiem darba procesiem - darbinieku apmācību, novērtēšanu vai pielāgošanu jaunā vietā.