Pieņemot darbā jaunu darbinieku: soli pa solim procedūru, dokumentiem

Pašreizējais likums paredz noteikumus, lai nodrošinātu darba aizsardzību bērniem un pusaudžiem. TC, jo īpaši, ir vairāki noteikumi, kas regulē nodarbinātību par nelielu darbinieku. Soli pa solim procedūru uzņemšanai šajā valstī piedāvā dažādus saistošus pasākumus. Par šiem kārtība ir atkarīga no vairākiem faktoriem. Apsveriet tālāk cik īrēšanu nelielu darbinieku.

juridiskais aspekts

Saskaņā ar Starptautiskā pakta par 1966 par kultūras, sociālajām un ekonomiskajām tiesībām, jo katrai valstij ir jānosaka vecuma ierobežojums, kas ir aizliegts izmantot apmaksātu bērnu darbu. Gadījumā, ja tiek pārkāptas šīs robežas jāiekļauj arī atbildību par darba devējam. Turklāt sodi būtu jāizveido bērnu darba izmantošana ir bīstami vai bīstami veselības un dzīves apstākļus. Krievijā, ir dažādi noteikumi, kas aizsargā tiesības nepilngadīgajiem. Sabiedriskā politika kopumā ir vērsta uz šo kategoriju pilsoņiem noteiktas garantijas, un palīdzēt tiem, kam nepieciešama darba. Piemēram, noteikumiem regulē procedūru, saskaņā ar kuru ļāva nodarbinātību nepilngadīgo vecumā no 14-18. Turklāt likums paredz nodarbinātības pilsoņu 18-20 gadiem, kuri absolventi primāro un vidējās profesionālās izglītības iestādēs. Sociālā aizsardzība attiecīgajai kategorijai tiek veikta, ieviešot kvotas darbu. Tas ir izveidots mākslā. 11, n. 2 FZ № 124.

ierobežojumi

Likums diezgan strikti regulē kārtību, saskaņā ar kuru veikta nodarbināšanu nelielu darbinieku. Soli pa solim procedūras par katru konkrēto grupai paskaidrots TC. Kopīgi noteikumi ir izveidota mākslā. 63. Saskaņā ar tā noteikumiem, visiem uzņēmumiem, papildus kaitīgs un bīstams, ir atļauts strādāt nepilngadīgu jaunāki par 16 gadiem. Kopā ar šiem tiesību aktiem nodrošina vairākus nosacījumus, saskaņā ar kuriem var pieteikties valsts un jaunajiem speciālistiem.

SanPin

Saskaņā ar sanitāro un epidemioloģisko noteikumiem aizliegts uzņemt nelielu darbu pie 17 gadu vecuma un ar bīstamu un kaitīgu ražošanu. Šī prasība ir obligāta visām organizācijām, kā arī personām, kas izmanto darbu jauniešu un organizēt viņu apmācību, neatkarīgi no piederības, ekonomiskās aktivitātes, organizatorisko un juridisko statusu tipa, īpašuma veida. Tātad, tas liegta ieeja nelielu darba gadu vecumā 17 gadus vecs vai jaunāks, ja darbība tiek veikta:

• Jo kaitīgo / bīstamos apstākļos.
• Pazemes.
• Nosacījumi, kas var negatīvi ietekmēt veselību un morālo attīstību pusaudzis: naktsklubos un bāros, azartspēļu iestādēs.

Arī šie jaunieši nevar veikt darbu, ja tas saistīts ar tirdzniecību, transportu, ražošanu, alkoholisko dzērienu, narkotisko vai citu toksisko vielu, tabakas izstrādājumiem.

papildu ierobežojumi

Nepilngadīgām personām nav atļauts saņemšanu:

1. Civildienests.
2. Ar glābšanas dienestu un profesionālās veidošanās kā glābēju.
3. Drošības dienestu.
4. Citās organizācijās, kurā attiecīgie aizliegumi ir noteikti vietējās aktiem (darba aprakstu un citu PTB). Piemēram, tas ļāva īrēšanu jaunu strādnieku 14 gadus cirka. Tomēr tas var darboties gaisā ar lidojumu tikai bez pārtraukuma.

klasifikācija

Civiltiesībās nepilngadīgajiem ir sadalīti divās kategorijās:

1. Līdz 14 gadiem. Šie iedzīvotāji tiek uzskatīti par nepilngadīgiem Civilkodekss.
2. 14-18 gadus vecas - nepilngadīgajiem.

Arī klasifikācija tiek veikta pēc izglītības līmeņa:

1. Studenti iekšēji.
2. Oficiāli beidzis mācīties un saņemt norādījumus aizmuguriski.
3. Ar vidējo izglītību, studenti veidā absentee balsošanas, vai ir atstājuši apmācību.

Pieņemot darbā jaunu darbinieku: dokumenti

Iepakojuma dokumentus, kas jums ir nepieciešams, lai nodrošinātu darba devējam, būs atkarīgs no tā, kas grupā ietilpst pilsonis. Tādējādi 14 gadus vecais pieteikuma iesniedzējam jāiesniedz pieteikums. Likums neparedz skaidri noteikts, pabeigšanu šā papīra, bet praksē tas tiek izmantots diezgan bieži. Turklāt, tas ir ļoti vēlams, lai šo pieteikumu, ja darba strīdu. KP paredz, ka bērna uzvārdu, kas jaunāki par 18 gadiem, visi darījumi izdarīts vecākiem. Šis noteikums attiecas arī uz darba līgumiem. Tādējādi vārdā vecākiem pusaudzis rakstisku paziņojumu, saskaņā ar kuru būs nolīgšanu nelielu darbinieks. Soli pa solim procedūru, lai pievienotu jaunu darbinieku valstij arī paredz obligātu iepriekšēju medicīnisko pārbaudi, kuras rezultāti izsniegta medicīniskā apliecība. Šajā dokumentā ir arī jādod darba devējam. Noslēgumā ir jānorāda, ka veselības pusaudzis atbilst darbības, kas jāveic tiem uzņēmumā. Darba devējam jāiesniedz arī:

1. Rakstiska piekrišana no vecākiem (aizbildnis). Tas ir izteikts brīvā formā un adresēti galvas uzņēmumā.
2. Sertifikāts Izglītības, tur ir īpaša apmācība (zināšanas), prasme.
3. Izšķirtspēja iestāde aizgādnība un glabāšanu. Šajā dokumentā, tad pieļaujamā ilgums darbu un citiem būtiskiem apstākļiem jānorāda. Kā pamatu izstrādājot referātu atbalsta ārstēšana vecākiem vai darba devēja.
4. Darba ieraksts (ja pieejams).
5. St. Dzimšanas / pases.
6. Apdrošināšanas sertifikāts (ja tāds ir pieejams).

Pieņemot darbā jaunu darbinieku: soli pa solim procedūru,

Visas darbības attiecībā uz noslēgtu darba līgumu veic ne pusaudzis un viņa vecākiem vai aizbildņiem. Tas tomēr neatbrīvo darba devēju no vairākiem pienākumiem. Kopumā procedūra pieņemšanu darbā par nepilngadīgo ir līdzīgs tam, kas noteikts ar pilnībā spēj pilsoņiem. Pusaudzis ir jāpārzina visi ir saistīti tieši ar tās darbības, vietējo uzņēmumu darbību. Konkrēti, tie ietver:

• Darba apraksts.
• PTB.
• noteikumi noteikumi.
• Grafiks.
• samaksas noteikumi un tā tālāk.

Paraksts iepazītos ar šiem aktiem, rīkojumu darba izvirza, atkal, ne pusaudzis un viņa vecākiem / aizbildnis.

Uzņemšana stāvoklī pilsoņu uzņemti pilna laika

Uzņemšana nelielu darbu pie 15 gadu vecumam, kā arī sešpadsmit un četrpadsmit, ko veic ar stingri ievērojot vairākas prasības. Jo īpaši, ir jāizpilda šādi nosacījumi:

1. Darba grafiks nesakrīt ar studiju laiku un netraucē mācību procesu.
2. Pusaudzis ir students, kas tiek nodrošināta attiecīgo sertifikātu no mācību iestādes.
3. Ierosinātais aktivitāte ir iekļauta kategorijā gaismas darbu un nedod kaitējumu veselībai bērnam.

Tiesību akti nesatur skaidrojumu par terminu "viegls darbs". Tomēr SDO konvenciju 138 norāda, ka atsevišķi noteikumi vai likumi valsts var atļaut īrēšanu nelielu darbinieku (studentu), lai veiktu uzdevumus, ka:

1. Nešķiet varētu kaitēt viņa veselībai un attīstībai.
2. Tas nerada kaitējumu satiksmes skolu.
3. Tas nekaitē dalību programmās profesionālās orientācijas / apmācības vai spēju īstenot iegūtās zināšanas.

Kā likums, saņem nelielu darbu pie 16 gadu vecumā un jaunāki tiek veikta:

• Kurjerdienests.
• Par ainavu pilsētas teritorijā.
• Par ražu.
• Lai saglabātu kultūras notikumiem.
• Lai ieviestu aprūpes lauksaimniecības stādījumiem un tā tālāk.

Nav svarīgi, cik ilgi notiek darbā ar nepilngadīgajiem darbiniekus - laikā vasaras brīvdienas vai pastāvīgi - tiek veikta darba līgumu. Attiecībā uz vērtspapīriem, kas būtu jāvelta darba devējam, viņi saraksts tikai palielina sertifikātu no mācību iestādes.

Nodarbinātības personām, kas ir pabeigušas apmācību

Nepilngadīgais jaunāki par piecpadsmit vai sešpadsmit gadu vecumu, ir tiesības izvēlēties. Pēc tam viņš var turpināt studijas kādā vidusskolā vai atstāt skolu. Atkarībā no jūsu izvēles, ja jūs vēlaties, darbs pusaudzis jāiesniedz viens no šādiem vērtspapīriem:

1. Izglītībā - sertifikātu pabeigšanas 9.klasei.
2. Ar pastāvīgu pētījumu galvenās programmas nav pilna laika (attālināti nepilna laika, sarakstoties) - sertifikāts, kas apliecina, ka viņš saņem zināšanas konkrētā iestādē.
3. Izbeidzot apmācības ar vecāku piekrišanu vai izslēgšana no skolas - direktors atbilstošā kārtībā.

Par atlikušo vērtspapīru saraksts ir līdzīgs iepriekš. Noslēdzot darba līgumu ar personu, uz 17-18 gadiem būtu, cita starpā, lai nodrošinātu iedzīvotāju identitāti, kas ir, kas iesauc pakalpojums (pakalpojums reģistrācijas Sv-in).

ārsta apskate

Tas darbojas kā nosacījumu uzņemšanai nelielu darbu. Ir nepieciešams iepriekšēja medicīniskā pārbaude, lai noteiktu veselību pilsoņa un iespēja, pēc viņa domām, lai veiktu darbību konkrētā profesijā. Medicīniskās komisijas secinājums ir izgatavotas uz formu f. Number 086 / y. Pirms vecumu 18 nepilngadīgo darbinieku sasniedzot iziet medicīnisko pārbaudi katru gadu.

darba līgums

Iznomājot jaunu darbinieku (pagaidu) izdeva attiecīgu rīkojumu. Pamatojoties uz to, ir fiksēts termiņa darba līgums, ja pusaudzis ir ieskaitīta uzņēmumam veikt profesionālu darbību uz laiku līdz diviem mēnešiem vai uz konkrēto sezonu. Tas ļāva īrēšanu nelielu darbinieka būvdarbu līguma, ņemot vērā ierobežojumus likumā paredzētos, uz laiku līdz vienam gadam. Tiesību akti neparedz izveidošanu izmēģinājuma periods šīs kategorijas iedzīvotāju.

Art. 268 TC

Šis pants ietver aizliegumus, kas attiecas uz nepilngadīgajiem. It īpaši pusaudži nav atļauts:

1. Nosūtīt uz darījumu braucieniem.
2. Iesaistiet aktivitātes Naktī, virsstundas, brīvdienas, nedēļas nogalēs.

Šādā gadījumā šie ierobežojumi attiecas nevis uz visiem nepilngadīgajiem. Aizliegumi neattiecas uz darbiniekiem:

• Kinematogrāfija organizācijas.
• Teātri.
• Cirku.
• Koncertorganizācijas.
• Media.
• Citi iesaistīti projektēšanas / izveides darbus, saskaņā ar sarakstu, darba amatu, profesiju, ar valdības dekrētu numuru 252 apstiprinātiem.

Tajā pašā laikā mums ir jāņem vērā ierobežojumus darbības:

1. Vienlaikus.
2. Veikta pēc rotācijas principa.
3. Reliģiskās organizācijas saskaņā ar līgumu.

Tas nav pieļaujama, jo, lai noslēgtu nolīgumus par nepilngadīgo pilnu kolektīvi vai individuāli atbildības.

ilgums brīvdienu

Tāpat kā pārējā personāla, ja nelielas brīvdienas. Tomēr attiecībā uz jaunajiem speciālistiem likumā paredz lielāko daļu savu laiku. Piemēram, nepilngadīgajiem, kam piešķirts atstāj 31 kalendārajām dienām. Izmantojiet šo laiku, eksperts var jebkurā izdevīgā laikā. Šajā gadījumā, pārējo var sniegt pēc darbinieka pieprasījuma pirms beigām sešu mēnešu nepārtrauktas darbības laikā uzņēmumā. Kad apvienojot speciālistu apmācību akreditētām valsts izglītības augstskolu, vidējās vai sākotnējās profesionālās viņš paļaujas vairāk brīvdienas. Tomēr viņa vidējā alga tiek saglabāta. Jāatceras arī, ka darba devējam nav tiesību darbiniekus atsaukt no atvaļinājuma, aizstāt pēdējā naudas kompensāciju. Turklāt, vadītājs ir nepieciešams, lai nosūtītu speciālistu atpūsties, pat tad, ja tā lūdz viņam pārvietoties.

alga

Ar laiku balstīta maksājumu samaksu tiek veikta ar saīsinātu laiku maiņu. Ja nelielu darbu, gabalos, tā aprēķins tiek veikts uz attiecīgo tarifu. Maksājumu uzskaites speciālistiem, kuri ir apmācīti izglītības iestādēs un veic profesionālo darbību uzņēmumā Brīvajā šoreiz aprēķins tiek veikts proporcionāli nostrādātajām stundām vai saskaņā ar produktivitāti. No darba devēju pašu līdzekļiem var iekasēt papildu maksu:

1. Uz līmeņa algas speciālistu attiecīgo kategoriju kurām uz pilnu laiku ikdienas aktivitātēm laika bāzes aprēķinu.
2. Pirms tarifa likmi par periodu, par kuru samazināts ilgums ikdienas darbā.

Līguma laušana un atbildība

Pārtraukšana tiesiskajās attiecībās ar nelielu darbinieku pēc darba devēja iniciatīvas, ir pakļauts piekrišanas darba inspekcijas un KDN. Kā izņēmumu pārtraukšanas aktu FE likvidāciju organizācijas. Nepilngadīgie ir pilnībā atbildīgs, ja:

1. Tīši nebojāt.
2. Nekaitējot intoxicated (toksisks, narkotisko, spirtu).
3. Radītais kaitējums, kā rezultātā, administratīvu vai citu noziegumu.

iekšējo izmeklēšanu veic visos šajos gadījumos.