Tas maksā reģionālais koeficients

Nianses algas noderīgu zināt ne tikai grāmatvedi vai speciālistus. Pirmkārt, šādas zināšanas ir svarīgi pašiem darbiniekiem. Ir svarīgi saprast, kas veido galīgo summu, lai aizsargātu savas tiesības. Rajona līmenis - viens no papildu maksājumiem, kas ir garantēta, lai darba ņēmējam saskaņā ar tiesību aktiem.

Šāda privilēģija - tas ir nosacījums atlīdzības, ko darba devējs piemēro. Rayon koeficients ir spēkā, ja darbinieks strādā sarežģītos klimatiskajos apstākļos. Daudziem krieviem, kas dzīvo lielā valstī, ar dažādām klimatiskajām zonām, piemēram, palīdzība ir īpaši svarīga. MinÄ koeficients galvenokārt izmanto jomās, no Tālajiem Ziemeļiem. Bet ir arī citi reģioni, kuros darbojas arī papildu maksa. Galvenais mērķis šī pabalsta - augstākas algas.

maksu lielums

Reģionālais koeficients algas tiem, kuri strādā apstrādes rūpniecībā Tālajos Ziemeļos, saskaņā ar atsevišķiem noteikumiem, kas paredzēti katram reģionam un rajona, kas iekļauti tās sastāvā. Atkarībā no darba apstākļiem un uzturēšanās attiecības var būt no 1,5 līdz 2.

Saskaņā ar Darba kodeksa uzņēmums ir tiesības piemērot koeficientus, kas ir definēti federālajā līmenī, vai reģionālā, tādējādi nosakot tās darba līgumā, kā arī dažādi līgumi. Ir svarīgi atzīmēt, ka vietējās varas iestādes var noteikt papildu reģionālo faktors, bet ne virs izveidota ar federālo likumdošanu.

Kā uzkrāt?

Šis papildinājums izsniedz darbiniekam par faktisko darba vietā, pat tad, ja darba devējs ir citā reģionā. Piemēram, ja galvenais birojs atrodas galvaspilsētā, un darbinieks strādā atsevišķā nodaļā tālu ziemeļos.

Tas pats attiecas uz izbraukuma rakstura darbu. Piemēram, ja laiku pa laikam darbinieks dodas strādāt tālu ziemeļos, un reģionālo koeficientu aprēķina proporcionāli dienām, jo viņš palika komandējumā. Koeficientu jāsamaksā pilna summa algas, ņemot vērā visus maksājumus, prēmijas un dažādas balvas.

Viņš apsūdzēts par kompensāciju un ieguvumiem. Tie ietver piemaksas:

• par nepārtrauktu pakalpojumu darbībai vai titulu;

• senioritāti;

• tā saukto "gada" veikšanai par ceturkšņa vai gada balvu;

• piekļuvei valsts noslēpumam saistībā ar darbu;

• par nakts darbu, nelegālu vairākas profesijas un amatus.

Bet tajā pašā laikā ir arī daļa no algas, kas nav aprēķināta attiecība. proti:

• finansiālā palīdzība;

• dažāda veida maksājumus, kas aprēķināti atbilstoši vidējam apjomam algas (atvaļinājums, mācības vai darbinieks apmācības, kas saistītas ar profesionālo izglītību);

• prēmija procenti alga darbam Tālajos Ziemeļos un Tālajos Austrumos, kā arī uz dienvidiem no austrumu Sibīrijā;

• veicināšanas maksājumi, kas ir izsniegti tajā pašā laikā, un nav oficiāli iekļauta atalgojuma sistēmā.

Daudzi cilvēki brīnums, vai Krievijas galvaspilsētā ir iekļauta sarakstā, priekšmetu, kas ir reģionāls faktors. Maskava klimats, nav pielīdzināma Tālajiem Ziemeļiem, kāpēc tāda piemaksa netiek samaksāta.