Pārbaudes darbs. Darba kodekss Krievijas Federācijas

Pēc noslēgumā darba līgumu uzņēmuma vadība ir tiesības iecelt jaunu darbinieku pārbaudes, piesakoties darbā. Darba kodekss regulē šīs tiesības. Protams, katrs no mums saskaras vismaz vienu reizi ar šo procedūru. Pārbaudes laiks ieceļ pārbaudīt jauno darbinieku par viņa sarakste pa pastu saņēmis. Kādas tiesības un saistības izriet no darbinieka un darba devēja?

Kas ir izmēģinājuma periods?

Tests nodarbinātībai - laiks, kurā darba devējs novērtē prasmes, iemaņas, zināšanas par jaunā darbinieka. Saskaņā ar izmēģinājuma perioda rezultātiem, darba devējs secina, ka, vai ir jēga turpināt darba attiecības ar jauno darbinieku. Arī šis periods ir ļoti svarīgi, lai darbiniekam, jo tas ir nepieciešams, lai novērtētu sniegumu uzņēmuma, iekšējo kārtību, lai saprastu, vai organizācija ir piemērots viņu.

Tiesiskais regulējums

Darba kodeksa (1 daļa) 70. pants nosaka darba devēja tiesības noteikt testu, pieņemot darbā jaunus darbiniekus. Pamats, lai izveidotu šajā periodā ir savstarpēja vienošanās pusēm. Tas ir, bez piekrišanas potenciālo kandidātu vakantajam amatam pārbaudes darbs nevar tikt plānots. Tomēr praksē ir vēl viens veids: darba devējs ieceļ izmēģinājuma periods, un kandidāts klusi piekrīt savu lēmumu, jo pretējā gadījumā nodarbinātības tiks liegta.

Tomēr, ja darba līgumā nav noteikts šo nosacījumu, darbinieks tiek pieņemts darbā bez testēšanas. Darba līgums uz pārbaudes laiku nozīmē, ka pastāv darbinieku pabalstus: atlaišana, viņš nevar novērst 14, un uz 2-3 dienām. Saskaņā ar Darba kodeksa 57. panta 4. daļu, līgumā var paredzēt vairākus papildu nosacījumus attiecībā uz testiem.

ierobežojumi

Darba kodeksa 70. pants paredz, ka probācijas darbiniekam ir tiesības darba devējam. Bet darba likumdošana nosaka to darbinieku kategorijas, darbā bez testēšanas. Tie ir šādi:

• Personām ievēlētie apstrīdēt post.
• Sievietēm ar bērniem līdz 1,5 gadiem, un grūtniecība.
• Nepilngadīgajiem.
• Absolventi izglītības iestādēm ar valsts akreditāciju, ja dabūt darbu specialitātē gada laikā no dienas, gradācijas.
• Atlasīti biroja sejas.
• Nodarbināto personu pārvietošanu no citas uzņēmuma līgumu darba devējiem.
• Personām, kuras ir stājušies noteikta laika darba līgumu.
• Personas, kas veic alternatīvo pakalpojumu.
• Daži no ierēdņu kategorijas.
• Personām, kas noslēdz darba līgumu ar darba devēju, kurš ir sekmīgi pabeidzis savas studijas.
• Personas, kas ir iecelti ar vecāko virsnieku no MVD.
• Absolventi vidusskolās un koledžās, kas nāk strādāt izplatīšanu.

Ja darba līgums starp darba devēju un darba ņēmēju par kategoriju nosaka pārbaudes laiku, tad šis nosacījums tiek uzskatīts par nenozīmīgu. Noraidīt tādus darbiniekus par nepietiekamiem, lai iet pārbaude nav iespējama. Tā uzskatīja nelikumīgu iecelšanu testēšanas darbiniekiem, kuri ir pārcelti uz jaunu amatu tajā pašā darba devēja.

Ilgums pārbaudes laika

Saskaņā ar Krievijas darba likumdošana pārbaudes laiku, var būt atšķirīgs ilgums. Maksimālais pārbaudes laiks ilgst nodarbinātībai:

• 14 dienas fiksēta termiņa darba līgumiem, kuri noslēgti 2-6 mēnešus.
• 3 mēneši, kā parasti uz visām darbinieku kategorijām.
• Sešus mēnešus amatos, grāmatveži.
• 3-12 mēneši ierēdņiem.

no par darba likumdošanas Krievijas Federācijas 70. panta 7. daļa nosaka, ka periods, pārejošu darbnespēju un darbinieku prombūtnes dēļ citu iemeslu dēļ (atvaļinājums, prombūtne), netiek iekļauti pārbaudes laika nodarbinātības.

Vai ir iespējams pagarināt vai saīsināt

Darba kodekss Krievijas Federācijas neparedz pagarināšanu izmēģinājuma perioda. Pagarinājums šajā periodā ir nosacījums, kas ierobežo tiesības uz darbu un samazinot garantiju līmeni par darba tiesību aktiem. Tāpēc, saskaņā ar šā likuma 9. pantā, šis nosacījums nevar tikt ietverti līgumā. Tomēr testa periodu samazināt nepārkāpj darba ņēmēju tiesības.

Darba devējs un darbinieks uzņēmuma var, pamatojoties uz līgumu slēgt papildu vienošanos ar pamata līgumu, kas samazina ilgumu pārbaudes laika.

Reģistrācija darbinieka par probācijas

Probācijas periods ir noteikts darba līgumā, un darba ņēmēju, savukārt, būtu iepazinušies ar šo nosacījumu, pirms tā sāks pildīt savus pienākumus. Ja darbinieks jāļauj izpildīt saistības amatpersonu un darba līgums ir izsniegts "lūkojoties" mērķis testa ir nelikumīga. Šajā gadījumā, saskaņā ar Darba kodeksa 67.pantā, darbinieks tiek uzskatīts par uzņemšanu valsts bez tiesas.

Kas ir iesaistīts tiesas procesā

Lai piedalītos pārbaudē un kontrolē insulta parasti ir iesaistīti:

• Tūlītēja vadītājs jaunā darbinieka (kontrole testa braucienā).
• Kurators (kontrole dažādos posmos testa).
• Novērotāji (novērtēt darbu no ārpuses, nav tajā piedalīties).
• Mentors (testa plāna palīdzību, uzraudzīt darba kvalitāti, pētot personiskās īpašības darbinieka, sagatavo ziņojumus, pārskatīšanas).

Bieži vien par objektīvu novērtējumu profesionālās prasmes, lai izveidotu komisiju. Dažreiz tā var būt iesaistīts, un ārējie konsultanti (kā parasti, jo, pieņemot darbā vadošos amatos).

kompensācija

Saskaņā ar 70 panta TC, loceklis organizācijas darbinieki dekorēts ar pārbaudes laiku, ir tādas pašas tiesības, privilēģijas un pienākumi kā galveno darbiniekiem. Attiecīgi, algas tiek maksātas tādā pašā apmērā kā par pilnu darbinieks. Jauns darbinieks var izmaksāt prēmijas uz to kā sods, ko var piemērot.

Zemas algas, salīdzinot ar galvenajiem darbiniekiem nevar uzstādīt, jo tas ir pretrunā ar darba likumu. No pārbaužu mērķis - novērtēt darbinieka profesionalitāti, nevis lai ietaupītu naudu par algu.

rezultāti

Darba kodekss Krievijas Federācijas neparedz kārtību, lai noteiktu rezultātu iet testu. Ja jaunais darbinieks ir sekmīgi izturējis pārbaudi, darba devējs nodod to valstij. Pēc pieprasījuma devēja darbinieks par to var informēt, gan mutiski, gan rakstiski. Ja pēc šī perioda, darba devējs ir kluss, darbinieks izturējis testu.

Ja rezultāts ir neapmierinošs, darba devējs rakstiski formulēt atlaišanas iemesli, izdeva rīkojumu, paziņo darbiniekam. darba devēja lēmumu ir skaidri motivēts, tad būtu uzsvēra zemo apmācības līmeni, personīgo prasmju neatbilstība pozīciju, un jādod atsauce uz iekšējiem dokumentiem.

Izplatītas kļūdas

Bieži vien, kad piešķirot testus jauniem darbiniekiem, darba devējam saskaņā ar noteiktiem kļūdu:

• Testa nosacījumi nodarbinātības tiek veikti tikai secībā uzņemšanu valstī, lai gan tie ir izklāstīti darba līgumā.
• Testi tiek veikti, lai personām, kurām tie nevar noteikti ar likumu.
• Jaunais darbinieks ir pazīstams zem nokrāsošanas izmēģinājuma perioda iekšējiem dokumentiem, kas regulē darbu laikā.

Visos iepriekš minētajos gadījumos darbinieks var aizstāvēt savas intereses tiesā. Līguma tajās situācijās, uzskata par spēkā neesošu.

Pamatojums atbrīvošanu no darba, neizdevās testu

Atlaist darbinieku, kā rezultātā iet testu, piesakoties darbā, jums ir nepieciešams labs iemesls. Vispirms mums ir nepieciešams, lai izveidotu derīgumu iekļaušanu pārbaudes perioda darba līgumā, un nodrošina to, ka darbinieks nav pieder personu kategorijai, kurām šis periods tiek dota. Darba devēji arī nepieciešams, lai iegūtu pierādījumus, ka jaunais darbinieks nav izturējis testu. Pierādījumi ir svarīga, jo darbiniekam ir tiesības apstrīdēt atlaišanu tiesā. Ja tiesa nolemj, ka pierādījumi par daļu no darba devēja prombūtnē darbiniekam var tikt atkārtoti uzņemts valstī. Tādējādi atbildība par nevircots pārbaudes tikai uz darba devēja atbildību.

Ar pierādījumiem saistīto sūdzību darbiniekiem, vadītājiem, mentori, uzņēmumu klientiem, kā arī aktus pārkāpšanu darba noteikumu un rīkojumu par disciplinārsodu. Ir svarīgi atzīmēt, ka jaunais darbinieks saņēma pārbaudes laiku, nevar tikt noraidīta, jo pārkāpumiem (piemēram, kavēšanās), jo mērķis šajā periodā ir novērtēt prasmes.

atlaišanas procedūra

Ja testa rezultāts nodarbinātībā ir negatīvs, tad darba devējs ir tiesīgs atlaist jaunu darbinieku. To var izdarīt līdz beigām testa periodā saskaņā ar 1. daļu, 71. panta TC. Tādā gadījumā darbiniekam jābūt informētam par atlaišanu rakstveidā vismaz 3 dienas pirms datuma, līguma izbeigšanas. Brīdinājuma vēstules nepieciešams norādīt iemeslu darba attiecību izbeigšanu.

Pēc tam, kad darbinieks tiks paziņots, un tas prasīs 3 dienas no brīža, darba devējs izdod rīkojumu par atlaišanu no darba. Pasūtījums ir jābūt saitei uz Darba kodeksa 71. panta 1. daļā, kā arī punktus par darba līguma un sarakstu iekšējo dokumentu, kas apstiprina to, ka testa darbs netika nodarīts. Work-grāmatas ir arī jāietver ieraksts par atlaišanu, atsaucoties uz šo rakstu. Darbinieks tiek atlaists nemaksājot atlaišanas pabalsta. Tomēr šajā gadījumā, tas var tikt izmaksāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.

alternatīva

Ja darbinieks nav izturējis pārbaudi uz darbu, ir alternatīva metode atlaišanu. Šāds darbinieks var atkāpties no amata pēc paša lūguma. Šī iemesla dēļ ir vairāk izdevīgs darbiniekam, kā darbgrāmata nav ieraksts, kas attiecas uz 71-th rakstu (1 daļa) LC RF. Attiecībā uz darba devēja, šis noraidījums ir mazāk sekas.

Tādējādi pārbaude darbinieka nodarbinātību regulē Krievijas darba likumdošanā. Zināt pamata informāciju par pārbaudes procedūras, kā arī tiesības un pienākumus, ir svarīgi. Tests piesakoties darbā ir uzstādīta tikai ar piekrišanu potenciālajiem darbiniekiem. Šā laika posma mērķis par darba devēja - novērtēšana profesionālo un personisko īpašību jaunizveidoto darbiniekam. Darbinieks, savukārt, izvērtē uzņēmumu un tā iekšējos noteikumus, attiecības starp personāla darbiniekiem. Pamatojoties uz šiem secinājumiem, lai pieņemtu pārdomātus lēmumus par darba turpināšanu vai izbeigšanu darba.

Bieži vien darba devēji pārkāpj Krievijas darba likumus. Bet, ja visi ir informēti par savām darba tiesībām un pienākumiem, tad mēs varam būt diezgan pārliecināti, ka jaunais darbinieks maldināt devējs neizdoties.