Uzņēmuma "Serkons": darbinieku atsauksmes

Darba devējam ir jābūt iespējai izvēlēties. Un nesen ar uzdevumu, lai palīdzētu pārvaldīt vairākus skatus darbinieku konkrētam uzņēmumam. Kādi ir uzņēmuma "Serkons" atgriezeniskā saite no darbiniekiem pelna? Vai tas ir nepieciešams, lai norēķinātos šeit? Galu galā, šis uzņēmums tiek uzskatīts par diezgan prestižā iedzīvotāju vidū. Tomēr, tas nav iemesls, lai uzreiz palaist un uz viņas nodarbinātību. Varbūt korporācija vadība sniegs Jums tādus darba apstākļus, kas strādā perehochetsya tas ir ļoti sekundē.

raksturu darbības

"Serkons" (Novosibirska) darbinieki atsauksmes (un arī citās Krievijas pilsētās, arī), ir jau pāri savām darbībām. Fakts, ka uzņēmums nav gluži standarta, un tas priecē daudzus. Mēs nodarbojas ar uzņēmumu, kas novērtē produktu. Turklāt, tā izsniedz sertifikātus par precēm un darbībām.

Protams, šāds nestandarta nodarbinātības procentu potenciālajiem darbiniekiem. Ir gandrīz nepieciešamas nekādas vadības vai tehniskās apkopes darbinieki, un tas ir taisnība. Tāpēc, ka lielākā daļa darbinieku teikt, ka joma mūsu pašreizējās kompānijas priecē daudzus. Bet ko kompānija "Serkons" atgriezeniskā saite no darbiniekiem pelna citās jomās, kas ir svarīgas, lai darba? Organizācijas darbības - ir tikai sākums.

Kas ir nepieciešams?

Darba plakāti pieejami nodarbinātībai - ir vēl viens punkts, kas spēj gan interesē pieteikumu, un virzīt tos. Šajā ziņā, SIA "Serkons" darbinieki saņēma pārsvarā labas atsauksmes. Jā, dažos gadījumos neapmierinātība izteikta, taču šādi gadījumi ir ļoti reti.

Lieta ir tāda, ka bieži vien darbs korporācijas ir nepieciešami, ekonomisti, grāmatveži, vērtētāji, vadītāji konsultēšanas klientu, kā arī operatori, mobilo tālruni. Kā jūs varat redzēt, viss ir diezgan prestižā pozīcijas. Un gandrīz katrā no vakancēm ir nepieciešama augstākā izglītība. Tas nozīmē, ka darba devējs faktiski nolīgst tikai labākos darbiniekus.

Kur tad var veikt negatīvs? Piemēram, tas rodas tāpēc, ka ikviens vēlas būt līderiem. Un šādas vakances "Serkons" nav vieta ilgu laiku. Kļūsti par līderi, tad jūs varat, bet tikai parāda sevi, un būs jāsāk no vietas parasts darbinieks. Tas ir pavisam normāli, sevi cienošs uzņēmums, vispirms veikt darbinieku uz noteiktu pozīciju un pēc tam paaugstināt izpausme dažu spējas un prasmes.

Pirmā sanāksme

"Serkons" (Sanktpēterburga) darbinieki atsauksmes (kā arī jebkurā citā pilsētā, kur ir firma) padara neskaidri attiecībā uz interviju. Pirmā saruna ar darba devēja - nozīmīgs process. Un dažreiz pat šajā posmā iesniedzējs var atteikties no sadarbības.

Kas ir par pirmajām sarunām ar vadību pārprotama viedokli darbinieku "Serkons"? Problēma ir tā, ka vairumā pilsētu jums būs runāt mazliet augstprātīgi, uz leju. atlases vadītājs ar visiem līdzekļiem cenšas pierādīt, ka viņš ir boss, un tu - tukša vieta. Protams, šāda veida ārstēšana nav ikviena gaumei.

Tomēr šāda attieksme ne vienmēr notiek, un uzņēmuma vadība cenšas novērst šāda veida parādības. Ja jums nav jāņem vērā šo faktoru, tad "Serkons" atsauksmes par interviju darbinieki saņēma ļoti labs. Galu galā, viss process ilgst ļoti ilgi, tāpēc pat veikls tīru biroju savā pilsētā. Kafija, tēja, saldumi, visu šo var iegūt, ja nepieciešams, sarunas laikā. Nav nekas sarežģīts par pagājušo procesa apliecinājumus pieteikumu, nebūs. Aizpildiet veidlapu, mazliet tērzēšana ar personāla vadītājs, un tad sniegs savu CV un gaidīt, kamēr zvanāt atpakaļ. Starp citu, uzņēmums teica "Serkons" nolīgtu darbinieku 3-4 stundas. Tas ir ļoti ātri.

solījumi

SIA "Serkons" bieži saņem labas atsauksmes un citu informāciju par to, kas jums sola nodarbinātībā. Tas ir, jūs ātri un krāšņi izskaidrot kādi plusi un mīnusi var redzēt darbā korporācijas. Atklāti sakot, šis fakts stingri ieteikts pieteikumu.

Tikai šeit prakse liecina, ka dažkārt "Serkons" pārskats darbinieki tikai uz pozitīvo pusi uzņēmuma un darbu tajā. Savā ziņā, tas ir pareizi. Neskatoties uz to, ka personāla vadītājs var runāt ar jums vairāk augstprātīgi, jautājumi par paredzamajiem ieguvumiem piedalīšanos darbībā korporācijas tiks atbildēts ar milzīgu medību un pat draudzīgumu. Lai jūs raksturotu, un darba apstākļiem, un sociālo drošību, un nodrošina plānojuma algas. Kopumā, runājot par atsauksmes Pata "Serkons" paliks ārkārtīgi labi.

Bet jautājums ir: kā visi šie skaistie vārdi atbilst realitātei? Vai ir iespējams paļauties uz to, ko jūs teikt iet interviju?

sociālās garantijas

Tagad punktus. Pirmā lieta, kas liek uzsvaru uz firma - sociālā garantija. Viņu solījums jums pilnībā un bez nosacījumiem. Un šāda darba piedāvājumu ar "Serkons" atgriezenisko saiti no darbiniekiem nopelna pozitīvs raksturs. Atskaitījumi un maksā brīvdienas, slimības atvaļinājums un dzemdību atvaļinājums, pusdienu pārtraukumus un svētku dienās - tas viss garantē uzņēmumam saviem darbiniekiem. Godīgi sakot, daudzi to vienkārši teikt, ka nav sociālo garantiju, jums nebūs saņemt pēc darba, bet tikai tad, ja mēs nerunājam par "Serkons".

Kas izrādās praksē? Prakse rāda, ka nav garantijas, jums nebūs iegūt ļoti. Izņēmumi ir augstākās pozīcijas. Tur un pusdienlaiks tur, un atstāj no slimnīcas, un atbalstu no uzņēmuma. Bet parastā darbinieki īpaši ceru, ka ne par to. Vai tas, kā saka profesionāļi, jums būs iespēja vienoties ar darba devēju par pusdienu pārtraukumu. Un tas nav iespējams visās pilsētās.

Kā jūs varat redzēt, šī funkcija padara daudzi tagad runā negatīvi pret "Serkons". Varbūt jums nevajadzētu lēkt secinājumus?

Darba grafiks

Joprojām ir dažas jomas, kas varētu interesēt potenciālo darbinieku korporācijas. Sociālā pakete - ir labi, bet nav galvenais, jo īpaši, ja jūs uzskatāt, ka šis postenis daudzās uzņēmumiem parastiem darbiniekiem nav principā. Jāpievērš uzmanību uz citu svarīgu faktoru - darba grafiku.

"Serkons" atgriezeniskā saite no darbiniekiem šajā sakarā galvenokārt savāc negatīva. Kāpēc? Pēc tam, kad sākotnēji sola jums skaidru grafiku ar fiksētiem svētku un normalizētu ilgumu. Pēc līguma noslēgšanas visi vārdi pārvēršas tukšā frāzi. Darbinieki apgalvo, ka nodarbinātība sāksies pēc tam, kad pastāvīgi radīt darbu (īpaši brīvdienās), un atstāt virsstundas. Protams, bez papildu atlīdzības. Fiksētā rezultāts būs peldošas, un pat pazūd dažos gadījumos.

alga

Visvairāk sāpīga problēma "Serkons" - darba algu darbiniekiem. Un tas viss ir saistīts ar to, ka iesniedzējs sākotnēji solīja par "balto" ienākumi no normālas algas (ne mazāk kā 20 000 rubļu). Plus dažādas piemaksas, prēmijas un citi naudas stimuli.

Bet patiesībā, protams, viss izrādās ne tik labi. Tādēļ, "Serkons" atgriezeniskā saite no darbiniekiem, lielākā daļa, kļūst negatīva. Jūs vienkārši cheated ar algu. Tā vietā, 20000 līgumā tiks reģistrēts 10, un "balto" maksājumiem pārvēršas "pelēkā". Ir skaidrs, ka par visiem prēmijas un pabalstus, un nevar būt ne runas. Paļauties uz labu atvaļinājumā, dzemdību atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma nav nepieciešama.

sods

Bet katrs parasts darbinieks var "cerību" uz naudas sodiem un citiem naudas sodiem, kas ir tik ļoti patīk sadaļā "Serkons". Manuālā dzidrināšanai savus padotos burtiski visu. Protams, šī metode ir negatīva ietekme uz darba devēja rangu. Paturiet to prātā, kad jūs izlemt jautājumu par nodarbinātību.

Kā jūs varat redzēt, "Serkons" - prestižu uzņēmumu, kas nav godīgi izturas pret saviem darbiniekiem. Un bieži vien to var atrast sadaļā "melnajā sarakstā", darba devējiem. Tas ir notikums, lai atspoguļotu: un vai tas ir nepieciešams šeit, lai risinātu? Daudzi darbinieki apgalvo, ka par labāko pusi organizācijas. Protams, ja jums nav uzreiz iecelt līdera pozīciju. Dodies šeit, lai strādātu - baudu.