Labs piegādātājs - ir atslēga uz panākumiem jebkura uzņēmuma

Jebkurš vadītājs zina, ka labs piegādātājs - ir retums. Ne visi var tikt galā ar šo darbu. Daži pat uzskata, ka iepirkuma amatpersonai jābūt dzimuši vai arī to dušā.

izpalīdzīgi darbinieki

Jebkura uzņēmuma struktūra ir īpašs pakalpojums, ko sauc par "iepirkumu nodaļa". Daži uzskata, ka tas ir parasto vienību, bet tas nav taisnība. Lai saprastu šo problēmu, jums vispirms ir saprast, kas ir piegādes kuģiem, un kāpēc tie tiek veikti uz valsti? Ikviens zina, ka, lai ražotu produktus jebkādam mērķim jābūt pieejamas trīs galvenās sastāvdaļas:

1) Izejvielas un materiāli.

2) iekārtas un citus instrumentus.

3) darbaspēks.

Katrs no tiem ir vienlīdz svarīga. Tātad piegādāt kuģi - ir persona, kas nodrošina to, ka pirmo komponentu. Un to darīt viņam ir ar maksimālu ieguvumu uzņēmumā.

Kas ir domāts šajā gadījumā? Tie ir principi, kas jāievēro šādai darbiniekam. Faktiski, piegādātājs - darba ņēmējs, kas nodrošina vietējo uzņēmumu un izejvielas:

• cik drīz vien iespējams (ja nepieciešams);
• noslēdzot līgumus par minimālo cenu;
• mērķa datums;
• no plānotā apjoma.

Līdz ar to ir skaidrs, ka piegādātājs - ir kāds, kura darbs ļauj jebkuram uzņēmumam strādāt nepārtraukti, gludi un izmaksu ziņā efektīvi. Un tas ir neizbēgami noved pie palielināt peļņu.

Kas būtu piegādātāja?

Uzņēmumam būs tikai iespēja strādāt arī tad, ja katrs darbinieks ir informēts un uzticīgi pildīt savus pienākumus. Ja darbinieki galvenā ražošanas skaidrs, tad pārējās vajadzīgās funkcijas skaidri jāparedz. Tādējādi, atbildību par piegādātāja ietver:

1) sagatavošana plāniem iepirkumu dažu materiālu.

2) attiecīgo līgumu vārdā vai vārdā galvas secinājums.

3) Nodrošināt savlaicīgu preču piegādi teritorijā uzņēmumā.

4) Pārbaudiet integritāti piegādāto preču.

5) pieejamību nepieciešamo dokumentāciju nodrošināšana, lai apstiprinātu izejvielu (apliecības, pases vai cita dokumenta) kvalitāti.

Visi darbi tiek veikti posmos:

1. Vispirms piegādātājam ir izstrādāt darba plānu, pamatojoties uz normatīvo aktu prasībām uzņēmuma. Un katrs konkrētais veids materiāla jābūt sapratu atsevišķi. Tajā pašā laikā, jums ir nepieciešams izlemt par vēlamo kvalitāti.
2. Tad nāk brīdis atrast partneri. Šeit, protams, ir biznesa braucieni un telefona zvanus. No daudziem piegādātājiem, ir izvēlēties vienu, kuru nosacījumi ir priekšroka.
3. Darbinieks tiek nosūtīts partneris līgumu.
4. Pēdējais posms - ir iegūt produktu, tā papildierīces un piegādi izkraušanas vietā. Paralēlās piegādātāja nodarbojas ar visiem pavaddokumentiem.

Ja katrs no šiem soļiem pareizi pārdomāts un izpildīts, uzņēmumiem programmā būs viss, kas vajadzīgs darbam. Tātad, tas tiešām ir darbinieks viņu vietā.

Kas ir atļauts iepirkuma rīkotājiem?

Lai to izdarītu, arī noteiktos uzdevumus jebkuram darbiniekam būtu nepieciešams vairāk informācijas, kā arī palīdzību un atbalstu no vadības. Tieši tāpēc "darbinieks" no piegādātāja ietver ne tikai pienākumi, bet arī tiesības, kas būtu pietiekami, lai normālu darba organizāciju. Starp tiem, jo galvenais ir:

1) Spēja vaicājumu saistītos pakalpojumus personāla informāciju viņš vajadzīgs. Piemēram, piegādātājs ir jāapzinās plānu uzņēmuma, kas veido ekonomisti. Viņam vajag, lai izprastu uzņēmuma finansiālo stāvokli brīdī, kas vadās pēc pirkuma cenas.

Viņam vajadzētu zināt, ko galvenais inženieris klātbūtnes bezmaksas transportu gadījumā sevis piegādes organizācija.

2) veikt konkrētu uzdevumu iepirkuma rīkotājiem reizēm ir nepieciešama palīdzība un tiešu palīdzības rokasgrāmatu. viņam ir tiesības pieprasīt, saskaņā ar tās norādījumiem. Piemēram, par avansa maksājumu piegādātājam ir nepieciešama, lai dotu rīkojumu uz galveno grāmatvedi.

3) Ja darba gaitā konstatētu jebkādus trūkumus, tā var izteikt priekšlikumus par to iespējamo novēršanai.

Ar šiem tiesību labs speciālists, vienmēr var veikt savu darbu tādā veidā, ka tas nav bijis nekādas sūdzības vai nu no vadības vai no galvenajiem ražošanas darbiniekiem.

svarīgi punkti

Jebkura iznomājot pārvaldnieks zina, ka norādījums piegādātāja papildus tiesībām un pienākumiem ir saraksts ar dažāda veida atbildības. Šādā darbā bieži notiek, kad persona ir padarīt savus lēmumus, ņemot vērā tikai to integritāti un morāles principus.

Piemēram, piegādātājs ierosina piedāvāt preces par augstāku cenu un kompensācijas iepircēju samaksāt noteiktu naudas summu. Šajā gadījumā, pozitīva atbilde radīs pārmērīgu Finanšu par uzņēmumam un darbiniekam jābūt cietā neplānoti pieaugums atalgojumu. Vienīgais jautājums ir, vai šis darbinieks iet. Ja jā, tad tas ir pārkāpusi savas saistības, kas skaidri atspoguļo darbību. In "atbildības", nosaka, ka attiecībā uz visiem pārkāpumiem piegādātājs ir atbildīgs saskaņā ar likumu. Te tas izpaužas pieklājība, un tādējādi atbilstība ļoti amatu viņš ieņem. Nu, ja visu laiku tā daļa no tā pieskaras norādījumus.