Kāda ir darba samaksa? Laika apmaksas veidi

Algu saraksts ir process, ko kontrolē darba likums un tiesību akti. Darba devēja izvēlei ir vairākas formas, kas var stimulēt darbinieku un patiesi atlīdzināt par centieniem. Darba samaksa, kas aprēķināta pēc faktiskajām nostrādātajām stundām, ir tā sauktā mēnešalga. Šī ir forma, kas nav atkarīga no veikto pienākumu rezultāta. Ņem vērā tikai noteiktu laika periodu. Apsveriet aprēķina kārtību un šķirni.

Kādos gadījumos to izmanto?

Laika darba alga ir metode norēķiniem ar darbiniekiem, kuru darbs tieši neietekmē uzņēmuma vispārējo produktivitāti. Protams, darbnīcas meistars ar pienācīgu motivāciju veiks vairāk apģērba, ja viņš to interesēs. Produkts, kas ražots viņa maiņā, ir proporcionāls izmantotajiem centieniem.

Piemēram, skolotāja darbs sastāv no stundu izdošanas, t.i., faktiski veiktajām stundām. Pastāv situācija, kad ir grūti aprēķināt, cik daudz darbs darbinieks ir paveicis: šajā mēnesī viņi ir iemācījušies visu, nākamajās divās trešdaļās. Un kā to var droši nodibināt? Bet novērtēt darbu arī kaut kā nepieciešams. Šajā gadījumā arī uz laiku balstītā algu sistēma nāk arī glābšanai.

Tarifu sistēmas elementi

Patiesībā uz laiku balstītās algas ir vērtība, ko nosaka, reizinot tarifu likmi ar nostrādāto laiku. Tarifa likme ir uzskaitīta kā absolūtais algas apmērs par laika vienību. Sākotnējā vērtība tiek piemērota pirmā cipara minimālā likme. To izmanto gan pamatalgu aprēķināšanai, gan arī kvotu aprēķināšanai. Darba ņēmēju kategoriju kopums un attiecīgo koeficientu vērtības veido tarifu tīklus.

Sīkāka informācija par likmēm un darba standartiem, kas jāievēro vienā darba laika vienībā, ir ietverta tarifu kvalifikācijas rokasgrāmatās. Tādējādi darba ņēmēja algu lielums tieši atkarīgs no viņa ranga vai kategorijas, kā arī no viņa pienākumu sarežģītības pakāpes. Ja darbs tiek veikts kaitīgos vai sarežģītos apstākļos, tiek iestatīta paaugstināta likme.

Vienotus tarifu tīklus izstrādā gan valsts, gan komercuzņēmumi. Lai ievērotu darba likumdošanas noteikumus un noteikumus, kā arī pareizi iedalītu un definētu kategorijas, tika ieviestas tarifu kvalifikācijas prasības un kvalifikācijas rokasgrāmata dažādām amata vietām un jomām. Pamatojoties uz to, uzņēmuma vadība izdod savu tarifu skalu vai ievēro valsts īpašumā esošu UTS.

Norēķinu pamats

Uzņēmumam ir izveidota tarifu sistēma, kas nav pretrunā ar likumu. Kas vēl ir nepieciešams, lai aprēķinātu algu un kādi dati šajā gadījumā ir atļauti? Galvenais dokuments ir laika lapa. Tajā ir detalizēta informācija par faktiski nostrādāto stundu / dienu skaitu, kā arī nozīmītes ar norādi par iemeslu. Grāmatvedis veic aprēķinus tikai, pamatojoties uz datiem, kas sniegti pārskata kartē. Laika darba samaksas sistēmā ņem vērā katru nostrādāto stundu un dienu. Pārskatu karti atspoguļo nepieciešamība pēc kompensācijas un papildu prēmiju maksājumiem, piemēram, virsstundām, brīvdienām un brīvdienām, slimības atvaļinājumiem, ceļa izdevumiem.

Laika darba samaksas veidi

Domstarpības rodas pat vienas norēķinu sistēmas ietvaros ar darbiniekiem. Piemēram, speciālistiem un vadītājiem ir izdevīgāk iekasēt algu kā algu. Dažām darbības jomām ir nepieciešams motivēt personālu papildus, pievienojot bonusa daļu. Kāds strādā stundas maiņās, kas veicina stundas likmju izmantošanu. Tas viss noveda pie kopējas laika noteikšanas sistēmas papildu noteikšanas.

Tīrā veidā tas praktiski nenotiek, bet bieži darba ņēmēji saskaras ar šķirnēm:

• Vienkāršs laika bāzes;
• Prēmiju laiks;
• Laika bāzes ar pieskaitāmo daļu;
• Gabaliņu laiks;
• Laiks ar noteikto standarta uzdevumu.

Katrs no tiem ir norēķinu standarts ar darbiniekiem, kas paredzēti Darba kodeksā. Ļaujiet mums padziļināti izvērtēt to īpašības.

Vienkārša laika alga

Pamatojoties uz nosaukumu, ir viegli uzminēt, ka tas ir visvieglāk un "pārredzamāk", lai aprēķinātu darba samaksu. Peļņa tiek uzkrāti, pamatojoties uz nostrādāto laiku. Laiks, kas pavadīts efektīvi vai nē - neietekmē saņemto algu. No mēneša uz mēnesi stacionārs darbinieks saņem gandrīz tādu pašu summu, kas mēneša laikā atšķiras no brīvo dienu skaita svārstīgi. Un slinki cilvēki un darbaholiks tiks apbalvoti vienādi. Vai tas ir taisnīgi? Lielākā daļa darbinieku un darba devēju šādu sistēmu vairāk nekā organizē. Stabilitāte ir galvenais šāda maksājuma veida "plus". Galvenais "mīnus" ir tas, ka trūkst ietekmes uz darbinieku "motivācijas" un "demotivācijas" formā, kā arī daži netaisnīgi vienlīdzīgi atalgojumi neatkarīgi no veiktajiem centieniem.

Ļaujiet mums atgriezties pie aprēķiniem. Pamatojoties uz faktiskajām nostrādātajām stundām un uzskaites ērtību, vienu stundu, dienu vai mēnesi var uzskatīt par vienību. Attiecīgi stundas, dienas un mēneša algas tiek veidotas uz vienu stundu. To aprēķina pēc formulas: 3 _n = T _c × B _f , kur:

• T _c - tarifa likme (stundas vai dienas).
• _F - faktiski nostrādāts laiks (stundu skaits, dienas).

Mēneša tarifu likmju piemērošana (ikmēneša maksājums) maina aprēķina kārtību: З _п = В _фх В _н × T _с , kur _Вн ir nominālais darba dienu skaits mēnesī saskaņā ar grafiku, kamēr _для В _ф ņem faktiski nostrādātās dienas.

Laika maksājums ar rēķinu

Atšķirībā no vienkāršas laika formas, alga, kas darbiniekam tiek izmaksāta katru mēnesi, vienmēr ir nemainīga. Lai saņemtu šo algas daļu, ir jāizstrādā noteiktais dienu skaits mēnesī un stundas darba dienās. Piemēram, uzņēmums darbojas 5 dienas nedēļā 8 stundas. Atbilstoši darba devēja noteiktajiem nosacījumiem darba ņēmējs saņem fiksētu algu. Atalgojuma apmērs būs vienāds katrā mēnesī, neatkarīgi no tā, cik darba dienu laikā "samazinājās". Pārrēķins tiks veikts tikai tad, ja nav darba kavējuma, izstāšanās no slimības vai atvaļinājuma. Un maksājumi tiks veikti ne pēc tarifiem, bet pamatojoties uz mēneša algu.

Atalgojuma aprēķināšanas piemērs

Apsveriet situāciju, kad darbiniekam tiek piešķirta mēneša alga, un viens no mēnešiem nav pilnībā izstrādāts. Attiecībā uz sākotnējiem datiem mēs pieņemam nosacījumu: ir izveidota 40 stundu darba nedēļa ar algu 25 tūkstošus rubļu. Pirmais mēnesis tika pilnībā izstrādāts. Nākamais darbinieks apmaksāja atvaļinājumu 14 dienas. 22. Darba dienu skaits katrā mēnesī ir 22. Aprēķiniet algu.

Kas no darba ņēmēja ir nepieciešams, lai saņemtu algu? Lai darbavietā būtu nepieciešamais stundu skaits un dienas mēnesī. Pirmajā gadījumā darbinieks izpildīja savu pienākumu un saņēma 25 tūkstošus rubļu. Kā ar otro mēnesi? Laika bāzes algu aprēķins ar pieskaitāmo daļu ar nepabeigtu ražošanu izskatīsies šādi:

• 25 000 ÷ 22 × (22-14) = 9091 р. (Tiksies mēneša alga otrajam mēnesim).

Brīvdienas tiks aprēķinātas, pamatojoties uz algu 25 tūkstošus rubļu, un darbiniekam par summu saņems 9091 rubļu. Plus samaksa par atvaļinājumu.

Tarifu dienas likmes aprēķins

Kas būtu mainījies, ja aprēķins būtu balstīts uz dienas likmi? Patiesībā apstrādātais laiks (šajā gadījumā 22 dienas un 8 dienas) tiek reizināts ar noteikto tarifu likmi. Lai nodrošinātu, ka atbilžu neatbilstība nerada šķēršļus lasītājam, ņemsim to, balstoties uz pirmo nosacījumu (25 000 ÷ 22 = 1137 rubļi):

• 22 × 1137 = 25 014 lpp. - alga pirmajam mēnesim;
• 8 × 1137 = 9096 rubļi. - alga otrajam mēnesim.

Aprēķinos ir atšķirība. Ar fiksētu algu, tā vai citādi, jums ir jāaprēķina vidējā ikdienas maksa par slimnīcas vai brīvdienu samaksu vai jāveic citi atskaitījumi / papildu maksājumi. Dienas vai stundas tarifa gadījumā tiek izveidota ienākumu vienība.

Laika apmaksa ar prēmiju

Interesanti gan darba devējam, gan darbiniekam, aprēķina metode ir bonusa alga (pamatojoties uz laiku). Tas ir gan garantētie maksājumi par pavadītajām dienām / stundām, gan motivācija labāk pildīt savus pienākumus, lai iegūtu prēmiju. Darba līgumā ir paredzēti nosacījumi, kuru ievērošana darbiniekam atlīdzina viņa labā papildu maksājumus. Kā nosacījums var būt: pārdošanas plāna izpilde, darba stāžs, 13. alga, rezultāti ceturksnī / pusgadā / 9 mēneši utt. Laika prēmijas algu aprēķina, pamatojoties uz bonusa procentu likmi vai darba līgumā norādīto summu.

Jaukts maksājuma veids

Apmaksātais vienreizējais maksājuma veids attiecas uz jauktu algu sistēmu. Tas apvieno fiksēto maksājumu par nostrādātajām stundām / dienām vai pieskaitāmo daļu un atlīdzību par produktu apjomu (pārdošanu).

Darba un darba algas tiek apvienotas vienā sistēmā, kur tas ir piemērots darba devējam. Parasti šo aprēķina metodi izmanto tiešajā tirdzniecībā, dažādās tirdzniecības organizācijās un dažos ražošanas uzņēmumos. Ar jauktu maksājuma veidu darbinieks vairāk interesējas par galīgo rezultātu. Parasti fiksētu procentu summu, kas pienākas darbiniekam, nosaka no pārdoto preču vai ražoto produktu apjoma. Tātad, vienas stundas daļa nav ierobežota, kas personai ļauj tieši ietekmēt viņa ienākumu līmeni.

Neskatoties uz jauktas sistēmas acīmredzamajām priekšrocībām, praksē šāda veida maksājums bieži vien neapmierina: darba devējs apzināti mazina algas apmēru. Izpildījums ne vienmēr ir tieši atkarīgs no darba ņēmēja, kas galu galā rada mazus ienākumus, no kuriem ir grūti dzīvot.

Aprēķina piemērs atkarībā no gabala laika likmes

Kā jau zināms, laika algu uzkrāšana balstās uz faktiskajām nostrādāto stundu skaitu. Apsveriet situāciju, kurā darbiniekam ir stundas likme un 10% no produkcijas apjoma mēnesī. Mēs aprēķinām algu, ja papildus zināms, ka stundas likme darbiniekam ir 120 rubļu. Mēnesī ir izstrādātas 180 stundas. Izstrādājumu apjoms sasniedza 124 tūkstošus rubļu.

Mēs aprēķināsim laika algu ar gabalveida daļu:

1. Зп = В _ф × Тч = 180 × 120 = 21 600 р.
2. 124 000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 r.

Darbinieks saņems 34 tūkstošus rubļu.

Algas aprēķins ar standartizētu uzdevumu

Tas ir sava veida laika prēmiju maksājums. Ir noteikts darba apjoms, kas jāveic noteiktajā laikā. Atbilstoši noteiktajam uzdevumam - papildu ieņēmumi kā noteiktu algu procentuālā daļa vai summa, kas aprēķināta saskaņā ar tarifa koeficientiem. Laika darba samaksas forma garantē darba samaksas saņemšanu. Papildu maksa par plāna izpildi un pārspīlēšanu, kā arī elektroenerģijas izmaksu pareizu kvalitāti vai ietaupījumu un citām lietām, pilnīgi stimulē darbinieku.

Atšķirībā no laika posma nav tieša saikne ar pārslodzes summu. Procentuālo daļu aprēķina no jau uzkrātās algas kā prēmiju. Veiksmīgā veidā aprēķini tiek veikti no radītā apgrozījuma summas.

Mūsdienu algas ir balstītas uz laiku - tā dažādu formu kombinācija, kas piemērota konkrētai situācijai. Atalgojums, pamatojoties uz nostrādāto laiku - iespēju aprēķināt ar darbinieku, kura produktivitāti nevar ieskaitīt skaidrā naudā vai dabiskos skaitītājus. Izmantojot bonusu vai gabalveida daļu, kā arī nosakot standartizētu uzdevumu, darba devējs iegūst iespēju motivēt darbinieku uzlabot efektivitāti un kvalitāti. Atalgojums ar darba samaksu pa laikam ir uzņēmuma un individuālā darbinieka interešu kontaktpunkts.