Norādījumi pabeidzot darbu grāmatas

Katrā oficiāli darbiniekam jābūt dokumentu, kas apstiprinātu viņa nodarbinātības vēsturi, tas ir, kas viņš strādāja, kur viņš studēja, kāda izglītības līmenis ir. Tādā pašā veidā, galvenais ir zināt, kā tieši cilvēks ir iemitinājies iepriekšējā darbā. Tas ir par dokumentu, kurā tas viss ir rakstīts, un tiks apspriesti šajā pantā.

Darba karte sauc personas dokuments katra pilsoņa Krievijas Federācijas un bijušās Padomju Savienības valstīs. Krievijā, šis dokuments ir atļauts izpildīt, kad persona 14 gadu vecumam. Tā parāda visu informāciju par darbu un tā īpašnieku.

Pilnīgi visi ieraksti, kas tiek veikti darbgrāmatā, ir sava istaba un fit bez jebkādiem samazinājumiem. Datums tiek ievadīts tikai arābu cipariem. Piemērs: 08.08.2008.

Norādījumi pabeidzot darbu grāmatas

Sākumā, jums ir nepieciešams, lai ievadītu darbā ierakstu datus par tās īpašnieku. Tādā gadījumā, ja jau ir veikts ieraksts pirmajā lapā, tad jums ir nepieciešams, lai pārbaudītu pareizrakstību. Tādējādi,

1. Pilns vārds un uzvārds darba burtnīca turētājs aizpildīti Vārds cilvēka pase.
2. Dzimis cilvēks ir rakstīts tikai arābu cipariem (piemēram, 20.02.1991).
3. Izvēlieties "Izglītība" ir aizpildīta pilnībā ar lielajiem burtiem un bez saīsinājumiem (piemēram, "vidēji", "vidējais īpašs").
4. Specialitāte persona strādā turētāja rakstīts nominatīvā (piemēram, ( "inženieris", "ārsts", "advokāts")).
5. Tā iekļaujas datumu, kad persona tika nomātu. Tam jābūt rakstveidā ne vēlāk kā piecu kalendāro dienu laikā pēc tam, kad oficiālā pieņemšana personas strādāt.
6. Pierakstīties un aizvērt ar sarakstu uzrakstīt savu vārdu. Pārbaudiet, vai īpašnieks darba grāmatu un paraksta to. Tādā veidā viņš apliecina, ka viņš ir iepazinies ar ierakstiem savā darbgrāmatā.
7. Apliecināt vinādranga drukāšanu. Jāatzīmē, ka ierakstu apzīmogo organizāciju.

Ir svarīgi zināt, ka pienācīgi pabeigti darbi ierakstīt darbinieku organizācijas - tas ir mīnus viens pretrunā ar kontroles iestāžu (nodokļu inspekcijai, un tā tālāk).

Tādējādi instrukcija pabeigtu darbu grāmatu. Pirms jūs veicat ierakstu par algotās personas, proshtampuyte lapā ar ieraksta zīmogu organizācijas. Nākamais, jums ir nepieciešams, lai veiktu ierakstus ailēs.

Pirmajā kolonnā, ierakstiet numuru ierakstu kārtas numuru. Otrajā slejā ievadiet datumu (atkal atgādināt, arābu cipariem). Datums darbā būs to, kas bija secībā uzņemšanu darbā darbinieku. Trešajā slejā informācijas reģistrē par uzņemšanu valsts darbinieks, nodošanu vai atbrīvošanu no darba. Ja darbinieks tika atlaists no uzņēmuma (neatkarīgi no tā, kāda iemesla dēļ), personāla departamenta darbiniekam ir šajā ailē, lai padarītu atbilstošu ierakstu un piesprādzēt zīmogu organizācijas, kā arī viņa gleznas. Ir vērts atzīmēt, ka atlaistais darbinieks ir iepazinies ar attiecīgā ieraksta. Ceturtajā slejā jums ir jānorāda, pamatojoties uz jebkuru rīkojuma vai instrukcijas ir pieņemts vai noraidīts darbiniekam rakstīt arābu cipari datumu un numuru secībā (instrukciju).

Ļoti izplatīta kļūda Personāla departamenta darbiniekiem, ir tas, ka viņi var veikt ierakstu darbgrāmatā pirms tā stāsta norādījumu, lai pabeigtu darba grāmatu. Ieraksts par uzņemšanas personāla vajadzētu veikt tikai pēc 5 dienām cilvēkam. Darbiniekam ir tiesības slēgt līgumu darbību pirmajās dienās, un rakstīt darba tajā pašā laikā nevajadzētu būt.

Tagad tas ir nepieciešams runāt par ierakstu, kas attiecas uz atbrīvošanu no darba.

Saskaņā ar noteikumiem, kas tiek uzturēts un nodarbinātības ierakstus, atlaišana darbinieku visu ierakstiem ir rakstītas tikai ar iekšējās kārtības organizācijas un tieši tajā dienā, kad attiecīgais rīkojums tika parakstīts.

Ieraksts darba grāmatā par atlaišanu darbinieks ir tieši tāda pati kā tā, kas secībā atlaišanu.

Pirms izdot nodarbinātības rekordists HR departaments ir jāpārbauda, ka galva organizācijas ir izteikt savu parakstu uz katras lapas darba grāmatā darbā viņa bijušā darbinieka un apzīmogo viņas lapām. lai pabeigtu darbu grāmatu instrukciju teikts, ka administrācijai būtu jāpiešķir bijušo darbinieku viņa karjeru ar jau ierakstīti informācijas dienā, kad darbinieks tika atlaists. Pretējā gadījumā darba devējam būs jāmaksā administratīvo sodu.

Es ceru, ka noteikumi reģistrācijas minēta šajā rakstā darba ierakstu, varēs pilnībā palīdzēt darbinieki organizācijām nav kļūdīties savā darbā.

Ir vērts atzīmēt, ka Krievijā iesniedza likumprojektu, kurā jautājums ir par izstāšanos no darba grāmatu dokumentu 2012. gada.