Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai darba maiņas? Palīdzība darba biržu. Lai reģistrētos Darba biržā

Krievija, tāpat kā gandrīz visas pasaules valstis šobrīd dzīvo tirgus ekonomikas pašreizējo brīvo darba principiem. Ekonomiskā krīze, kas radīja likvidēšanai daudzu bezpeļņas vai zaudējumus nesošo nozaru un uzņēmumu, palielināja plaisu starp darbaspēka piedāvājumu un pieprasījumu. Šīs problēmas no darba tirgus ir īpaši aktuāli. Savā sistēmā regulējums par darba tirgus ir īpaša vieta, aizsargājot intereses visneaizsargātāko sabiedrības locekļu - bezdarbniekiem.

Vēsture iestājoties Darba biržas

Pirmais šāda institūcija Krievijā tika izveidots, kad pilsētas dome no lielākajām rūpniecības pilsētām agrīnā divdesmitajā gadsimtā, lai organizētu aktīvo iedzīvotāju migrāciju gadījumā liela mēroga būvniecības. Piemēram, no trases klāšana un turpmāko būvniecība Obas tilta 1893-1896 gados ir radījuši jaunu apmetņu un palielināja pārcelšanās kustību apdzīvojot apkārtējos ciemus zemnieku, kas ierodas uz skatuves lielā skaitā. Šāda migrācija izraisīja daudz problēmas ar nodarbinātību un iztiku. Lai risinātu šos jautājumus, sastādīt pirmās pārvietošanas punktus, tad - gados 1915-1917 - darba apmaiņu uz vienlīdzīgiem pamatiem.

Jo pēc revolucionāro Krieviju problēma darba un nodarbinātības tika uzskatīti valdība kā vienu no svarīgākajiem uzdevumiem, kas prasa tūlītēju risinājumu. Tā rezultātā, Tautas komisariāta darba tika izveidota ar plašu tīklu vietējo varas iestāžu, kas paredzēti, lai regulētu tirgu un darba apstākļus, veicināt konfliktu starp darba ņēmēju un darba devēju izšķirtspēju veikt statistiku, radot darba centri, kas ir identiskas mūsdienu centriem nodarbinātību. Tomēr 1930. gada oktobrī darba birža Padomju Savienībā atcēla lēmumu par Tautas komisariāta darba saistībā ar piedāvājuma pārsniedz darbaspēka pieprasījums.

Padomju Savienības sabrukums un mūsdienu Krievijas iestāšanās tirgū pieprasīja atšķirīgu pieeju, lai pilsoņu tiesības aizsargāt ir zaudējuši darbu, un tas tika pamatota pieņemot likumu "Par nodarbinātību Krievijas Federācijā", kas 1991. gada aprīlī, galvenais mērķis ir regulēt nodarbinātības centru darbības un sniedzot palīdzību darba meklēšanā. Tātad, nosaka procedūras un sarakstu jāreģistrējas darba biržā dokumentiem.

Lai piešķirtu bezdarbnieka statusu?

Apstiprinājums par šo statusu, ir jāreģistrējas nodarbinātības dienestā ne vēlāk kā 11 dienu laikā no dienas, kad iesniegšanas dokumentāriem pierādījumiem par pagaidu neaktivitātes. Atzīta kā bezdarbnieki:

• kam darba vecumu;

• trūkst darba un ienākumiem;

• reģistrēts nodarbinātības pakalpojumu darba meklējumos;

• kuri ir darba meklējumos, un var sākt to.

Kurš nevar uzskatīt par bezdarbniekiem?

Ir dažas personu kategorijas, kurām iestatījumu darba biržā nav iespējams šādu iemeslu dēļ:

• nav sasniegusi 16 gadu vecumu;

• tiek pensijā vecuma, nostrādātajiem gadiem, tostarp agrīnās iecelšanu;

• 10 dienu laikā no brīža, kad darba reģistrācijas centrs pamesta divus priekšlikumus pastāvīgu vai pagaidu darbu laikā;

• 10 dienu termiņu no reģistrācijas dienas iepriekš darba un kam nav profesija pamesta divas piedāvātajiem variantiem, mācību vai darba laikā;

• iesniedzis dokumentus reģistrācijai, satur neuzticamu informāciju;

• 10 dienu termiņu no reģistrācijas dienas, bez pamatota iemesla laikā nav ieradies uz inspektoram centra iepazīties ar pieejamajiem vakancēm.

Dokumenti reģistrācijas

Lai reģistrētu statusā bezdarbnieka jāiesniedz dokumenti Darba biržā:

• pase;

• darba burtnīca vai tās dublikātu;

• dokuments par esošo izglītību, ko atbalsta profesionālo kvalifikāciju - diplomu, sertifikātu, diplomu utt.

• izziņa no darba devēja no pēdējās darba vidējās mēneša algas par 3 mēnešiem.

Jo īpaši nodrošinot dokumentus, dažādu kategoriju pieteikumu iesniedzēju

Ir daži papildinājumi saraksta reģistrācijai nepieciešamajiem dokumentiem:

• Pretendentiem, kuri ir atbrīvoti no iekšējās lietās vai militārajā dienestā jāuzrāda militārā ID karti un izrakstu no rīkojuma par atlaišanu;

• organizācijas dalībniekiem (dibinātājiem) jāiesniedz likvidēt uzņēmumu vai atcelšanu no īpašniekiem, kā arī tā apstiprinājumu statusa maiņu kompānijas no IRS un Rosreestra;

• algoti darbinieki, SP - abu pušu darba līguma ar apstiprinājumu par apdrošināšanas prēmiju maksājumiem uz ārpusbudžeta fondiem parakstījusi;

• citu valstu pilsoņiem - uzturēšanās atļauju;

• uzņemti vakarā vai neklātienes iesniegt sertifikātu izglītības iestādē, tiek atjaunināta divreiz gadā;

• IDP ir nepieciešami, lai apstiprinātu savu statusu kā uzrādot atbilstošo sertifikātu no reģistrācijas dzīvesvietas.

Ja pretendents meklē darbu pirmo reizi, nepieciešamie dokumenti no darba biržām, tikai pasi un pierādījumu izglītības līmeni.

Privilēģijas pilsoņi, Atlaistie darbinieki

Izlemiet, kādi dokumenti ir nepieciešami, lai darba apmaiņu, pievērst uzmanību pieteikumu noraidīja sakarā ar atlaišanu. Reģistrēties 14 dienu laikā no atlaišanas dienas laikā, viņiem ir tiesības saņemt atlaišanas pabalstu no sava bijušā darba devēja summu vienas vai divu mēnešalgu apmērā, ja 10 dienu termiņu no reģistrācijas dienas darba laikā nav noticis. Atšķirība maksājumu šāda veida dēļ politiku uzņēmuma pēdējā darba devēja. Dažreiz organizācijas, kas stimulētu darba koplīgumā atlaišanu pieņemti, un, ievērojot laikus reģistrācijai, veikt maksājumu papildu atlaišanas pabalstu summu divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, nevis vienu.

Palīdzība darba birža

Analizējot to pašu laiku, kādi dokumenti ir nepieciešami, lai darba biržās, ir neiespējami atzīmēt īpašo lomu izmeklēšanas par lielumu vidējās algas. Dažādos reģionos Krievijas šādus sertifikātus veic dažādās formās. Dažreiz nodarbinātības dienesti attīstītajām īpašas formas šajā dokumentā. Tādēļ ir ieteicams konsultēties ar dokumentu krājums par to, kas ir nepieciešami dokumenti par darba biržās, it īpaši, formu šī sertifikāta, un, ja šāda forma ir priekšnoteikums, lai varētu saņemt dokumentus pieprasa un sniedz darba devējam nepieciešamo.

pabalstu summu

Visvairāk dedzināšana jautājums bezdarbu ir ne tikai iespēja reģistrēties darba biržā, bet arī izmērs pabalstu apmēriem.

Periods un maksājuma Atbalsta summas nosaka, pamatojoties uz darba pieredzi, pieteikuma iesniedzējam, iemesli, kāpēc viņa atlaišanu un iepriekšējo darba apstākļiem. Likumā noteiktais pabalsts:

• 75% no ienākumu lieluma, kas norādīts sertifikātā apmaksāto pirmās 3 mēneši;

• 60% - nākamie 4 mēneši;

• 45% - pārējos mēnešos, nepārsniedzot maksimālo līmeni (4,900 rubļu) un ne mazāk kā minimālo pabalsta apmēru (850 rubļu). Izveidota ar valdības Krievijas Federācijas minimālais un maksimālais lielums dotāciju izmanto 2010. gadā un līdz šim nav pakļauti indeksāciju.

Pretendentiem pirmoreiz meklētājiem atlaisti par sodāmu rīcību un tukšgaitas uz ilgu laiku, maksā minimālo pabalstu.

ieguvums periods ir 12 mēneši. Kad tas ir iespējams iegūt darbu šajā periodā pieteikuma iesniedzējam ir tiesības pagarināt meklēšanas terminu, ar finansiālu atbalstu no nodarbinātības dienestu. Maksimālais pabalsta izmaksas termiņš nepārsniedz 24 mēnešus.

Protams, darba zaudējums - grūts brīdis manā dzīvē, bet tā var kļūt arī pagrieziena punkts. Tiklīdz jūs zināt, kādi dokumenti nepieciešami, lai darba apmaiņu, iepazīstinot tos un pierakstīšanos, jūs nevarat stāvēt, mums ir jāiet tālāk, meklējot jaunu rezerves. Jūs varat iet cauri pārkvalifikācijas vai sākt savu biznesu, darīt ar darba apmaiņu jebkuros apstākļos.