KarjeraKarjeras vadība

Kādas personīgās īpašības ir norādītas kopsavilkumā

Rakstot atskaiti, daudziem darba meklētājiem rodas grūtības, saskaroties ar personisko īpašību grafiku. Starp visbiežāk sastopamajām atbildēm šeit ir "komunikabilitāte", "atbildība", "sniegums" utt. Jāatzīmē, ka tas nav nekas konkrēts attiecībā uz personu, bet drīzāk sociāli vēlama atbilde.

Lielākā daļa pretendentu, aizpildot šo lodziņu, parasti šeit ieraksta standarta kvalitātes īpašības, kuras, pēc viņu domām, vajadzētu būt vidējam darbiniekam. Citi uzskata, ka šī informācija ir lieka un neko neraksta. Tomēr ir vērts atzīmēt, ka šīs informācijas pareiza un kompetenta piegāde var veicināt faktu, ka darba devējs izvēlēsies konkrētās atsākšanas īpašnieku.

Uzrakstiet personīgos raksturlielumus šajā dokumentā, kas jums nepieciešams. Tajā pašā laikā nepieļaujiet vispārējās frāzes un atzīmējiet viņu individualitāti. Daži uzņēmumi meklē darbiniekus, kuriem ir konkrētas īpašības, kas norādītas šajā slejā. Piemēram, sekretāre vai luksusa preču pārdevēja izvēlas izvēlēties meitenes ar modeļa izskatu, un grāmatveži raksturo godīgumu un atbildību. Šādos gadījumos, piesakoties uz vietu, ir jānorāda šādas īpašības, ja tādas ir. Ja persona atsāk personiskās īpašības, pieprasot noteiktu pozīciju, ir vērts uzsvērt tieši šīs īpašības, kas ir nepieciešamas šai profesijai. Tātad, pārdošanas menedžerim ieteicams ņemt vērā komunikācijas prasmes un komunikācijas tehnikas zināšanas. Dažām citām pozīcijām, piemēram, grāmatvedim, šī kvalitāte nav obligāta.

Neizmantojiet nepazīstamos vārdus, kuru nozīme prasītājam ne vienmēr ir skaidra. Tāpat neiesakām minēt īpašības, ko persona diez vai var piemērot sev. Piemēram, stresa pretestība prasa darba ņēmēja vēlmi situācijās, kad ir nepieciešams parādīt visu viņa pašpārvaldi. Jāatzīmē, ka tas nav katra cilvēka spēks. Turklāt īpašumam, kas ir "viegli apmācāms", 40 gadu vecumam nav nepieciešams rakstīt prasītājam, jo līdz šim jau bija iespējams kaut ko iemācīties, vajadzēja iegūt zināšanu vieglumu, galvenokārt no iesācējiem.

Starp standarta kļūdām, kas atļautas kopsavilkuma sastādīšanā, ir veidņu īpašību uzskaitījums. Daudzi darba devēji, visticamāk, nepievērš uzmanību šādai aptaujas lapai, neatšķiras no pārējām. Tomēr pārāk daudz, lai iesaistītos frīstailā, nav ieteicams. Šādas frāzes "Es dodu veiksmi", "man patīk joki, asprātīgi", visticamāk, šeit nebūs būtiski. Šī dokumenta sākotnējā aizpildīšana, piemēram, dzejas formā, var tikt veikta, ja piesakāties pozīcijai, kurā radošums ir svarīgs.

Īpašu uzmanību kolonnai "Personiskās īpašības" ieteicams sniegt karjeras sākumā, kad pretendentam vēl nav īpašu sasniegumu un nopelnu, kas nodrošinās viņa darba vietu. Ja šī pozīcija rada grūtības atsākšanas kompilatoram, jūs varat saņemt palīdzību nodarbinātības aģentūrās, kuras to aizpildīs pats.

Meklējot darbu, svarīgas ir personiskās īpašības. Atjaunošana dod iespēju iepazīstināt viņus ar nākamo vadītāju. Tādēļ šajā dokumentā ir tāds grafiks. Ja tas ir pareizi un kompetenti, tā var dot milzīgas priekšrocības konkurentu priekšā konkurentiem. Ir svarīgi atcerēties, ka darba devējs nav ieinteresēts nākamā darbinieka hobijam, interesēm vai līdzīgām iezīmēm. Viņš pievērsīs uzmanību tikai informācijai, kas attiecas uz darbinieku nākotnes stāvokli. Tāpēc ir vērts šeit būt īsam un ņemt vērā tikai tās īpašības, kas būs nepieciešamas vēlāk.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 lv.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.