Invaliditātes kvalifikācija. invaliditātes pakāpi noteikšana

Invalīdi - ir tās spēja efektīvi un pilnībā veikt profesionālo darbību. Lielākā daļa no viņa dzīves cilvēku veltīt savu darbu. Tas sākas ar izvēli profesijas, tās izpēti un attīstību. 30 - 40 gadus, cilvēks attīsta savas prasmes , un pārdot tos apmaiņā pret atlīdzību. Tas tiek uzskatīts par darbības laiks nodarbinātības.

darbu veidi

invaliditātes kvalifikācija nozīmē klātbūtni vairāku veidu:

• vispārējie darba darbības attiecībā uz jebkuru darbu, normālos apstākļos;
• profesionāls darbs ir saistīts ar specializēto un praktisko piemērošanu zināšanu nosacījumiem, kas atbilst profesijas apguvi;
• īpaša spēja darbs ir saistīts ar īpašiem darba apstākļiem, bieži nelabvēlīgiem, ir grūti izpildīt, un prasa īpašas iemaņas un apmācību.

Nav svarīgi, kāda veida aktivitātes izvēlas cilvēks, viņš ir līdzeklis, ja ir runa par daļēju vai pilnīgu nespēju.

Par invaliditātes cēloņi

Atņemšana pilnībā veikt darbu, var rasties ar arodslimības vai kopumā. Par kopīgu slimībām, ir veselības problēmas, kas nav saistītas ar darba apstākļiem un sarežģītību profesijas. Visbiežāk tas ir kopējais invalīds, kad tas nav nepieciešams ilgs periods attīstības specialitātē vai konkrētām prasmēm. Rezultātā slimības ir neprofesionāli raksturs, bet, tomēr, pagaidu zaudējumu darbspēju izmaksā valsts vai darba devējs saskaņā ar darba likumdošanu.

Darba invaliditāte cilvēku ir tieši saistīta ar riskiem savas profesijas vai iegūti nelabvēlīgu darba apstākļu jebkuras slimības. Šajā gadījumā, tā stājas spēkā ne tikai "Darba likums", bet arī dzīvības apdrošināšanas noteikumi par nelaimes gadījumiem darbā.

daļēja invaliditāte

Ikvienam ir tiesības uz kvalitatīvu veselības aprūpi, ja daļēju vai pilnīgu invaliditāti. Par invaliditātes pakāpi, un, attiecīgi, naudas kompensāciju nosaka ārstējošais ārsts vai Komisiju. Maksājumu apmērs ir atkarīgs vai nu uz apdrošināšanas gadījumam, vai likumdošanas procesā iecelts. Daļējs īslaicīga nespēja personai pildīt savus profesionālos pienākumus. Šajā sakarā, tā nosaka procentuālo pakāpi darba jaudas, ko nosaka medicīnas kuģa zaudēšanu. Tas var būt 10 - 30% no iepriekšējā līmeņa efektivitāti, ja darbinieks pieprasa citiem darba nosacījumiem, vai mazāku apjoma ražošanu. Līmenis 40-60% tiek definēts kā persona var turpināt savu karjeru tikai daudz mazāka darba slodze vai samazinot kvalifikācijas līmeni. Ja darbinieks var veikt darbu tikai pilnīgu izmaiņām apstākļos, bet ne pilnībā, pārbaude invaliditāti nosaka līmeni, invaliditātes un 70 - 90%.

Maksājums veikts degradēti

Ja darbinieks ir kopējā slimību, un nevis profesionālis, viņš ir, un apmaksāts slimības atvaļinājums visā ārstēšanas periodā.

Slimības pabalsts tiek veikta saskaņā ar darba likumdošanu.

Ja pagaidu invaliditātes stāvokļa devējs vai daļēji vai pilnībā kompensē darbinieks zaudējis ienākumus slimības dēļ.

• Tātad, ja pieredze darba ņēmēja ir mazāks par 5 gadiem, tas saņem 60% no algas.
• Ar garumu 5 līdz 8 gadiem - 80%.
• Kad darbinieks pieredze - 10 gadi un virs kompensācija sasniegs 100% no vidējās algas.

Īpaša sarakstu

Saskaņā ar tiesību aktiem, daļēji darbnespējas personas celta īpašā sarakstā, kas jāmaksā pēc likmes 100%, neatkarīgi no tā, cik ilgi viņi darbu. Tie ir šādi:

• kara veterāni un dalībnieki kaujas operāciju;
• darbiniekiem par saturu, kas ir 3 vai vairāk nepilngadīgs bērns;
• sievas un vīri armijas (tas neattiecas uz jauniesaucamo);
• sievietes tiek piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu;
• bijušie bērni bāreņi un bez vecāku gādības.

Daļēja invaliditāte ir pagaidu prombūtnē no darba sakarā ar vispārējo slimības.

Kopējais invaliditātes

Ja darbinieks ir skaidri izteikta traucējumi no organisma, kas tieši saistīts ar viņa profesionālo darbību, un tas nevar turpināties nekādos apstākļos tiek konstatēts 100% invaliditātes.

Ja šāda persona ir ievainots uz darbu vai kļūst nespējīgs dēļ viņa profesionālo darbību, viņam ir tiesības saņemt naudas kompensāciju. Kvalifikācija strādnieku invaliditātes tiek noteikta saskaņā ar apdrošināšanas gadījumu vai īpašu komisiju.

Lai iegūtu pilnīgu invaliditāti ietver ne tikai traumas un traumas, kas izriet no negadījuma, bet arī arodslimības, kas neļauj darbinieks iesaistīties nākotnē savu uzņēmējdarbību.

arodslimības

Slimības, ka persona ir saņemti saistībā ar savu profesionālo darbību, tiek sadalīts divos veidos:

• Bijusī ir daļēji vai pilnīgi kabriolets. Tie ir ārstējamas, un šāda darba invaliditāte visbiežāk ir saistīta ar alerģiskām simptomiem vai sākotnējās stadijās bronhīta un intoksikācijas. Dažreiz tas ir pietiekami, lai mainītu darba apstākļus un ārstējas pilnībā atgūties. Pirmo cilvēku grupa, ir preventīvu un ārstniecisku iestādēs, kur viņi var saņemt profesionālu palīdzību.

• Otra grupa nevar būt pilnīgi izārstēt. Tie ietver arodslimības, piemēram, pneimokoniozes, dzirdes zudums, smagu saindēšanos. Medicīniskā komisija nosaka bojājumu līmeni cilvēka organismā, un pieņemt lēmumu, ar ko nosaka invaliditātes. Bieži vien šīs slimības, "aizaug" pa slimība attīstās fona hronisko izpausmes. Tādējādi invaliditātes grupa var mainīties.

Otra grupa darbinieku jāsniedz virzienu ārstēšanu specializētā klīnikā.

Making invaliditātes

Jautājums par attiecināšanas invaliditātes ņem vērā tikai tad, ja veic pilnīgu pārbaudi darbinieku invaliditātes. Fakti saslimt ar šo slimību, ir jāvērtē saistībā ar to profesionālo darbību, vai darba vietā. Medicīnas darba ekspertu komiteja, ņemot vērā invaliditātes, pamatojoties uz atzinumu par medicīniskās komisijas un pašreizējo arodslimību sarakstu. Saskaņā ar spēkā esošajām pamatnostādnēm, kas izskatīja kvalifikācijas strādājošo spējas, kas izteikta kā procentuālā daļa nosaka, ciktāl tās zaudēšanu.

Pirmajā un otrajā grupā invaliditātes laikā negadījums piešķirti gadījumā intoksikācijas vai traumu. Arī šajā grupā var saņemt darbinieki, kuriem ir profesionālās slimības nonāca fāzē neatgriezeniskiem vai neatrisināmu.

Tādā gadījumā, ja persona ir, kopā ar ražošanas un vēl citām slimībām, tie pasliktinās, jo ietekme uz tiem "darba" slimība iekļaujas kategorijā profesionālās arī, un to var uzskatīt par iemeslu spēkā neesamībai.

Lai precīzi noteiktu invaliditātes pakāpi darbinieku, eksperts ir augsti kvalificēts speciālists.

Kompensācijas veselība

Saskaņā ar fizisku vai garīgu kaitējumu, kas bija darbinieku savā darba laikā, viņš tika iecelts finansiālu kompensāciju noteiktajā darba likumdošanā summu.

Šobrīd tā piekrīt, ka darbinieki ir noslēgusi līgumu par dzīvības apdrošināšanas invaliditātes gadījumā. Ja darbinieks ir daļēji neefektīvs, tas jāmaksā algu, kompensāciju par medikamentiem un uzturēšanai slimnīcu, vienreizēju maksājumu no sociālās apdrošināšanas fonda.

Ja konkrētā kvalifikācija ir noteikta invaliditāte, kā rezultātā nopietnas traumas, darbinieks izmaksā ikmēneša pabalstu, ar nosacījumu, atbilstošu medicīnisko aprūpi un iespēju atgūt sanatorijā.

Ieguvumi invaliditāti

Tādā gadījumā, ja darbinieks ir atspējots ar arodslimību, vai saistībā ar darba traumas un zaudēja spēju strādāt pilnā apjomā, tas tiek nodots vieglu darbu vai saīsinātā diena ar algu kompensāciju. Tas attiecas ar 1 grupas un 2. invaliditātes.

Trešā grupa ir piešķirta pilna invaliditātes, darbinieks vairs nevar pildīt savus pienākumus, vai pārkvalificēties industriālā slimības vai traumas.

Pāreja no vienas grupas uz citu invaliditātes veiktas, pamatojoties uz medicīnisko pārbaudi.

Lēmumu par maksājumu summas dēļ slimības, kompensācija par zālēm un ārstēšanos slimnīcā notiek sociālās apdrošināšanas fonda, pamatojoties uz datiem, kas nodrošina medicīnas pārbaudes. Saskaņā ar aptauju, un noteikt to apjomu fizisko un morālo kaitējumu cietušajam, ja nav viņa vainas piešķirts atlīdzības apmēru, kā arī iespējamos risinājumus pacientu rehabilitāciju. Tas attiecas uz tādiem pasākumiem kā definīcija cietusī uz speciālistu klīniku, reģistrācijas atļaujām sanatorija maksas psihologa konsultācijas.

Maksājumu tiesā

Ja darbinieks ir saņēmis invaliditātes sakarā ar to darbību ražošanu, viņam ir tiesības uz kompensāciju par veselības un kompensāciju par morālo kaitējumu.

Jautājums par kompensācijas summas nolemts saskaņā ar secinājumu, kas dod Pataloganatoms. Viņš pārbauda, ka upuris garīgās traucējumiem saistībā ar negadījumu un novērtēt morālo kaitējumu. Arī tas var būt piemērojams gadījumā, ja darbinieks nepiekrīt grupas invaliditātes, kas viņam tika piešķirta VTEK.

Tādā gadījumā darbinieks iesūdzēt darba devējam vai apdrošināšanas sabiedrību. Win tas var būt tikai sagatavojot ekspertu secinājumi neatbilstībai piešķirto invaliditātes grupu vai kompensācijas summu uz garīgo un fizisko stāvokli, kādā cietusī puse.

Re-izskatīšanu darbinieka, darbības traucējumus

Ir periodi atkārtotas pārbaudes darba ņēmēju veselības, nespējīgs. Tas tiek darīts, sakarā ar to, ka slimība var progresēt, un pasliktināšanās fizisko veselību cietušajam prasa atšķirīgu līmeni, invaliditātes vai kompensāciju.

Atkārtota pārbaude notiek pēc 6 mēnešiem, gadu vai divus pēc pirmās diagnozes. Šī procedūra parasti notiek reizi gadā. Tas neattiecas uz tiem darbiniekiem, kuru slimība ir atzīta par neatgriezenisku vai kuru traumas neļauj viņiem turpināt darbu. Šādi cilvēki ir piešķirti ar pieaugušo invaliditātes pensijas maksājumus.

Jūs varat iet uz priekšu atkārtotu pārbaudi, ja pacienta stāvoklis strauji pasliktinājās, kas ir apstiprinājums medicīniskās komisijas. Šajā gadījumā, medicīnas un sociālās Ekspertīžu birojs pārbauda un pieņem lēmumu, pamatojoties uz jauniem rezultātiem.

Arī darbiniekam ir tiesības pretendēt uz pirmstermiņa pārbaudiet tās stāvokli. Papildus atkārtotu pārbaudi darbinieks var pieteikties apdrošināšanas uzņēmuma vai darba devēja, ja neatbilstības tika atrasti dokumenti, vai viltošanu.