Kolektīvas iestādes - kas tas ir?

Dažāda veida organizatorisko struktūru, kas savā ikdienas darbībā var kolektīvi pārvaldīt. Šim nolūkam ir kolektīvās struktūras - tas var būt tik dažādi padomes vai komisijas, un profesionālās komitejām. galda dati ir pastāvīga vai pagaidu, ir dažādi iestāde līmeni, atšķirīgu statusu un veikt dažādus uzdevumus organizācijas. Bieži vien šīs iestādes ir tiesīgas pieņemt konkrētus lēmumus atkarībā no to kompetences līmeni, tie var arī pārvaldīt savu vai ieceltu izpilddirektoru. Bieži vien šie kolēģi veikt konsultatīvas funkcijas, kas ļauj vadītājs informēja spriedumu par dažādiem jautājumiem.

Koncepcija koleģialitātes

Termins "koleģialitāte" ir atvasināts no latīņu vārda kolēģijas, kas tulkojumā nozīmē "partnerattiecības". Koleģialitāte ir tipiska dažādiem komerciāliem un bezpeļņas organizācijām, un dažādām valsts iestādēm, tostarp tiesu, izpildvaru un likumdevēja, politiskajām partijām, un parādās kā kopējo diskusiju grupu pārstāvji no tam pieņemta sprieduma par viedokļiem un priekšlikumiem.

Par to personu skaitu, kas saņem šādu risinājumu, Padome tiek saukta par "padome" vai "koleģiāla". Žūrija lems par dažādiem jautājumiem (īpašiem uzdevumiem, koordinēšana darba likvidēšana problēmām) sēdē grupas pilnvarotām amatpersonām vai pārstāvjiem.

Visi vadības struktūra organizācijas ir stingri strukturēta: tas ir ļoti svarīgi, ka klātbūtne dokumenta par tās izveidošanu un noteikumus attiecībā uz kuģa, kā arī administratīvo personālu, kas sastāv no sekretārs un priekšsēdētājs. Gandrīz visi, kas atbilst iestādes stājās protokolā. Par notiekošo darbību valdes sastādīts un apstiprināts konkrētu plānu. Ar administratīvajiem dokumentiem koleģiāla struktūra ir visi lēmumi un spriedumu veidus.

vēsturiskā informācija

Nepieciešamība rastos koleģiālās institūcijas vēsturiski ir saistīta ar šādiem faktoriem:

• vajadzība kontrolēt izpildvaru;
• intereses visu auditorijas locekļi;
• nepieciešamība tiesu un likumdošanas filiāles;
• samazinot kļūdu risku lēmumos;
• ieviešot modernas pieredze un dziļas zināšanas.

Vadības ķermenis - tas ir pretējs vienotības komandas izmanto to skaitā iznīcinot cilvēka faktors.

Oficiāli apstiprināts, ka jau pirmajā padomē - institūcijā tiesnešiem, kas ieradās atpakaļ IV gadsimtā pirms mūsu ēras senajā Romā. Saskaņā ar šiem tiesnešiem tika dibināta žūrija desmit cilvēku - decemvirs ar jaudu likumdevēja. Šī institūta veidošanās bija kompromisa risinājums pieņemts interesēs visu klašu sabiedrības.

Politikas Komunistiskās partijas Padomju Savienības ir arī vērsta uz radīšanu dēļu ar atbildību. Saskaņā ar VI Uļjanovam (Ļeņina), šī kombinācija ir Garantētājs izņēmumi subjektīva pieeja un novērst kļūdas, piemērot esošās zināšanas un pieredzi visu iesaistīto diskusijā un pilnu atbildību pārstāvjiem personas, ieviešot kolektīvu lēmumu.

Veidi koleģiālās institūcijas

locekļi grupu sanāksmēs var pārvaldīt organizatorisko struktūru un veikt tajā jebkurus pārvaldības uzdevumus. Pamatojoties uz savu misiju, organizācija koleģiāla pārvaldes struktūrām ir sadalīts konsultāciju, vadības un enerģijas pārveidotājiem.

padomdošanas

Jo valsts pārvaldes ir padomdevējas iestādes visbiežāk kas ietver sabiedrības valdes, komisijas un padomus. Uzdevumus iztirzātās šīm sanāksmēm ietver diskusiju par iespējām, kas nosaka vadības stratēģijām, formulēšana jautājumiem un izvēlēties labāko risinājumu, izpēti un analīzi par problēmām un pēc tam atrast izeju.

Koleģialitāte šajā gadījumā ir svarīga loma: tas ļauj ņemt vērā atzinumu katra dalībnieka, kas sastāv no sabiedrībā, pievienoties kolektīvo pieredzi un zināšanas, lai izpētītu visus iespējamos nianses problēmas ar paļaujoties uz interesēm katram pārstāvim. Bet, neskatoties uz to, ka atlīdzība par visiem jautājumiem un izstrādāt rekomendācijas darījumus ar koleģiāla vadības struktūru, galīgais lēmums ir tieši uz galvas iestādes.

kontrole

Visi pārvaldes struktūras pārstāvjiem ir vienādas pienākumi un tiesības problēmu analīzē ietvaros kompetencē Asambleja. Risinājumi šai padomē ir saistoši visiem organizācijas locekļiem. Bet pat ar šādu organizatorisko struktūru valdes ietver jebkuru personu, kas ir izpilddirektors, kas ir obligāti ziņojumus uz vadības struktūras un pilnībā paklausa viņu.

Raksturīgi, ka šīs grupas vadīt iestādi augstākajā līmenī (piemēram, tikšanās dibinātāji ēku kompleksā). Šāda padome var izskatīt jautājumus pasaules līmenī, tostarp likvidāciju un reorganizāciju.

vadītājs

Visi pievadi kontrole (vienīgais, kolektīvs) veikt operatīvās darbības Komercsabiedrības vadība.

Dalībnieki kolektīvs ķermeņa vada vienīgi izpildvaras iestāde tieši vadīt organizāciju. Pie ģenerāldirektoram nav tiesību pieņemt spriedumu neatkarīgi no valdes.

Pats vienīgais izpildinstitūcija rīkojas vārdā organizācijas, pamatojoties uz tās statūtiem, tai ir tiesības, lai atrisinātu visus jautājumus, kas pārsniedz pilnvaras citu organizāciju iestādes.

Piemēram, izpildinstitūcija var izraisīt valdi. Tas koleģiāla vadības institūcija izmanto komerciālām organizācijām, lieliem rūpniecības korporācijas, bažām un citu biznesa struktūru. Viņš pievēršas finanšu atbalstu, pirkšanu un pārdošanu akcijas, modernizācijas, kā arī nodrošina kontroli pār pašreizējo darbu uzņēmumā.

Kopumā, atkarībā no veida koleģiālas ķermeņa galīgās atlases lēmumu notiek nu balsošanu vai vienīgais direktors. Forma koleģialitātes - konsultēšanās vai izšķirošā - nosaka normatīvo aktu valsts institūciju vai organizāciju hartu.

Koledža Publiskās pārvaldes

Valsts pārvaldes iestādēm ir apveltīti ar enerģijas veida, šī neatkarīgām politiskajām institūcijām ar noteiktu ietekmes zonā un apveltīta ar valsts valdonīgs kompetenci. Viņi publicē tiesību akti jāizpilda obligāti. Kolektīva ķermeņa vispārējās kompetences, veicot valsts pārvaldi jānodrošina uzraudzība pār īstenošanai pieņemtajiem lēmumiem attiecībā uz neatbilstību piemērot sankcijas pārkāpējiem. Tajā pašā laikā, darbība valsts aparātā ir skaidri ierobežota ārpus savas kompetences, ko reglamentē noteikumi, iet tālāk, ka viņam nav tiesību.

Galvenās vadības funkcijas ietver:

• pilnvaras valdības;
• nonākšana valsts aparāta;
• mērķu īstenošanai un mērķu valsts nosaukumu;
• valsts likumi stingri noteiktajā pasūtīšana veidošanās;
• raksturīga diferencēšana struktūru un noteiktu kompetences līmeni;
• Ziņojumi uz valsti par savu darbu;
• īstenošanu vadība;
• realizācija funkcijas izpildvaras un administratīvo valsts aparātu.

Dažādas valsts dēļiem

Valdība organizatoriskā struktūra sadalīta vairākās nozarēs, kas, savukārt, ietver arī tās dalība noteikta valdes.

1. izpildvara raksturo šādiem dēļiem:

• pašvaldības dome - izveidota, lai īstenotu vietējās pašvaldības;
• Ministru padome - veido analoģijas ar padomju Ministru kabinetā;
• Ministrija padomu;
• Ministru kabinets - augstākā kolektīvā izpildvaras publiska iestāde kontroli.

Atkarībā no piešķirtās pilnvaras ar izpildvaras institūcijām ir šādi tipi:

• iestādes starpdisciplināras kompetences, veic kopīgi visām sfērām pārvaldes funkcijas (Ekonomikas ministrija);
• iestādes vispārējo kompetenci, kas ietver reģionālās pārvaldes un pašvaldības, kas pārvalda subordinēto teritoriju un nodrošinātu sociāli ekonomisko un kultūras veidošanos;
• Nozares institūciju kompetence, kas kontrolē vienu no padotības sektoru (Veselības ministrija).

2. likumdevējs, ņemot vērā viņu pilsonības, arī kolektīvās iestādes. Tie ir:

• Nacionālā Asambleja, kas ir atrodams dažās valstīs;
• Senāts;
• Parlaments.

3. tiesu varas aparāta struktūrā ietilpst:

• Augstas kvalifikācijas padome tiesneši, ņemot vērā piederību konkrētā valstī.
• Augstākās tiesas padomei.

4. kolektīvā pārvaldījuma organizācijas ir valde arī sāka sadarboties dažas valstis šajā jomā politiskās attiecības starp valstīm, piemēram, Ziemeļatlantijas Padome - NATO kuģa.

Koledža SIA

uzņēmuma harta var sniegt veidošanos sabiedrības ar ierobežotu atbildību Komisijas padome (tas var būt valde vai uzraudzības), kam seko ko par viņas kontroli izpildaģentūrām un citiem pienākumiem. Tomēr izveide koleģiāla struktūra nav pastāvēšanas priekšnosacījums organizācijas.

Numurs 312-FZ no 30.12.2008, nosaka kompetenci koleģiālā korpusa pārvaldības sabiedrība, kas ietver:

• pasākumu regulējums organizācijas;
• veidošanās valžu iestādes, izbeigšanas savas pilnvaras, un intelektuālā īpašuma tiesību, vai organizācija nodošanas;
• Nosakot naudas atlīdzību pakļauj izpildvaras struktūru;
• apstiprināšana revīzijas, aprēķinot summu auditora pakalpojumus;
• izskatīšana un pieņemšana iekšējo dokumentu;
• izveide filiāļu un pārstāvniecību;
• analizējot jautājumu par apstiprināšanu komercdarījumiem, tai skaitā liela;
• problēmu risināšanai sagatavošanas un rīkošanas apvienotajā sanāksmē visiem iestādes locekļiem;
• Citi jautājumi, kas nav iekļauti darbības jomā rīcībspējas valžu un kopsapulcē visiem institūcijas locekļiem.

Saskaņā ar likumu № 99-FZ ir dažas problēmas, kas jāatrisina līmenī kopsapulcē var iesniegt diskusiju kuģa. Izņēmumi likumā ir: grozījumi statūtos, apstiprināšanas dokumenti, kas nav sastāvdaļa, palielinot pamatkapitālu, piesaistot līdzekļus no ārpuses, veidojot citu pārvaldes institūciju, likvidāciju uzņēmumā.

Kolektīva ķermeņa vispārējās kompetences, uzņēmuma veiktu pārvaldību, nodrošina dalībniekus no valdes šādas tiesības:

• saņemt informāciju par institūcijas darbības, neierobežotu piekļuvi grāmatvedības un citu dokumentāciju;
• apstrīdēt Sabiedrības darījumi, pamatojoties uz Federālā likuma par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību vai Civilkodeksa 174. pantu;
• prasību par zaudējumu atlīdzību par zaudējumiem, ko radījis organizācijas saskaņā ar Civilkodeksa 53.1 pantu.

Locekļu valžu skaits nedrīkst pārsniegt vienu ceturtdaļu no kolektīvās locekļu draudzes. Koleģiāla izpildvaras iestādes var iecelt vadītāju, kurš, tomēr, nav tiesību vadīt vispārējo koleģiāls sanāksmi.

Koledža Bruņoto spēku

Tā pieder noteiktai valstij šādas padomdevējas iestādes izšķir:

• Court virsnieka godu, mērķis, ko var saprast no nosaukuma - tas tika izveidots, lai aizsargātu cieņu par darbiniekiem;
• militārā padome - nosaukums ir vēsturiskas izcelsmi.

Bruņotajos spēkos tur un koleģiālo izpildvaras iestādēs. Piemērs ir Aizsardzības ministrija.

Princips kontrole bruņoto spēku visās valstīs, pamatojoties uz vienotību komandu - tikšanās notika kā sanāksmju un ir konsultatīva rakstura. Attiecībā uz diskusiju par situāciju un esošo militāro pasūtījumu, ņemot vērā viedokli par visiem vienību komandieriem organizēja personāla sanāksmes dažādos līmeņos veidojumi un militāro vienību.

Ir reizes, kad valde pozīciju limiti cilvēks vadība vadītājs. Piemēram, tiesā goda virsnieka komandējošs viedokli neietekmē vispārējo risinājumu locekļu draudzes, galvenais var tikai pārsūdzēt.

izglītības vadībā

Saskaņā ar Federālā likuma 26. pantā № 273 izglītības organizācija ir pārvaldīt vienīgais direktors - režisors, galvas vai rektors. Beigās likuma apraksta vienaudžu izglītības iestādes, kas ir sadalīti obligāti un pēc izvēles.

Starp izvēles kontroli, ir novērotas:

• Pilnvaroto padomes, kas kontrolē izdevumus līdzekļu materiāla palīdzības;
• Uzraudzības padome - padome, veicot kontroli un uzraudzību;
• Padome, kas sastāv no vecākiem un skolēniem, kas saņem obligāto administrēšanas risinājumus aģentūra.

Obligāti kolektīva vadības institūcija skolotāju padomes, tika savākti no skolotājiem, kas atrisinātu pašreizējos jautājumus iestādes kopumā un mācību procesā, it īpaši attiecībā uz studentu kvalitāti zināšanu un prasmju skolotāju. iekļauta arī tikšanās un darba ņēmēju organizācijām, lai apspriestu profesionālu, darbaspēku un ekonomiskos jautājumus, kas saistīti ar attiecību strādnieku-boss.

Kolēģi citās jomās

Daži kolēģi nepastāvēja kā pastāvīgu vadības iestādi. Visi semināri notiek, cik nepieciešams, lai atrisinātu konkrētas problēmas.

Kolektīvo iestādes veselības aprūpes sistēma - ir konsultācija ir kolekcija ārstiem diagnostikas un ārstēšanas katra atsevišķā pacienta gadījumā strīds.

Ir reliģiskās iestādes, - ir:

• Ulema padome - Tikšanās ar islāma valsts, kurai ir tiesības ne tikai, lai atrisinātu jautājumus, garīdzniecības pārstāvji, bet arī darbojas kā likumdošanas varas struktūru;
• konklāvs samontēti katoļu baznīcā kardināliem, ievēlot pāvesta.

Dažādi sporta ražošana darbības novērtējumus sportisti veica žūrija (tiesu vai komanda).

Apkopojot, mēs varam teikt, ka kolektīvs pārvaldes institūcija ir cilvēku grupa, apveltīta ar vairākiem pilnvaru uz jautājumiem, kas ir tās kompetencē. Atkarībā norādītais hartā iestādes, piemēram, koledžas, ieteikumi var būt padomdevēja vai saistoša. Pārdomāta forma koleģialitātes tiek izmantoti, lai sniegtu konkrētus priekšlikumus augstākajai vadībai. Noteicošais forma kolektīvās iesmidzina dzīves pieņēmuši lēmumu, neatkarīgi no sapulces priekšsēdētājs.

Collegium atrodami gandrīz visas darbības jomas, par cilvēku sabiedrībā. Tas ir saistīts ar faktu, ka sadarbības jautājumos ir daudz priekšrocību, kas ļauj ņemt vērā intereses visu pārstāvju, un samazinot risku Blunders, kas kopumā noved pie efektivitātes un produktivitātes problēmu atrisināšanai.