Kā uzrakstīt pieteikumu par atvaļinājumu

Likumdošana nosaka, ka katram darbiniekam tiek dota iespēja veikt pārtraukumu no galvenās darbu. Tā rezultātā, mēs strādājam uzņēmumā, mums ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Taču var būt apstākļi, kad ir nepieciešama pagaidu pārtraukšana darbu citu iemeslu dēļ. Abos gadījumos administrācija ir jāsaņem atļauja, kā atstāt darbavietu pašu spēkiem nevar. Un tad tas ir rakstīts paziņojumu atvaļinājumā.

Šī dokumenta forma ir standarts visiem apstākļiem, ir atšķirība tikai faktu. Daži darba devēji izmanto šādu unifikācija un turiet atbilstošas veidlapas datora atmiņā. Mēs varam tikai drukāt tos un aizpildīt tukšo rindu.

Tomēr ne visiem ir tādas resursus, tāpēc dažkārt jums ir sagatavot dokumentu, ar rokām. Atsaukt, kā uzrakstīt iesniegumu par atvaļinājumu. tas nav sarežģīta procedūra, taču tas prasa zināmu stingrību.

1. Tātad, vispirms augšējā labajā stūrī papīra lapas uzrakstiet adresi galvas jūsu uzņēmumam. Tikai tas ir uzticēti administratīvās funkcijas personāla jautājumiem. Tas izskatās šādi: "direktoram šāda riska Ivanovs II".

2. Tajā pašā blokā ir redzams, no kuriem šis apgalvojums iet atvaļinājumā. Uzvārds, vārds un otrais vārds jānorāda pilnībā, jāatzīmē, kādā pozīcijā jūs ieņemt. Piemēram: ". No Petrova Peter Petrovič, pārdošanas menedžeris"

3. Jāatzīmē, ka lielākā daļa pieteikumu turpmāk ļaus elementāru sintakses kļūda, pēc tam liekot uzvārds punktu. Tomēr saskaņā ar noteikumiem amata vajadzētu iet pēc vārda "paziņojumu" ar lielo burtu, kas atrodas pilsētas centrā zem ārstēšanas lapā. Tikai tad dot.

4. Tagad ir kopsavilkums par būtības pieprasījumu brīvdienas, un tas viss ir atkarīgs no savā kategorijā.

Jūs varat lūgt pastāvīgu nodarbinātību (samaksāto) brīvdienas. Pieteikums atvaļinājumu šādā gadījumā tikai apstiprina faktu vienošanās ar grafiku, kas sagatavots iepriekš un apstiprinātajā sākumā kalendārā gada.

Jūs varat lūgt, lai ļautu jums no lineup, bet arī ar maksājumu brīvdienām. Te tas ir nepieciešams labs arguments. Tomēr pastāv kategorija darbinieku, ka darba devējiem ir jānodrošina apmaksātu atvaļinājumu īsā laikā.

Šeit tās ir:

- sievietes pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un pēc atvaļinājuma bērna kopšanas;

- darba ņēmēji līdz 18 gadu vecumam;

- iedzīvotāji, kas strādā uz ārējo nepilna laika;

- darbinieki ar grūtniecēm;

- darbinieki, studenti strādā paralēli;

- laulātie karavīru.

Un, visbeidzot, ir pēdējā iespēja - pieteikties uz atvaļinājumu bez darba samaksas. Šeit tas ir nepieciešams, lai izskaidrotu apstākļus tik detalizēti, cik vien iespējams. Tas parasti notiek steidzami, un darba devējam ir jābūt pārliecinātiem, ka darbinieks zaudējis laba iemesla dēļ.

5. Tālāk, pārliecinieties, lai norādītu, kurā brīdī ir jāatstāj un kāda ir tās ilgums.

6. Pēc dokumenta nodot savu parakstu, tas ir ļoti vēlams, lai atšifrētu. Tas ir blakus parakstam vajadzētu nodot savu vārdu un iniciāļus.

7. Beidzas procesu rakstot prostanovkoy pieteikuma iesniegšanas datuma. Šajā brīdī, pievērst uzmanību. Ir reizes, kad nav datuma vai pārāk maz laika, pirms svētkiem, var kļūt par iemeslu neveiksmes.

Tas ir viss. Tā joprojām ir atbalstīt papīru pie galvas uzņēmumā. Pēc tam, kad tas ir parakstīts paziņojums, atstājiet neviens atceļ. Jūs varat izņemt tikai darbinieku, un ka gadījumā, ja rodas īpaša nepieciešamība.