Uzraudzības personas darba vietā: kā tas ir juridisks

Uzraudzības cilvēki birojos jau sen ir norma. Ļaujiet mums nav uzņemties morālu un ētisku pusē jautājumu, ļaujiet mums apskatīt, cik tas ir likumīgi?

Saskaņā ar darba devējiem, uzraudzība personas šajā vietā ir diezgan likumīgs un pamatots. Uzņēmuma vadība skaidro, ka videonovērošanu darbiniekiem, ka vienīgais veids, kā viņi var kontrolēt, ko tieši ir iesaistīti darbinieki, kas izmanto biroja aprīkojumu, ja tie pārkāpj iekšējos noteikumus, uc Darbinieki no šādas kontroles, nav apmierināti, un domā uzraudzības iebrukumu privātumu. Tajā vadību reaģē uzreiz, ka darbs nevar būt nekādas privātumu. Kam ir taisnība?

Viss ir atkarīgs no tā, cik uzraudzība personas: atvērtas vai nav. Tas nozīmē, ka problēma slēpjas jautājums par to, vai persona zina par uzstādītajām kamerām un citām programmām datorā, kurā "ielej" visu informāciju administratoram. Covert uzraudzības, patiesībā, nelikumīga. Tomēr ir nianses: ja ir aizdomas darbinieks noziedzīgas darbības, piemēram, zādzības vai konfidenciāli nodot informāciju konkurentiem, piemēram, uzraudzība ir pamatota. Tas ir, jo vairāk pārkāpumi atklāj slepenu novērošanu, jo lielāka iespēja, ka viņš varētu tikt uzskatīts par likumīgu, ja konflikta pusēm.

Visos citos gadījumos personai uzraudzību jāveic ar viņa rakstveida piekrišanu. Bet tas nenozīmē, ka, ja darbinieks pret uzraudzību, tā var prasīt, lai novērstu kameru un izņemiet kontroles programmu no datora. Visvairāk viņš var darīt - jāatkāpjas un atrast citu darbu, ja tā nav apmierināta ar šo situāciju. Tādēļ, rūpīgi izlasiet darba līgumu un tā pielikumu. Tas ir tur, ka būtu jāizklāsta nosacījumi attiecībā uz kontroli pār darbiniekiem. Turklāt darbiniekam jāpārzina iekšējiem noteikumiem uzņēmuma, pārkāpšanu no kuriem soda pasākumiem sekos. Lai tie ietver to, kā izmantot internetu, to atļauto vietņu sarakstu, regulējama atpūtas laiks darba dienas laikā, uc Tas ir tieši tas gadījums, kad neziņa attaisnojums.

Vēl viens jautājums: "Kur ir iespējams uzstādīt video ierīci?" Daži darba devēji ne tikai biroja telpu, bet arī kontrolēt atpūtas telpas, ēdamistabas, gaiteņos, dušas un tualetes. Jūs droši varat griezties tiesā Pēdējos divos gadījumos.

Lai instalētu video uzraudzību tādās vietās, tad darba devējam ir jābūt ļoti labs iemesls.

Vēl viens strīdīgs jautājums - uzraudzība personas darba vietā, izmantojot sarunu noklausīšanos tālruņiem. Šādu kontroli var īstenot tikai korporatīvo telefonijai, pretējā gadījumā tas tiks uzskatīts par privātās dzīves neaizskaramības. Informāciju, kas iegūta, pieskaroties telefonu un personisko raksturu (runāt ar savu ārstu, juristu uc), netiek izpausta. Un šī ir galvenā problēma daudziem uzņēmumiem: noplūde personiskas informācijas, kuru dēļ darbinieki kategoriski iebilst pret jebkādu kontroli.

Strīdīgi jautājumi šādās situācijās diezgan daudz, tāpēc darbinieku uzraudzības - tas ir klasisks piemērs tam, ka tehnoloģiskais progress ir apsteigusi izveidi izstrādāts tiesiskais regulējums.