Pamatojums izbeigšanu darba līgumiem un to klasifikācija

Visi pārtraukšanas iemesli darba līgums skaidri reglamentēta ar likumu, vai precīzāk, Darba kodekss Krievijas Federācijas. Neskatoties uz stabilu tiesisko regulējumu, kas ir labs ceļvedis darbiniekiem un darba devējiem, strīdiem nepareizas izbeigšanu nodarbinātības notiek.

Tātad, vispārīgie pārtraukšanas iemesli darba līgumu, ir noteikts iepriekšminētās regulas 77. pantā. Tie ir šādi:

- vienošanās vai vispārēja vienošanās pusēm;

- izbeigt līgumiskās attiecības pēc pieprasījuma devēja;

- beigas par līguma termiņu ;

- izbeigt līgumiskās attiecības pēc darbinieka pieprasījuma;

- Transfer, ar piekrišanu vai pēc darbinieka pieprasījuma, tā uz citu vietu vai uz citu darba vietu;

- atteikšanās no darbinieka turpināt darbu saistībā ar reorganizāciju uzņēmuma ;

- atteikums darbinieka turpināt līgumiskās attiecības saistībā ar mainītajiem materiālos apstākļos, kas norādīti līgumā;

- neiespējamība darbinieka turpināt darbu, jo veselības traucējumiem vai citu attaisnojošu iemeslu dēļ. Par medicīnisku iemeslu dēļ, ietver slimība, kas traucē īstenot darba funkciju, un / vai invaliditāte. Kā derīgiem iemesliem, kuru dēļ darbinieks nevar turpināt savu darbību, var darboties pensijā, pārvietošanu, ka aprūpējot slimus radiniekam vai ģimenes locekli un citiem;

- atteikšanās no darbinieka saistībā ar beznosacījuma pārskaitījumu uz citu darba vietu vai pakalpojumu;

- saistībā ar pārkāpumiem darba līguma vai darba tiesībām. Ja darbinieks ir nepieciešams izbeigt darba tiesiskās attiecības priekšlaicīgi dēļ bruto pārkāpumiem, saskaņā ar likumu, kas identificē teikt faktu par pārkāpumu, kas tika sasaukta īpaša komisija.

NB Ja ir apstākļi, kas neļauj turpināt darbu, kā arī gadījumos bruto pārkāpumiem darba tiesību vai darba līguma (līgumu), tam jābūt pārtraukta norādīts pieteikuma periodā.

Papildus Darba likumu kodeksa izbeigšanas iemeslus darba līguma, tiek atspoguļotas citos federālajiem likumiem.

Nodalījumos akti (piemēram, prokuratūra, policija), beidzoties līgumam vai nolīgumam izmanto nedaudz atšķiras, specializētās noteikumi: "atbrīvošana no darba", "atbrīvošanās no noteiktu pozīciju", "atkāpšanās". Šādi noteikumi ir saistīti ar specifiku attiecības ar noteiktām darba ņēmēju kategorijām.

Tāpat, kopā ar iepriekš minētajiem jēdzieniem Krievijas likumdošanā ir pants, kas paredz cita izbeigšanas darba attiecības starp darba ņēmēju un darba devēju veidu - atcelšanu no darba līguma. Šis jēdziens attiecas, ja darbinieks nenāk uz darbu uz noteiktu datumu, šāds līgums ir līdzvērtīgs nav līguma noslēgšanas.

Visas iepriekš minētās izbeigšanas iemeslus darba līguma, var iedalīt divās grupās:

- darbības pušu, kas saistīti ar to gribu (piemēram, darbinieks vai darba devējs, kā arī trešo lēmumu par iestādes (tiesas lēmums par atjaunošanu bijušā darbinieka darba vietā);

- pamatojums, kas saistīti ar konkrētu notikumu (atzīšanas ārprātīgs, darbinieka nāves, beigām sezonas darbu).

Klasifikācija izbeigšanas iemeslus darba līguma.

Atkarībā no iemesliem, kāpēc tur ir beigas darba attiecības, var iedalīt:

- izbeigšanu (79 punkts, 83, 208, utt ...);

- izbeigšana (v 78,80,81,280, 296, utt ...);

(83 art.) Atbrīvošana no darba -;

- atlaišanas.

Tas arī nav nekas neparasts, dažādas klasifikācijas pamatojumu.

Atkarībā no priekšmeta sastāvu, var iedalīt:

- skaidrs, ka var piemērot visiem darbiniekiem bez izņēmuma;

- papildu iemesli, kas attiecas uz dažu kategoriju darbiniekiem, un ir spēkā tikai viņai.