BiznessPārdošana

Trading tīkls "mājas pārvaldnieks": darbinieku atsauksmes. Veikali grīdas un durvis

Ko "mājas pārvaldnieks" saņem atgriezenisko saiti no darbiniekiem? Tas ir jautājums daudzi pieteikumu iesniedzēji. Īpaši ņemot vērā to, ka šis uzņēmums vienmēr meklē jaunus darbiniekus. Kādi plusi un mīnusi, jums vajadzētu pievērst uzmanību? Tātad, ja "mājas pārvaldnieks" labs darba devējs? Vai ir daži negatīvi aspekti, kuru dēļ nodarbinātības jautājums ir labāk atlikt? Saprast tas viss nav tik grūti, ja jūs rūpīgi pārbaudīt daudzus viedokļus darbinieku.

apraksts

Bet pirms tam ir nepieciešams, lai saprastu, kur piedāvāto darbu. Veikals "māju pārvaldnieks" - tas ir reāls bizness tīkls. Viņa pārdod grīdas un durvis. Daži produkti, kā uzstādīt šos komponentus var atrast arī veikalā.

Nav nekas pārsteidzošs vai īpašs. Pozīcijas pie veikala ir daudz, tie visi ir atšķirīgi. Tāpēc daudzi ir jautājums par to, vai meklēt darbu organizācijā. Ko jūs varat teikt par šo? Kādi ir plusi un mīnusi katra pilsoņa, jāņem vērā pirms sākat sadarbību?

solījumi

Darbs "house vadītājs" - tas ir tas, ko daudzi ir ieinteresēti. Tirdzniecības tīkls piedāvā daudzas darba iespējas karjeras attīstībai. Un dažādās pilsētās. Pēc tam, kad visi biroji ir veikali visā Krievijā ir ļoti daudz.

Tas sākotnēji sola darba devējam? Starp uzkrītošā izteicienus konstatēja šādus frāzes:

  • karjeras attīstība;
  • oficiālā nodarbinātība;
  • draudzīgs personāls;
  • pašattīstība;
  • sociālie pabalsti;
  • stabils un augstiem ienākumiem;
  • ērts grafiks.

Tādējādi šķiet, ka tirdzniecības tīkls "mājas pārvaldnieks" - tas ir labs, apzinīgs darba devējs. Bet tas tiešām ir? Tas patiesībā organizācija ir? Ko īpatnības katram prasītājam jāsagatavo?

Par Jobs

Pozīcijas, kā norādīts ar daudziem vērtējumus, daudz. Ir daudz, no kuriem izvēlēties. Un tas priecē. Tikai tagad vadības pozīcijas, kā likums, ļoti ātri demontēt. Paliek pārsvarā tikai nelielas pozīcijas. Precīzāk, rangs un failu.

Kas ir visbiežāk izdodas nokļūt "apsaimniekotājam"? Šī Darba:

  • krāvēji;
  • Departamenta darbinieki;
  • tirdzniecības centriem;
  • kasieru;
  • noliktavu strādnieki.

Šīs pozīcijas ir tukšs. Precīzāk, šie darbinieki vienmēr ir nepieciešami virzienus un lielos daudzumos. Principā, pat šādā situācijā, ir daudz, no kuriem izvēlēties. Un tas priecē pieteikumu. Un, ja jūs uzskatāt, ka izredzes karjeras izaugsmei, var secināt, ka nav atšķirības sākotnējā nodarbinātībā. Ikvienam būs iespēja gūt panākumus.

intervija

Pirmais posms nodarbinātība - darba intervija. Par viņu ne tik daudz komentārus pa kreisi. Tomēr var secināt, ka pirmais kontakts ar iespējamo darba devēju laimīgs. Kāpēc?

Saruna notiek draudzīgā atmosfērā, bez jebkādām problēmām. Pieteikuma atbildēs uz visiem jautājumiem, runāt par nodarbinātību konkrētā pozīcijā. Nav raupjuma vai rupjību.

Tomēr atbilde attiecībā uz atbilstību uzņēmuma vajadzībām, būs jāgaida ilgi. Patiešām, galvenais birojs atrodas Maskavā. Bieži vien, pirms pieņemšanas darbiniekam ir apspriest šo jautājumu ar saviem priekšniekiem. Kaut gan, kā saka, darbinieki neprasa atpakaļ tik vēlu. Neveiksmes nodarbinātības, ir ļoti maza. Tātad, pastāv iespēja vispār.

saraksts

Veikals "mājas pārvaldnieks" tiek sajaukts atsauksmes no saviem darbiniekiem. Ne labākie skati ir palikuši ierosinātā darba grafiku. Kāpēc?

Daudzi norāda uz to, ka darba devējs sākotnēji sola elastīgus nosacījumus sadarbībai. Stundas ir stingri noteikts darba līgumā. Un pirmo reizi, lai patiešām iegūtu strādāt saskaņā ar noslēgtajiem līgumiem.

Bet ļoti drīz darbinieks sāks ielādēt papildu uzdevumus. Pastāvīgs nepilna laika darbs un neapmaksātas virsstundas - tas ir tas, ko tur ir darba devējam. Tas norāda daudzi. Attiecīgi, pārkāpis nosacījumus darba līgumu. Tomēr šādas prasības tiek izteiktas attiecībā pret lielāko daļu mazumtirdzniecības ķēdes. Man ir jāstrādā bez atpūtas, un tas ir ļoti ilgi un grūti!

Ir pozitīvi atzinumi par uzņēmumu, ir arī. "House vadītājs" (grīdas veikals), ir pakļauts kā atbildīgo darba devēju, kas stingri atbilst saskaņotajam grafikam. Dažās no veikala filiāles tiešām cenšamies nepārkāpt tiesības darbiniekiem. Bet negatīva uz darba grafiku vēl vairāk. Ne pozitīvs atzinums vai negatīvs nekādā veidā apstiprināts. Visas maksas un slavēt paliek tikai vārdi.

oficiāli

"Māja vadītājs," izskata pozitīvo veida darbinieku saņem par to, ko organizācija tas piedāvā oficiālu nodarbinātību. Neformālā darbs šeit ir ļoti apsveicami. Lai gan pirmo reizi būs jāstrādā bez darba līguma un darba grāmatas. Mēs runājam par pārbaudes, pārbaudes laiku.

Bieži darbinieki uzsver, ka "apsaimniekotājam" - vieta, kur jūs varat iegūt nenovērtējamu pieredzi. Bet ne vairāk. Ja jums ir nepieciešams, "vismaz kādu darbu", tad nodarbinātība palīdzēs atrisināt šo jautājumu. Pretējā gadījumā tas būtu labāk meklēt citu darbu.

Karjeras izaugsme

Karjera ar tirdzniecības tīkla "apsaimniekotājam" (Jaroslavļa vai jebkura cita pilsēta - tas nav svarīgi) nav tādas. Daudzi ir pauduši savu neapmierinātību, jo šo funkciju. Pēc tam, kad sākotnēji piedāvājot darbiniekiem karjeras attīstību.

Maksimālais, ko var sasniegt, - nosaukums nodaļas vadītājs vai vecākais pārvaldnieks / kasiera. Un tas beidzas akcija. Daži saka, ka vadošos amatos, "savu" cilvēku. Tas nozīmē, ka tie, kuri iecelti savu vadību. Un, lai nokļūt "apsaimniekotājam" nestrādās.

Tomēr šie paziņojumi - tas ir tikai vārdi. Ne pārāk apmierināts ar trūkums karjeras izvēles darbinieku apsūdz, ka tā ieceļ uz vadošos amatos "savus" cilvēkus. Lai uzņemties šādu neviens aizliedz, bet precīzu apstiprinājumu par šo darbību tur.

kolektīvs

Bet komanda, "māja vadītājs" darbinieki atsauksmes (Maskava , vai jebkura cita pilsēta - tas nav svarīgi), galvenokārt ir pozitīvs. Šī organizācija tiešām strādā cilvēki ir viesmīlīgi un draudzīgi. Saliedēta komanda, kas vienmēr palīdzēt un izpalīdzēt - lūk, tas, ko darbiniekiem iegūt. Galvenais - neiet pret kolektīvā, un nevis mēģināt "tauki", lai iestādēm. Pretējā gadījumā, kā daudzi saka, persona nav iesakņoties kolektīvā. Un drīz viņa vai atlaists, vai viņš dosies pats.

"House menedžeris" - ir vieta, kas ļauj strādāt ar jaukiem cilvēkiem. Jā, tur nav visvairāk draudzīgs cilvēks. Bet šīs vienības, un tie ir gandrīz visur. Tas būtu jāatceras ikvienam pilsonim.

peļņa

"Māja vadītājs," atsauksmes no darbinieku algas tiek sajaukts. Kāpēc tā? Tāpat kā lielākā daļa darba devējiem, "mājas pārvaldnieks" piedāvā lielāku atalgojumu. Faktiski, ir mazāk nekā apsolīto algu. Bet izrādās, pat tad, ja parakstot darba līgumu.

Dažas dalībvalstis norāda, ka ir "pelēkā" ienākumi no tirdzniecības tīkla. Tas ir gan labi, gan slikti. No vienas puses - tiešām var pelnīt labu naudu. No otras puses - nav garantijas, ka darbinieks maksā nepieciešamos līdzekļus.

Neskatoties uz to, daži no oficiālās algas uzvalks. Bet tas ir diezgan reti. Visbiežāk, veikals "ēka pārvaldnieks" nav iegūt vislabāko viedokli par ieņēmumiem.

soda sistēma

Jo īpaši, sakarā ar to, ka sodu sistēma strādā uzņēmumā. Šī savdabīgā veidā sodu un izglītības darbinieku. Sakarā ar to, reālie ienākumi no sadarbības ir ievērojami samazināts. Protams, tas viss ir negatīva ietekme uz reputāciju organizācijas.

"House vadītājs" (grīdas veikals) negatīvās atsauksmes, piemēram, darbinieki saņem par šo vadību soda visi kopā, un ļoti bieži. Jebkurai pārskatīšanās vai vainas jāsoda. Visi atvilkumus, kas veikti no algas.

Par "Māja vadītājs", kā jau tika teikts, ka ir kolektīvisms. Tas ne vienmēr ir vaininieks negadījumu. Man joprojām ir sodīti. Šāda shēma darba ir pieejams lielākajai daļai organizāciju, un visi viņas sūdzēties. Mums nāksies plānot uz priekšu, lai nodrošinātu to, ka naudas sods būtu galvu ļoti bieži. Kaut gan, ja tu esi laimīgs, lai iegūtu pieredzējusi komanda, jūs varat samazināt atskaitījumus no ieņēmumiem.

Kā daudzi saka, darbinieki šeit vienmēr ir ekstrēms. Šī īpatnība ir nepieciešams atcerēties arī. It īpaši, ja jums jau ir bijusi negatīva darba pieredze tirdzniecības tīklā ar soda sistēmu.

vadība

"House vadītājs" (Jaroslavļa, Maskava vai jebkura cita reģiona - nav nozīmes) netiek saņem labas atsauksmes par saviem līderiem. Par tiem runāt par to, kā negodīgi cilvēki, kuri nav ļoti labi pret saviem padotajiem.

Jo īpaši, ja runa ir par jauniem kadriem. Daži norāda uz to, ka kopumā nodarbinātība ir pietiekami liela, bet mums ir nepieciešams, lai mainītu virzienu. Un tad organizācija būs godīgi.

rezultāti

"House vadītājs" pārdod linoleja un citu grīdas segumu materiālus. Lai strādātu šajā uzņēmumā nav tik viegli, kā šķiet. Dažās pilsētās, organizācija melnajā sarakstā darba devējiem. Tas ir galvenokārt saistīts ar negatīvisma izteikta adresi uzņēmuma vadība. Nav nekas pārsteidzošs šajā. Tāpat ir situācija daudziem mazumtirdzniecības ķēdēm.

"House Manager" darbinieki saņēma dažādus pārskatus. Ir labi un ne visi. Jebkurā gadījumā darba devējam nav daudz atšķiras no konkurences. Tas ir labs darbs, bet ar saviem trūkumiem. Visnelabvēlīgākās pieredzi darbinieku dēļ nespēju ievērot noteikumiem. Ja jūs strādājat godīgi un efektīvi, strādājot ar "pārzinis", var, piemēram.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 lv.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.