Kā uzrakstīt pieteikumu par atvaļinājumu uz iesācējiem?

Gandrīz visi, kas pirmo reizi, lai iegūtu darbu, nonāk situācijā, kad jums ir nepieciešams, lai rakstītu iesniegumu par atvaļinājumu. Un oddly pietiekami, ir daudzi jautājumi par šo. Kā uzrakstīt paziņojumu par brīvdienas? Kāpēc mēs nevaram veikt ilgi gaidīto atvaļinājumu jebkurā laikā? Cik dienas ir nepieciešams? Centīsimies noskaidrot šo situāciju, cik vien iespējams, balstoties uz esošo darba tiesību aktu, bet izņemot sarežģīts noteikumus.

Pirmkārt, jums ir jāsaprot, ka jebkuram pilsonim, jo pirmo reizi, lai iegūtu darbu, ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu pēc sešu mēnešu atkritumiem. Gaidāmo notikumu vienmēr piekrītu tiešā vadītāja, un to darīt ne tikai mutiski, bet arī rakstiski.

Kad un kā pieteikties atvaļinājumā?

Par atvaļinājuma pieteikums vienmēr rakstīts vismaz 14 dienas, bet ne jebkurā izdevīgā dienā darbinieks. Turklāt, jo personāla departaments izdeva attiecīgu rīkojumu, kā likums, piecu darba dienu laikā. Grāmatvedība, savukārt, ir pienākums maksāt vismaz 3 dienas iepriekš (saskaņā ar likumu). Atteikums pieņemt pieteikumu par personāla atvaļinājumā, rakstisku vienu dienu pirms sākuma, tas ir likumīgs. Jebkura neievērošana Darba kodeksā ir pilns ar sodiem par organizāciju. Tieši tāpēc jums ir nepieciešams, lai darbinieks atbilst noteikumiem, tā, lai radītu problēmas ar kolēģiem un laiks, lai iegūtu brīvdienu naudu.

Kā saskaitīt nopelnīto atvaļinājumu?

To var izdarīt pats, izmantojot šādu formulu:

Holiday = 2.33 x R _th,

kur K _th - mēnešu skaits strādāja.

Tādējādi darba ņēmējam, kurš ir strādājis, piemēram, 9 mēnešiem, ir visas tiesības uz 21 kalendāra dienu (2,33 x 9 = 20.97). Varbūt daļēji drupināšanās perioda, kā uzrakstīt paziņojumu atvaļinājumā, un var būt uz īsāku laika posmu.

Ja darbinieks pieprasa lielāku skaitu dienu atpūtas nekā tas nepieciešams, būtu jāatceras, ka atlaišanas gadījumā viņam būtu nepieciešams, lai atgrieztos organizāciju naudas par daļu no brīvdienas pieņemts iepriekš. Daži darba devēji, baidoties no finansiāliem zaudējumiem, ne vienmēr atbilst šajā gadījumā, un tas ir pareizi. Ja darba devējs dod zaļo gaismu, tad, lai izvairītos no iespējamiem konfliktiem, personāla darbinieks ir pienākums izskaidrot saprotami darbinieku, kādi finanšu saistības, kas rodas no organizācijas, ja neparedzētu atlaišanas, kad "peregulyannom" brīvdienas.

Smalkumus aizpildot pieteikumu par iestāšanos

Ne visi no pirmo reizi var pareizi uzrakstīt iesniegumu par atvaļinājumu. Galvenā problēma - cilvēku vēlme samazināt vārdus, neskatoties uz to, ka pieteikuma veidlapas jau ierosināja minimumu "scribbling." Tādēļ ir nepieciešams tērēt pareizo pieteikumu atstāt mazliet laika, lai saņemtu atvaļinājuma laiku, nevis sūdzas par grāmatvedi, ielādes kļūdaini nodota naudu kontā vārdamāsa.

Darbinieks, kurš ir strādājis pilnu gadu, ir tiesības uz 28 atvaļinājuma dienas (kalendārās dienas). Taču ir zināmas pilsoņu kategorijas, kurām likumdošanas līmenī nodrošina arvien dienu skaits, piemēram, invalīdiem. Bez tam, daudz ir atkarīgs specifiku organizācijas. Kā uzrakstīt pieteikumu atvaļinājumu, ja viņš vēl nav nopelnījis, un atbrīvotu dažas dienas, ir svarīgi?

Šādos gadījumos, jūs varat pieteikties atvaļinājumā "bez saturam", ti. E. bez samaksas. Vairāk nekā, šajā gadījumā nevajadzētu paļauties uz finanšu maksājumiem, bet izeja abām pusēm, un uz darbinieku un organizācijas