Atbildība par pārkāpumiem darba likumdošanā darba devēja un darbinieka

Problēma rada nosaukumā raksta, ir īpaši aktuāls, jo attiecībā uz lielu skaitu pilsoņu, kuri ir pastāvīgi saistītas darba attiecības savā ikdienas dzīvē. Atbildība par pārkāpumiem darba likumdošanā nāk ietvaros visām tās filiālēm. Tas tik pašiem indivīdiem, kas tiesību sistēmā galvenokārt darbojas kā darbinieki vai juridiskām personām, kas pārstāv darba devējus.

Precīzāk, vēsturiskie valstī likumā attiecas uz personām, kuras var būt atbildīgas par to no RF TC prasību pārkāpumiem. Tie ir šādi:

• Konkrēti darba devējs;
• Pārstāvji uzņēmuma kontroles struktūras devēja, kas ir departamentu vadītāji;
• Personāla darbinieki, vai personas, kas pilda pienākumus personāla iestādes darbinieka;
• juridiskie konsultanti.

Šie cilvēki var būt iesaistīti dažāda veida atbildības. Turklāt jāatzīmē, ka fakts celt kādu no šiem atbildības veidiem, neizslēdz atbildību citas sugas. Piemēram, nelikumīga atlaišana pieprasa ne tikai kompensāciju par zaudējumiem, kas radušies darbinieks bezdarbnieka statusu, bet arī liecina par šādu pasākumu kā atlīdzību par morālo kaitējumu.

Tomēr, kā rāda prakse, lielākie pārkāpumi darba tiesību, ko var saukt pie atbildības personas, kas aprobežojas ar pasākumiem galvenokārt materiālu un administratīva rakstura.

Tomēr darba tiesību, ko darba devējs pārkāpums un var ietvert pasākumu piemērošanu civiltiesībās. Pieņemsim, ka šāds meitasuzņēmums (papildu) atbildība iestājas, ja bankrota uzņēmuma saskaņā ar esošo parādu par dažādiem pabalstiem, īpaši paydays.

Kriminālatbildība ir radušās, nosakot nepamatotu atteikumu pieņemt darbā, ar atlaišanu no grūtnieces un pamato atlaišanu par šo faktu, kā arī apzināti nelikumīgu atlaišanu izdarīts tīši.

Tas noteica, ka atbildība par pārkāpumu darba likumdošanā, pamatojoties uz definīciju kategorijā "oficiālā". Saskaņā ar šādu likumu saprot noteiktas fiziskas personas, kas veic organizatorisko un administratīvo funkciju un pieņemt vadības lēmumus attiecībā uz darba ņēmējiem, kuri ir vismaz pagaidām padotībā viņam. Šādām personām un likumu uzskata par "pilnvarota amatpersona".

Darba likumā noteikts atšķirības juridiskajā statusā un oficiālā un pilnvarota amatpersona.

Finanšu saistības no šīm kategorijām ir šāds:

• maksāt - ja piespiedu dīkstāve darbiniekam - vidējo izpeļņu (ieskaitot, un nepamatotu nodošanu zemāku apmaksātu darbu), par visu viņa laiku;
• nepieciešamība atmaksāt summu peļņas reizes;
• atmaksa (gadījumā, ja atzīšanas par to, ka no tiesas), morālo kaitējumu.

Strādnieki, turklāt disciplināratbildības, un ir atbildīgs par pārkāpumiem darba tiesību. Bojājumu uz to, neatkarīgi no lieluma un ilguma var brīvi kompensēta.

Atkarībā no atbildības, noteikt šādus tā veidi nāk uz darba strīdu atrisināšanai, vai pēc testa rezultātiem.

Kontrole pār īstenošanas aktiem šajā jomā darba attiecību slēpjas ar attiecīgajām uzraudzības iestādēm, tostarp prokuratūrā un tiesās pirmajā instancē. Prokurora uzraudzība atrisina problēmu par to, kā atbildība par pārkāpumiem darba tiesību spēj efektīvi ietekmēt ekonomisko aktivitāti uzņēmumiem.