Mūsdienu mājas lapas ir pilnas nodarbinātības padomus un konsultācijas par pareizu CV, intervijas, atbilstošas atbildes uz jautājumiem vervētāju un līdzīgu informāciju. Atrast pienācīgs darbs ir ļoti viegli, ja jūs sekot dažiem vienkāršiem patiesības.
- Uzaicināt papīra, kas ir labi uzrakstīts atsākt.
- Interesē, ko kandidāts tiešām zina, kā to izdarīt, ti, pārbaudot savas profesionālās iemaņas.
- Iekāpšanas par krāpšanu un neatbilstību identificēti un rakstiski.
Neliels skaidrojums par frāzi "pienācīgu darbu". Šis raksts ir domāts šāda juridiska darbs nav saistīts ar nelegālām darbībām, attiecīgā zināšanas un pieredze par kandidātu, kas pārstāv viņu iespējas izaugsmei (karjeras, profesionālās vai īpašums), un maksā tieši virs darba tirgus pozīciju. Galvenais koncepcija, nosakot - līniju.
Jo augstāks amats, jo mazāk pieprasījums augsti specializēta prasmes. Lai ievietotu finansvogo direktors transnacionālās korporācijas, nav tik svarīgi zināt, kā to izdarīt vadu, bet stratēģiskās domāšanas un vadības prasmes būs pietiekama. Savukārt, aizpildot vakances Bank klientam priekšplānā tiks izvirzīti tā sauktos grūti prasmes, tas ir, kopumu grāmatvedības un ekonomikas zināšanas, ar lielisku zināšanas specializētu programmatūras produktiem. Profesionālās prasmes un zināšanas, ir obligāti jāatspoguļo kopsavilkumā kandidātu.
Ir pazīmes, teorija, saskaņā ar kuru atlases speciālists, kurš bija spiests regulāri pārskatīt desmitiem, simtiem atsāk, lai paātrinātu procesu, meklējot pazīmes vai marķieri. Katram neiznomāto profila pozīciju vai kompetenču kartes informāciju galvenos pētniecības punktus (mazos un vidējos uzņēmumos, ir ne tik oficiālu pieņemšanu darbā). Kā likums, tā ir pieredze, izglītība un vecums. Attiecībā uz "tukšā" CV, prasmes, kas nav redzamas, vai neatbilst prasībām par vakanci, loceklis HR-pakalpojumus, vai nežēlīgi sašutumu mest to miskasti. Ir svarīgi atcerēties, ka mēs varam izskatīt dažādus amatus vai darbības jomas. Piemēram, kandidāts var pieteikties ieņemtu vadītāja vai pārdošanas menedžeri attīstībai izplatīšanas tīklu. Šajā gadījumā, tas ir nepieciešams, lai padarītu 2 dažādas atsāk, no kuriem katrs izceļ šīs prasmes un spējas, kas vislabāk atbilst izvēlētās pozīcijas. Un sūtīt vervētāji nepieciešams cits CV, lai palielinātu izredzes būt starp uzaicinātajām personām.
Attiecībā uz pārdošanas menedžeris jums ir nepieciešams koncentrēties uz personīgo jomu
pārdošanas, plāna īstenošana, debitoru parādi, apjomu rakstus; ieņemt pozīciju attīstības vadītājs, būtu lietderīgi minēt vairākus līgumus ar jauniem izplatītājiem un atspoguļo viņu ģeogrāfiju un dinamiku. Protams, atspoguļota kopsavilkumā informācijai, jābūt vismaz 90% precīzs, jo īpaši "prasmju" sadaļā, jo tas ir jāpārbauda nekavējoties. Pirms sūtīt CV uz darbu, ir ieteicams izvēlēties amata aprakstā tās galvenajiem punktiem.
Making nepieciešams, lai atsāktu punktu, izceļot visizdevīgākais tās atbilstību uzņēmuma vēlmēm, tādējādi jūs varat ievērojami uzlabot jūsu izredzes atrast darbu droši.