Darba laiks un jēdzienu sugu ziņā likumu.

Darba laiks ir laika intervāls, kurā darbinieks tiek iesaistīts pildot darba (oficiālo) pienākumus. Šī plaisa ir skaidri ierakstīts darba noteikumiem uzņēmumā.

Sakot, ka šī darba laika jēdziens un no tā veidiem, nemaz nerunājot par terminu normu darba laika.

Normālos darba nozīmē laika periodu (intervāls), kurā darba ņēmējs ir strādāt rūpnīcā uz laiku, ko nosaka likums. Pašlaik visi darba devēji šajā jautājumā regulē likums "Par pieaug sociālās garantijas darba ņēmējiem", no 1991. gada. Tas skaidri norāda, ka daudz laika, lai strādātu par kalendārās nedēļas, nedrīkst pārsniegt vērtību 40 stundas.

Tik bieži, uzņēmumos, kur piecu dienu pieņemtajām darba nedēļu, darba laiks ir 8 stundas dienā.

Darba laika jēdziens un veidi uzskaitīti iepriekš nav piemēroti visām organizācijām. Tā bieži gadās, ka uzņēmums vai organizācija nav skaidra, un izveidoja nedēļas darba ilgums. Šajā sakarā saskaņā ar Darba likumu kodeksa par darba laika noteikumiem nosaka, summējot pārskata periodā.

Papildus parasto ilgumu darbaspēka dažos uzņēmumos ir tāda lieta kā nepilna laika darbu.

Šādas apakštipa darba laiku, var noteikt attiecībā uz dažu kategoriju darbiniekiem. Piemēram, darbinieki, kuru vecums ir no 16 līdz 18 gadiem, saskaņā ar likumu, kopējais laiks nedēļā uz darbu nedrīkst būt vairāk par 36 stundām; ja jūs izmantojat darbu bērnu vecumā līdz 16 gadiem, nedēļa ir samazināts līdz 24 stundām. Nodarbinātie bīstamās nozarēs (kaitīgas darba apstākļiem), un ir ne vairāk kā 36 stundas darba nedēļā. Kategorijā nepilna laika vai samazināt darba stundas un saņemt Daži darbinieki garīgo pasauli darbu.

Arī darba laiks visiem darbiniekiem uzņēmumā tiek samazināts par stundu tuvumā un pirmsskolas brīvdienas.

Kad strādā naktī, garums vienā maiņā arī ir samazināts līdz 1 h. Tomēr, ja darbinieks ir arī citi iemesli, samazinās darba laiku, ka šis noteikums nevar piemērot tiem.

Tātad, ja mēs uzskatām, nepilna laika darbu no viedokļa likuma, ir iespējams formulēt šādu definīciju - tas ir minimālais laika intervāls nepieciešams, pildot dienesta pienākumus, laiku, kuru, savstarpēji vienojoties ar pusēm var tikt samazināts; samaksa par šādu darbu, notiek izmaksu darbinieku laiku, lai strādātu.

Samazināšana no darba laika, var rasties, ja saņem personāla darbu, un tajā brīdī, kad darbinieks strādā rūpnīcā. Pēdējā gadījumā, bieži pāreja uz samazinātu darba režīmā, var notikt uz darba devēja iniciatīvas (izmaksu samazināšana vai ražošanas) un darbinieku (grūtniecības, hroniskas slimības, ģimenes apstākļu dēļ). Ir vērts atzīmēt, ka pāreja darbinieks uz nepilna laika darbu nav saistīta ar darba devēju, lai samazinātu vai atceltu sociālo drošību, piemēram, atvaļinājuma ilgums, uzkrāšanu stāžu, uc

Darba laiks, jēdziens un veidi - nozīmē vēl vienu termiņu - neregulāras darba stundas. Šī pasuga darba laika tiek piemērota tikai attiecībā uz noteiktām kategorijām, jo īpaši tiem, kas attiecas uz administratīvajiem, ekonomiskajiem un tehniskajiem darbiniekiem; personas, kuru darbs nevar ņemt vērā, cita veida darba (instruktori, konsultantiem); darbiniekiem, kas strādā attālināti, vai ir bezmaksas grafiks; darbinieki, darba laiku, kas bieži tiek sadalīti nevienlīdzīgi intervālos.

Darba laiks, jēdziens un veidi ir vēl viens termins - pārtraukumus. Mēs uzskatām, detalizēti jēdzienu pārtraukumu darba laikā. Lai šajā periodā attiecas uz laika intervāla darba dienas laikā, kad darbinieks tiek atbrīvots no nodokļa. Ir divu veidu pārtraukumu: pārtraukums, kas saistītas ar īstermiņa atpūtas un maltītes parasti nav iekļauti kopējā laika un nomaksas, attiecīgi; papildu pauzes - radītas tikai dažām darba ņēmēju kategorijām, šādi pārtraukumi ir iekļauti kopējā laika, un ko maksā darba devējs.