Kas ir grafiks svētku un kā tas tiek veikts

Ne katrs darbinieks strādā pie konkrētā uzņēmumā, zina, ka grafiks brīvdienas nav vienkāršs papīra gabals - tas ir tiesību akts, kas ir spēkā tajā pašā uzņēmumā un fiksācijas tiek alternatīvās aprūpes darbiniekus par plānoto atvaļinājumu.

Darba kodeksā ir skaidri noteikts, ka ikgadējais atvaļinājums plānošanai vajadzētu ilgt vismaz 28 kalendārās dienas. Lūdzu, ņemiet vērā, ka, aprēķinot pārējo tiek veikta, nevis pamatojoties uz kalendāro gadu, kā aprēķina no brīža, kad darbinieks ir nodarbināts. Tas nozīmē, ka, ja darbinieks, piemēram, bija firma May 15, viņam ir tiesības uz plānoto atvaļinājumu, sākot no 15. aprīļa, pēc darbības ierīces uz gadu.

Tajā pašā laikā, likums nosaka, ka darbinieki, kas tikko sākušas strādāt uzņēmumā, ir tiesības doties atvaļinājumā, kas ir strādājuši 6 mēneši. Tas bija tikai turpmākajos gados, darbiniekiem ir tiesības uz atvaļinājumu par plānoto atvaļinājumu reizi gadā, neatkarīgi no tā, kas dienā, tas tika veikts pārskaitījums darbinieks uz valsti.

brīvdienas grafiks ir saistošs tiesību aktu, attiecības starp darba devēju un tās darbiniekiem, kas nozīmē, ka abām pusēm ir jāapzinās laiku ar viņu. Darba likums nosaka, ka aizpildot grafiku brīvdienas, kā arī apstiprinājumu grafika brīvdienās tiek veikts ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms sākuma jauno gadu. Turklāt pienākums katru darba devēja ietver iepazīšanos ar sagatavotais grafiks visiem bez izņēmuma, darbiniekiem, kuri ir izveidojuši šo dokumentu, ar savu parakstu. Tādā gadījumā darbinieks tiek paziņots par laika tā izlaišanas, ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms tā sākuma.

Making grafiku brīvdienas, tad darba devējam ir jāievēro visiem piemērojamajiem darba likumiem, vienlaikus ievērojot, cik vien iespējams vēlmēm katra darbinieka un specifikas savu darbu.

Ja nepieciešams, darbinieks un darba devējs gada vienošanās apmaksāts atvaļinājums var tikt sadalīta vairākās daļās. Jāpatur prātā, ka likums noteic, ka viena no šīm daļām ir jāilgst vismaz divas kalendāra nedēļas, vai 14 dienas.

Atļauts un grozījumi jau apstiprinātas atvaļinājumu grafiku. Šādas izmaiņas ir skaidri saskaņoti ar darbiniekiem, kuriem tie attiecas, un tās var būt saistītas ar vēlmi no darbinieka, lai pārvietotu ikgadējo atvaļinājumu, un ar darbā jaunu speciālistu.

Par ikgadējā atvaļinājuma nodrošināšana katram darbiniekam tiek izsniegts veidā pasūtījumu uzņēmumam. Tas attiecas arī uz individuālajiem uzņēmējiem, kas jāizdod rīkojums vai norādījums. Šajā gadījumā, jebkādus dokumentus no darbiniekam nav nepieciešama. Ja viņš, konsultējoties ar vadību, vēlas iegūt neplānotu brīvdienu atvaļinājumu vai nodošanu, šāda vēlme ir nepieciešams izdot paziņojumu.

Aprēķināšana obligāto maksājumu paredzēts darbinieku ikgadējā obligātās atvaļinājuma laikā, izsniegts veidā piezīmju aprēķinu. Maksājumu lielākā daļa tiek glabāti uz atpūtas perioda algas, kas aprēķinātas pēc likmes. Lai pareizi aprēķinātu algas nāk no maksājumiem, kas veikti pēdējo 12 mēnešu laikā. Pašreizējā likumdošana ļauj uzņēmējiem, lai ievadītu citu maksājumu aprēķinu sistēmu, kas ražoti uz brīvdienu laiku. Vienīgais punkts, kurā jums vajadzētu pievērst uzmanību - tas ir prasība, ka atšķirīga aprēķina metode nedrīkst pasliktināt situāciju darbinieku.

Papildus obligātajām iemaksām laikā brīvdienas ir nesaistošs, tad darba devējs var piešķirt pēc saviem ieskatiem, piemēram, prēmijas.