Kādi ir jaunie noteikumi ieviesti, lai brīvdienas

Mūsdienu cilvēks ir jāzina, kādas ir viņa tiesības. Ļoti bieži šīs tiesības tiek pārkāptas darba devēji, pārvalda visu veidu veidus, kā iekļūt darbiniekam maldināti maksāt mazāk, vai apcirpt atvaļinājuma dienu skaitu. Ne apsūdzot ikviens ļaunticīga teikt, ka nezināšana no likuma nav attaisnojums, un katram darbiniekam jāapzinās, ka kāda ir procedūra brīvdienas. Šodien tā ir kļuvusi par galveno kultūras iezīme, kad darba ņēmējs ir pilnībā informēti par to, cik daudz laika viņam ir jāatstāj, kad viņš ir dots, un to, kas ir rīkojums par brīvdienām.

Tas ir diezgan grūts uzdevums, kas ietver daudz nianšu, kas būtu jāņem vērā, aprēķinot grāmatvedības darbiniekam kompensāciju par atvaļinājumu. Jaunā aprēķināšanas kārtība atvaļinājumu un maksāt būtiskas izmaiņas nav veiktas. Starp tiem ir, piemēram:

• Par tiesībām atstāt parādīšanās nav 11 mēnešiem, kā tas bija agrāk, un sešu mēnešu laikā no dienas, kad darba laikā.
• Šajā periodā, darbinieks var pieprasīt, un atstāt bez maksas ilgst 14days to vērā, aprēķinot brīvdienu naudas netiek ņemti.
• Pagarināšana vai atvaļinājumu nodošana pēc pušu vienošanās.
• Tiesības uz dažu kategoriju darbiniekiem uz papildu atvaļinājumu.

Minimālais termiņš svētki par jauno federālo likumu - 28 kalendārās dienas, izņemot brīvdienās un svētku dienās. Šis periods, ko darba devējs maksā par summu vidējo izpeļņu.

Par maksājumu brīvdienas procedūra ir stingri reglamentēta ar jauno Darba likumu. Labākā daļa no šiem noteikumiem, kas ierobežo maksimālo summu samaksu par atvaļinājuma dienām ne. Tas ir izdevīgi tiem, kas nodarbojas ar bīstamu darbu, darbu un dzīvo galējā arktisks aukstums vai ir neregulāras darba stundas.

Parastā kurss brīvdienās tiek veikta saskaņā ar gada grafiku, kas nedrīkst būt vēlāk kā divas nedēļas pirms sākuma kalendārā gada, un pēc vienošanās ar darbinieku par to, ko viņš paraksta attiecīgu dokumentu. Šajā diagrammā ir saistošs, un darba devējs un darbinieks. Dažreiz, ja force majeure pēc pušu vienošanās atstāj var pārnest uz priekšu vai darbinieks var izmantot tiesības atstāt agri.

Mūsdienīga procedūra brīvdienu ļauj rajons pozīciju par brīvdienu periodā vairākās daļās. Bet tajā pašā laikā viena no šīm daļām nedrīkst būt īsāks par 14 dienām.

Un, protams, jābūt atsevišķi saka par stāvokli, kas bieži vien nav veic darba devēji. Šis laiks uzkrāšana brīvdienu naudas. Saskaņā ar jaunajiem noteikumiem, lai brīvdienu maksājumu uzliek darba devējam samaksāt kompensāciju ne vēlāk kā 3 dienas pirms noteiktā datuma. Lai aprēķinātu metrika tiek veikti par pēdējiem 3 mēnešiem. Ienākumu summa periodā dalot ar 3 vispirms, un tad 29.6. Tā kā vidējā darba alga aprēķināta par 1 kalendāro dienu. Un rezultāts tiek reizināts ar dienas, kas ir atpūsties no darba.

obligāti jāatņem vienotu sociālo nodokli no kopējās summas.

Vēlreiz es uzsvērt uz to, ka, ja persona veselības stāvokļa dēļ laikā brīvdienas ir slimnīcā, vai bija ambulatorajai ārstēšanai, brīvdienu ir mehāniski paplašināta ar attiecīgo dienu skaitu. Šis noteikums neattiecas uz personām, kuras atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, lai rūpētos par bērniem, līdz tie sasniedz noteiktu vecumu. Pēc atbrīvošanas no ilgtermiņa tiesībām atstāt pēc darbinieka saņem tikai sešus mēnešus pēc tam, kad tā sāka darboties jauna.

Tie ir noteikumi, kas ir jāzina katram darba personu. Visus jautājumus, kas secībā aprēķinu brīvdienām jaunais Federālais likums par Trude ņemti vērā, un mērķis ir darbinieku tiesību aizsardzību.