Koncepcijas, veidu satura un klasifikācijas darba tiesību principu

Darba likums - ir kaut kas, ar ko cilvēki saskaras katru dienu. Ir skumji atzīt, bet skaits negodīgi darba devēji nav mazāks skaits bezatbildīgu darbiniekiem. Šīs sociālās attiecības ir iespējams, visvairāk strīdīgs. Rakstā tiks atklāti jēdziens, klasifikācija un saturs darba tiesību principus, kas veido pamatu un būtību visā nozarē.

Kādi principi tiesību?

Tulkots no latīņu vārds "principā" ir primāro atbalstu no fenomena, sākuma pozīcija, sākuma punktu. Saskaņā ar šo galveno ideju ir veidot konkrētu nozares tiesisko sistēmu, masīvu tās normas, lai regulētu jebkuru sfēru sabiedrisko attiecību.

Principi vienmēr spēlē lomu īpašu ideoloģisko bāzi. Tie atspoguļo sociālo vērtību jebkurā filiālē tiesību, mērķis ietekmes uz konkrētā jomā sabiedriskajā dzīvē. Šajā gadījumā tas skars jēdziens un klasifikācija darba tiesību principiem. Kā arī jebkurām citām sastāvdaļām, tos var noņemt no normas konkrētā nozarē, analizējot un to pašu apkopojot vai veidot kā speciālajās tiesību normās.

Citētā atbilstoši principiem tiesībām darba, lai saprastu pamata ideja, vispārīgie principi un pamata noteikumi, kas atspoguļo būtību nozarē, noteikt tās integritāti un vispārējo virzienu attīstību. Tie atspoguļo ne tikai Darba kodeksa Krievijas Federācijas, bet arī Satversmes tekstā.

jurisprudence

Visi principi veidu darba likumu, tie ir svarīgi, lai klasifikāciju kuģu. Apsverot nodarbinātību atsevišķu strīdiem , viņi bieži saistīt to ar šiem pamatidejām pamato savu lēmumu. Piemēram, ja sistemātiska nemaksāšana algu pilnībā vai daļēji darbinieku, tas nepamatotu samazinājumu tiesām bieži atsaucas uz vienlīdzības principa ievērošanu, darba ņēmēju tiesībām un iespējām. Pietiekami pārsūdzēt publiskā praksē, lai pārliecinātos.

Biežāk pievilcīgi tiesību principus, nodarbinātības, tostarp konstitucionālo tiesu. Braucot ar viņu apgalvojumi ietver prasības, lai pārbaudītu konstitucionalitāti ar tiesību aktu. Par nesen publicēto tiesību aktu vai noteikumu saturs nedrīkst būt pretrunā vai būt pretrunā ar nozares pamatnostādnes.

No objektivitātes princips

No darba tiesību pamatprincipi, iesniegti turpmāk klasifikācija ietver dažādu veidu, bet visi no tiem ir objektīvs raksturs. Viņiem nav raksturīgi veidošanās balstās uz subjektīviem viedokļiem juristu un likumdevējiem. To būtība atspoguļo īpašības šo tiesību aktu kopumu. Būtu, skaidrības labad, citēt vārdus viens no zinātniekiem: "Zinātne nav iesaistīta izgudrošanas, bet tikai atklāj to, kas bija noteikts likumā".

No objektivitātes princips izpaužas tajā, ka tie nosaka sociāli politiskajā un ekonomiskajā sistēmā sabiedrībā, īpatnības politisko sistēmu valstī.

Par principu darba tiesību klasifikācija

Juridiskā sistēma jebkurā nozarē, tai skaitā nodarbinātību, būvniecībā un darbībā balstās uz hierarhiju, kas ietver nozaru, starpnozaru un lielāko globālo vispārējie tiesību principi. Ļaujiet katru bloku sīkāk. Šī klasifikācija principi Krievijas darba tiesību atspoguļo to hierarhiju, secību:

• Vispārējie tiesību principi. Saskaņā ar tiem būtu jāsaprot, galvenās, būtiskas idejas no visas tiesību sistēmas kopumā, nevis konkrēti. Pamatprincipi šajā gadījumā, ir tie, kas atspoguļo savu sociālo uzdevumu sabiedrībā: vienlīdzību, sociālo taisnīgumu un brīvību. Tos paredzēts Konstitūcijā, un ir vissvarīgākais darba likumu.
• Starpnozaru principi. Viņu saprāts ir iekļauts nosaukumā. Tas nozīmē, ka tās ir kopīgas vairākām tiesību nozaru un satur tādas pašas īpašības un mērķi. No darba tiesību pamatprincipi šajā gadījumā klasifikācija ietver ideju, piemēram, līgumu slēgšanas brīvību, īpašuma neaizskaramību garantē atjaunot aizskarto tiesību un to aizsardzību tiesā.
• Nozares pamatnostādnes - pamata idejas, kas ir raksturīgi. Tas ir uz to pamata tiek izstrādāti un ieviesti standarti tikai darba tiesībām. Sīkāks apraksts sniegts zemāk.
• Par institūciju darba tiesību principus. Tie aizņem zemāko līmeni hierarhijā. Tas jāsaprot ideju pārvaldīt dabu, pamatprincipus veidošanās un īstenošanu attiecībā uz atsevišķām iestādēm. Piemēram, algas, arodbiedrība, darba līgumu un citu.

Klasifikācija filiāļu darba tiesību pamatprincipi

Noformēts kā likumu vispārīgajiem principiem darba tiesību ietvertie Darba kodeksa 2. panta principiem. Dominējošā daļa no viņiem ir cieši saistītas ar tiesībām uz darbinieku (darba ņēmēju). Tas ir saprotams. Šajā sakarā, vispārējā tendence ir redzama attīstība likumu, pamatojoties uz kopīgiem humānisma ideālu, atzīšanu, un ka ir svarīgi nodrošināt pamatbrīvības un cilvēktiesības. Tomēr izvēle principu pretrunām starp juristu filiālē 19. Salīdzinājumam: krimināltiesībās, ir tikai pieci. Šajā gadījumā skaits kvalitāte cieš.

Pirmkārt, lielākā daļa no principiem, tiek dublēts jautājumos darbinieku tiesībām un darba devēju pienākumiem. Galu galā, būtība "sliktas", likme kļūst nepārliecinoša. Kopā ar pamatprincipiem šīm idejām sāk rakņāties, jo īpaši, attiecībā uz regulējumu par atsevišķu darba attiecībās.

Otrkārt, par derīguma apgalvojumu daudzi eksperti šajā jomā, juristi, nevar reducēt tikai uz visiem principiem jomā tiesībām un pienākumiem darbinieks. Tas noved pie sašaurināt nozīmi. Pašlaik lielākā daļa Darba kodeksā noteikts vadlīnijās ir nodot attiecīgās tiesības darbiniekam. Tajā pašā laikā uzmanību pamatidejām, kas veido "pamats" ir nozares, kas nav koncentrēta.

No darba tiesību pamatprincipi klasifikācija saistībā ar to nevajadzīgi liels skaits nāk uz priekšu šajā mācību grāmatu autori. Galvenais uzdevums - lai grupai viņiem, nevis atklāt būtību. Tālāk ir svarīgākie darba tiesību pamatprincipi.

brīvība uz darbu

Starpnozaru princips raksturo visu diapazonu tiesiskā regulējuma sociālo attiecību, kas ir zināmā mērā saistīts ar darbu, tai skaitā administratīvo un civiltiesību. Brīvība darbs galvenokārt izpaužas, sniedzot iespēju brīvi rīkoties ar savām spējām. Ikviens ir tiesības strādāt savā izvēlētajā jomā vai atteikt šādu līdzdalību. Secinājums - bezdarbs pilsonis nav pamats viņa apsūdzības (administratīva vai cita citu). Ir pienācis laiks atcerēties sensacionālais tēmu gaidāmo likumu par parazītismu.

Par iespēju vienlīdzību un darba ņēmēju tiesībām princips

Šis princips ir izpausme vispārējā tiesiskā vienlīdzības principa nodarbinātības jomā. Tās būtība slēpjas faktā, ka pilsonim vienlīdzīgi ar citiem ir atļauts noslēgt darba attiecībās bez jebkādas diskriminācijas, kā arī saņemt vienādu atalgojumu par līdzvērtīgu darbu.

Izslēgti iespēju celt uz personām, kas veic tādus pašus pienākumus, dažādas prasības (izglītība, dzimums, vecums un tā tālāk.). Klasifikācija un saturs principiem darba tiesībām ir pareizi jāinterpretē, tas ir atkarīgs no plaknē to piemērošanu praksē.

Sociālās partnerības princips

Tās darbības joma ir viss mehānisms tiesiskā regulējuma ne tikai tiešo nodarbinātību, bet arī cieši saistīti citus sociālos attiecības. Mijiedarbība un sadarbība starp darba devējiem (juridiskie pārstāvji), ierindas darbinieki veic attīstībā likumprojektu un citu normatīvo tiesību aktu un pēc tam to pieņemšanu vietējā, koplīgumu līmenī koordinēt pamata virzieniem ekonomikas un sociālās politikas valsts.

No tiesībām uz aizsardzību princips valsts darba tiesību

Pirmkārt, šis princips nosaka tiesības uz individuāliem darba strīdiem, tostarp tiesvedībā. Otrkārt, darba tiesības tiek aizsargātas, izmantojot sistēmu valsts uzraudzības (kontroles) pār ievērošanu darba likumdošanu. Treškārt, ir tāda lieta kā pašaizsardzības. Darbinieks var atteikties strādāt, kas nav noteikts ar darba līgumu vai apdraud savu veselību un dzīvību.

Tādējādi jēdziens un darba tiesību principu klasifikācija, to saturs un būtība ir pamats nozarē. To rūpīgi pētīt un atklāt būtību sniedz jaunu apskatīt darba likumdošanu.