KarjeraKarjeras vadība

Elastīga darbība: savstarpēja izdevīguma var būt

Elastīga darba grafiks tiek izmantots galvenokārt, ja darbinieks, lai iegūtu noteiktu rezultātu. Tas ir diezgan labs līdzeklis, lai uzlabotu darba ražīgumu, jo cilvēks izvēlas ērtu laiku viņu. Elastīgs darba uzlabo darbinieku motivāciju, jo tā tiek uztverta ar noteiktu soli virzienā uz daļu superior. Cilvēki domā, ka viņi uzticas, uzskata, ka tie uzticami un atbildīgi. Tomēr elastīgs darba grafiks neder visiem. To nevar izmantot, ja nepieciešams, noteikt klātbūtni darbiniekam, piemēram, ierēdņiem, kas strādā ar iedzīvotājiem.

Elastīgs darba - ir spēja novērst dīkstāvi. Galu galā, ja tas ir piemērots, kā likums, nav jābūt birojā, noliktavā, ražošanas tajos periodos, kad tas nav nepieciešams. Kāpēc, piemēram, bagāžas krāvēju, sēdēt un gaidīt vagoniem ar precēm drīz?

Elastīgs darba laiks var būt vairākas šķirnes. Pirmkārt, tas ir pats par sevi, darbinieks sākums un beigas darba dienu un pusdienas pārtraukums ar noteiktiem ierobežojumiem. Otrkārt, tas ir pienākums būt klāt darbā noslogotākajām stundās, visbiežāk šī opcija ir atrodami tirdzniecības organizācijām pakalpojumu nozarē. Trešais veids - diagramma, kurā darbinieks strādā noteiktās dienās ilgāk nekā gaidīts, bet citos laikos, par zemāku intensitātes uzdevumiem balstās.

Ceturtais veids - apvienojumā biroju un mājas darbu. Elastīgs grafiks (Maskava, Pēteris - pilsēta, kur tas ir populārākais) ir viens no visvairāk piemērotas metodes, lai palielinātu produktivitāti. Tā vietā, lai kratot ar metro un autobusu, darbinieks pievērsīs lielāku uzmanību, lai atrisinātu problēmu, un birojs parādīsies tikai tad, kad jums ir nepieciešams, savu personīgo klātbūtni.

Darbs šādā režīmā, neatkarīgi no to sugas, ir jānodrošina atbilstība noteiktiem nosacījumiem. Galvenais - ir augsta pašdisciplīna darbiniekiem, spēja patstāvīgi izplatīt atpūtas laiku un darbu, noteikt, cik daudz laika ir nepieciešams, lai veiktu savus piešķirto darba slodzi. Turklāt personai ir jābūt iemaņām paškontroles un pašorganizācijas būt atbildīgs. Bet efektivitāti, izmantojot šo rīku, un ir lielā mērā atkarīga no galvas, kas, domājams, ir elastīgs. Viņa pienākums - radīt problēmas pareizi un precīzi, tā kā kontrolēt procesu, tā izpildi, tas nebūs iespējams, un viņš redz tikai gala rezultātu.

Arī visi juridiskie jautājumi ir jāatrisina. Ar šo darbību, ir nepieciešams skaidri definēt robežas laika un pārējo darba procesu. Galu galā, mēs nedrīkstam aizmirst, ka papildus tiesību priekšniekam ir pienākumi un atbildība par darbinieku - jo īpaši gadījumos, kas saistīti ar pārkāpumu darba aizsardzību. Lai to panāktu, izņemot aprakstam visas funkcijas šajā darbā vietējos aktiem un līgumiem, tas ir nepieciešams, lai noteiktu laiku uzskaiti. Formāli, tas ir jābūt, citādi atrisināt jebkuru diskutējams situācija būs objektīvi neiespējami.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 lv.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.