Kāda ir vadītāja psiholoģija un kāda ir tās loma mūsdienu pasaulē

Man šķiet, ka vadības psiholoģija ir izveidota mūs pat agrākajā bērnībā, un, ja pirms daudziem gadiem mūsu vecāki un vēl jo vairāk vecvecāki tika mācīti, pirmām kārtām, ierobežotām un pieticīgām, mūsdienās radikāli mainījās bērnu audzināšanas pieejas.

Sociālās un politiskās pārmaiņas ir veikušas paši pielāgojumus vienkāršo cilvēku dzīvē. Kopā ar pilnīgi jauniem jēdzieniem, piemēram, konkurētspēju, brīvo tirgu vai privāto īpašumu, ir radušies citi viedokļi par bērnu audzināšanu. Tagad arī milzīgi tika uzņemts vadītājs psiholoģijā, tāpēc visi eksperti ar pirmajiem gadiem saprata, ka bērnam jāuzņem pašnovērtējuma izjūta un augsta pašcieņa. Tādā veidā, pēc viņu domām, jūs mācīsit patiesu līderi, kas spēj pārliecinoši apiet konkurentus, apliecinot viņu taisnīgumu, panākot vispārēju atzīšanu un tādējādi kļūstot par jaunās paaudzes vīrieti.

Principā mēs varam teikt, ka vadība ir psiholoģija kā viena no egocentrisma izpausmēm. Kādu iemeslu dēļ es esmu gandrīz pilnīgi pārliecināts, ka ar vēlmi vadīt un būt uzmanības centrā visi bērni ir dzimuši jau no paša sākuma. Ti. Katrs bērns jau ir potenciāls līderis, un tad viss ir atkarīgs no izglītības, kas, protams, ir pašcieņa un pašcieņa, lai gan tie ir vissvarīgākie emocionālā stāvokļa komponenti, taču tajā pašā laikā viņiem nav jāsamazina skaņas pašcritika un pastāvīga vēlme uzlaboties.

Varbūt vadīšanas psiholoģija ir kaut kas, kas ir jāaudzina zemapziņā jau no agras vecuma. Kāpēc es tā domāju? Harizmātisks ar vadītāja iecerēm cilvēkus aug tikai no tiem bērniem, kuri no bērnības tika slavēti par panākumiem, atbalstīti neveiksmes laikā, uzticami un ļaujot apgūt jaunas zināšanas un prasmes, iedrošinot viņus ikreiz, kad viņiem rodas šķēršļi. Nav noslēpums, ka pirmie svarīgie sakāvi un mazā vīrieša uzvaras rodas tieši mājas sienās. Mājās mēs iemācamies iedvesmot apbrīnu, apgūt spēju pārliecināt, pieņemt sakāvi vai izturēties pret neveiksmēm. Mēs ņemam daudz īpašību un raksturu iezīmes no mūsu vecāku mājas. Ja bērna ģimenē ikviens, pat visnecietnākais incidents, ir dramatizēts, tad šāda persona pieaugs nevajadzīgi nemierīgi un nedroši.

Vai vēlaties palielināt savas izredzes kļūt par līderi? Uzziniet, kā pieņemt sev un savai apkārtnei atšķirīgus: gan uzvarētus, gan uzvarošus, vājus un spēcīgus. Vienmēr patīk piedzīvot uzvaras, bet to noteikti nav pietiekami, ir jāpārvar un uzdevums ir grūtāk: iemācīties zaudēt un to izdarīt ar cieņu, neizdarot traģēdiju vai neveiksmi.

Kā atpazīst vienu un to pašu līderi starp mums?

"Nu, tas nav grūti!", Jūs teiksiet, un es nevaru ar tevi nepiekrist. Leadership psiholoģija var piesaistīt. Šajos horeizmātiskos cilvēkus vienmēr var atšķirt pūlī: tie ir jautri un aktīvi, galvas priekšā ir visnoderīgākās idejas, un viņi uzņemas galveno lomu īstenotās ieceres īstenošanā.

Līderības psiholoģija sniedz šādu definīciju. Šādai personai parasti ir šādi raksturlielumi:

• Valstī bez ļaunprātības spēlēt triks par saviem trūkumiem;
• Izņem maksimālo izmantojumu no neveiksmes;
• Neņemiet kāda cita kritiku uz sirdi;
• Pastāvīgi attīstās savas stiprās puses ;
• Pārliecināti sazinās ar dažāda vecuma cilvēkiem;
• Nēsā ar to;
• Zina, kā spēj izcelt talantu īstajā laikā.

Un, visbeidzot, es gribētu atzīmēt šādu. No agrākās bērnības cilvēks izvēlas savas prioritātes. Un nevainojat sevi, ka, piemēram, jums ir grūti noformēt prezentāciju sabiedrībai. Varbūt jūs neesat līderis oratorijā, bet jūs lieliski krāsojat vai izgrieztu koku. Mums vienkārši jāmācās noteikt prioritāti. Padomā un izlemj, un principā, kas jums ir svarīgāk: slavu vai mieru. Vai esat izvēlējies? Tad rīkojies!