Kavēšanās algu, ko darīt?

Jautājums par to, cik daudz var aizkavēta algu, skaņas tagad ir ļoti reti. Un tā nav, ka darba devēji ir kļuvuši likumpaklausīgām un vairāk disciplinētu. Tikai lielākā daļa darbinieku ir labi piedzīvojis jautājumos darba tiesību, un tas ir labi zināms, ka noteikumi par darba samaksas, ir skaidri izklāstīti Darba kodeksā. Proti, ka tas ir izsniegta ne mazāk kā divas reizes mēnesī, kas izveidota saskaņā ar likumu vai noteikta koplīgumā noteikumiem.

Tāpēc, ja alga jebkādu iemeslu dēļ kavējas, daži gaida pacietīgi, bet citi sāk cīnīties par savām tiesībām. Parasti šī cīņa sākas ar to, ka no drauga advokāta vai persona, kurai ir pieredze atrisināt darba strīdus, jautā: "Vai nav par algu, ko darīt"

Pirmais padoms - piemērot tās reģionālās valsts darba inspekcijas, kas uzrauga atbilstību tiesību aktiem. Un fakts, ka tā var atrasties divi simti jūdžu - nekādu problēmu. Vēstule formā sūdzības nosūtīta uz e-pasta adresi inspekcijas dosies uz turieni pēc dažām minūtēm. Ja nav interneta, jūs varat izmantot pasta pakalpojumus. Tas aizņem vairāk laika, bet rezultāts būs tāds pats. Sūdzībā izdara jebkādā formā, bet tikai pateikt - algu kavēšanos, ko darīt, nav pietiekami. Tas ir nepieciešams, lai rūpīgi aprakstīt situāciju, norādot faktus, vārdus un datumus. Lūdzu, pievienojiet kopijas visiem dokumentiem (darba līgumā, konta izraksts, maksāt slīdēšanas grāmatvedību, ar norādi uz algu maksājumi, liecinieku liecības rakstiski), kas var apstiprināt pareizību jūsu prasībām. Sazināšanās pārbaudi labi, ka, saskaņā ar to LC RF datiem pieteikuma 358. panta 2. punktā, pēc viņa pieprasījuma, un nedrīkst izpaust.

Otrs ieteikums ir aicināt vietējo prokuratūru. Sūdzība par vienu tur būtu jāizdod, ir līdzīga tai, kuru par valsts pārbaudes darbu: detalizēts apraksts brīdī konfliktā ar apliecinošu dokumentu kopijām.

Bet problēma ir tajā apstāklī, ka šo divu gadījumu prasības darba devējs var ignorēt. Un tad ar jaunu sparu pieaugt neatrisināta problēma: "? The algu kavēšanās, ko darīt"

Vēršanās tiesā ar prasību pret darba devēju pārkāpj savas tiesības, efektīvāko risinājumu. Prasības pieteikums tiek pasniegtas vietā reģistrācijas parādnieka vai dzīvesvietas uz darba devēja-uzņēmējs, aizturot uzvest jūs uz atlīdzību par padarīto darbu. Zīmogs nodoklis un juridiskie pakalpojumi , kas saistīti ar atbildētāja konta, kas nozīmē juridiskos izdevumus, jūs veikt neatkarīgi no iznākuma gadījumā. Tomēr pastāv noilguma termiņš (3 mēneši) no dienas, kad līguma pārkāpuma par samaksu, pēc kura tiesa nevar izskatīt lietu. Un, ja jūs esat nonācis tiesā pēc šī perioda beigām, lūdzu, pievienojiet apliecinošu dokumentu labu iemeslu kavēšanos (piemēram, loksne pagaidu invaliditāti). Pretējā gadījumā, problēma: "Par algu aizkavēšanās, ko darīt" - un paliks jūsu problēma.

Neapšaubāmi, tiesvedība prasa drosmi, pacietību un laiku, bet, un pozitīvu rezultātu var sasniegt uzreiz. Tādā gadījumā nevērīgu devējs spiesta ne tikai atdot naudu, ko viņš jums ir parādā, bet arī, lai kompensētu kavēšanos pašai, kā arī atlīdzināt morālo un materiālo zaudējumu atlīdzību, kas jūs esat cietuši kā rezultātā novēlotu maksājumu atlīdzību par viņu darbu. Un sods necietīs, tikai uzņēmumu, bet arī personīgi uz galvas. Un galu galā, es domāju: "Par algu aizkavēšanās, ko darīt?!" - turpinās devējam, pieradinot ievērot likumu.