Likums, Atbilstība noteikumiem
Memorands (paraugs) par pārkāpumiem darba disciplīnas: kā padarīt tiesības?
Atgādinājuma ir pakalpojums, dokuments, kas paredzēti, lai informētu tiešo priekšnieku vai mātes organizāciju notikumiem ražošanas procesā. Šādi pasākumi ietver pasākumus, kas pilda uzticētos darba uzdevumus, kas no pabeigšanas konkrētā darba rezultātus, kā arī negadījumu vai pārkāpumus darbavietā.
Lai apskatītu šo dokumentu, ir juridisks spēks, piezīmi jāraksta nepārkāpjot tiesiskās prasības. Kas ir piezīmi (paraugs) par pārkāpumiem darba disciplīnas apkopojusi visu noteikumiem amata?
Vispārīgās prasības sastādīšanas memoranda
Nav svarīgi, cik bieži darbplūsmas organizācijā piemēro piezīmi, paraugu "Par pārkāpumu darba disciplīnas", vajadzētu būt personāla departamentā. Būtu jāvadās pēc šādiem noteikumiem, sagatavojot šo dokumentu:
- Piezīmes tiek diferencētas ārējās, kas paredzēti, lai informētu par vecāku organizācijām, un iekšējo, tas ir, dokumenti, adresētu tiešo vadītāju. Pirmais komponents tikai uz veidlapas organizācijas, norādot datumu zīmējumu, izejošo numuru, aizzīmogotā organizācija. Iekšējie piezīmes pietiekami, lai rakstītu uz standarta lapas biroja papīra. Norādiet, vai šajā gadījumā datumu un reģistrācijas numuru, kas definēti darbplūsmas noteikumi, ko organizācija pieņēmusi.
- Dokumenta teksts ir iesniegts formā stingri uzņēmējdarbību bez emocionāliem paziņojumiem, tautas kļūst runas, neķītrs vai neskaidriem izteiksmes.
- Sastādot jāvadās pēc konkrēta darba tiesību aktiem, par darbinieku darba instrukcijas un citu normatīvo prasību noteikumi, sadalīti vai nav veicis darbinieku gaitā ražošanas procesa.
- Lai iegūtu visprecīzāko novērtējumu aprakstīts Piezīmju gadījumā būtu jāiegūst no likumpārkāpēja vai rakstveida paskaidrojumus, lai rakstītu dokumentu, ja darbinieks atsakās paskaidrot savus iemeslus pārkāpt darba disciplīnu. Paskaidrojums (akts) ir piemērots, lai piezīmi. Turklāt vadlīnijas pārkāpuma atgūšanu jāuzskata personiskās īpašības vainīgajam darbiniekam, vai iepriekš nav dokumentētas pārkāpumus un disciplināratbildību, sekas izdarīto pārkāpumu.
Kā sākt piezīmi?
Kāda ir jānorāda obligāti ir jāiekļauj "vāciņu" instrumentu, piemēram, piezīmi? Paraugs "pārkāpšana darba disciplīnas" tālāk. Augšējā labajā stūrī veidlapas norādīts:
- Informācija par direktoru, kura vārds ir rakstīts uz balta papīra: amats, vārds
- Sīkāka informācija par organizāciju.
- Lai iegūtu informāciju par sastādītājs dokumenta: nosaukumu, vārdu, organizāciju, kur viņš strādā.
Turklāt, ja nepieciešams, kreisajā stūrī veidlapas fiksētu datumu un reģistrācijas atsauces numuru. Zem tā ir rakstīts vārds "Saprašanās pārkāpjot darba disciplīnas." piemērs:
memorands Pārkāpums darba disciplīnas | Katedras vadītājs RTP Sinelnikova Jadviga Stepanovna Laboratorijas tehniķis RPT Rushnikova Igors Ivanovičs |
Struktūra prezentāciju informācijas ārpusbilances
Aptuvenais struktūra teksta memoranda un izklāsta kārtību, kā šādi:
- Apsvērums (faktisko) daļu, kas satur aprakstu par disciplināriem pārkāpumiem un ievērojamas apstākļus pārkāpumu.
- Analīzes daļa satur secinājumus par sekām, kas notiek, kā rezultātā disciplināriem pārkāpumiem. Jāatzīmē, ka šī sadaļa tiek maksāts atkarībā no situācijas, kurā iesniegts piezīmi par pārkāpumu darba disciplīnas. Dokumenta paraugs parasti satur šo daļu, bet mēs varam ierobežot sevi, norādot pārkāpumu un rekomendējošs daļu.
- Rekomendējošs daļa. Lūk, komponists var izteikt savu viedokli par šo jautājumu memorandu, un iesniegt priekšlikumus, lai novērstu sekas pārkāpuma ražošanas procesā, tostarp iecelšanu disciplinārsodu pārkāpējām darbinieku. Ietvertā noslēguma daļā informācijai jābūt tikai padomdevēja raksturs.
- Amats, vārds, personas paraksts iniciatoram dokumenta. rakstīšanas datumu.
paraugs
Šeit ir piemērs tam, kā izskatās piezīmi (paraugs) par pārkāpumiem darba disciplīnas:
"Cap", tad dokumenta nosaukums | Katedras vadītājs RTP Sinelnikova Jadviga Stepanovna Laboratorijas tehniķis RPT Rushnikova Igors Ivanovičs memorands Pārkāpums darba disciplīnas |
Kura izveides (būtisks) daļa | Es vērst Jūsu uzmanību, ka šogad 2015/01/18 RPT laborants Kotova Genādija Sergeevich bija prom no darba vietas ar 15,40 līdz 18,00 stundām. Nākamajā dienā Kaķi atnāca strādāt sākumā darba dienas no plkst.9.00. Paskaidrojumi par viņa prombūtnes no darba vietā Kotova atteicās sniegt jebkādus apliecinošus dokumentus, kas nav paredzēti. Par atteikšanos no paskaidrojuma akts pievienots. |
Analytical daļa (sagatavots kā nepieciešams) | Kotova Genādija Sergeevich strādāja laboratorijā RPT vairāk nekā trīs gadus. Ar viņu pienākumus apzinīgi vienmēr bažas, disciplinārsodiem kuras iepriekš nav bijis. Par palīga darba vietā ar 15.40 trūkums līdz 18.00 vēl nav izveidojis ievērojamas grūtības ražošanas procesā. |
ieteikuma daļa | Saistībā ar pārkāpumiem darba disciplīnas jautāt nopēlumu viņa vietnieka laboratorijas RPT Kotovu Gennadiyu Sergeevichu. |
Lai iegūtu informāciju par kompilatoru, paraksts, datums | Laboratorijas RPT dvieļi Igors 2015/01/19 Mr. |
Similar articles
Trending Now