Paldies par darbu darbiniekam. Paldies par labo darbu

Kas vispār ir nepieciešams šis pateicību par darbu? Kas tas ir, kam un kam, un kādā manifestācija - abstrakcija vai betona? Vai tas ir samērā neskaidrs jēdziens mums? Mēs runājam šeit par to, kas ir pateicība par labu darbu darbiniekam.

Motivācijas sistēmu

Sāksim ar to, ka katrs labais vadītājs zina, ka, lai gūtu panākumus, jums ir nepieciešams, labus cilvēkus rūpēties un audzināt, mudināt viņus regulāri - gan materiālo un nemateriālo. Daudzas uzlabotas uzņēmumiem radīja veselu sistēmu darbinieku motivācijas: balvu, Hall of Fame, korporatīvās pulcēšanās piektdienās, svinību dienas, kolēģi dzimšanas dēļ firma. Šādas sistēmas izveidošana būtu nepieciešama priekšnieks noteiktu iztēli un iemaņas!

Slavas zāle

Agrāk, padomju laikos, pat, varētu teikt, darbinieka sapnis bija būt par goda sarakstā. Par varonis, kuras pārsniedza plānu, skaists foto par to līdzību ar publikāciju presē (kas arī ir uztverts kā motivācija, pateicībā par darbu). Tātad cilvēks bija saprast, ka labs darbs - ir izvēlēta jūsu darbs, mēs esam lepni par jums. Ja slikti: kavētājs, pyanstvuesh huligāniem - šajā gadījumā bija tā saucamā "melnā" valde, kurā izglītības nolūkos karājās fotogrāfijas Brawlers. Tur bija arī valsts tiesu, ja nodarījumi risināti necienīgs uzlikti pārmetumus. Un, neskatoties uz sirreālā realitāte (šajā atzinumā laikabiedru), tas viss strādāja labi, tas ir ļoti efektīvs.

paldies vēstuli

Lai izteiktu savu pateicību par iespējamo darbu un rakstiski. Lai to izdarītu, un ir pateicības vēstuli. Tas ļauj izteikt pateicību darbiniekam par labu izpildi piešķiršanu viņam darba pieprasījumu. Dokumenta forma nav noteikta stingri saskaņā ar likumu. Tāpēc, vadītājs to jebkādā veidā, vēlams uz skaistas veidlapas.

Vēstule paraugs pateicību par darbu:

1. Sākumā burtu rakstiskas nosaukumu darbinieka, kurš izteica pateicību.
2. Nākamais ir faktiskais tekstu vēstulei pateicību.
3. Paraksts vadība amats, paužot pateicību, drukāšanas (izturīgumu).

Korporatīvā subkultūras

Komandas gars, korporatīvais stils - tas ir vēl viens veids, kā pateikties kolēģiem par viņu darbu. Tā uzbāzīgs reizēm, dažkārt robežojas ar vardarbību, bet ir ļoti efektīvs! Un tomēr tas ir viens no populārākajiem veidiem, kā nefinanšu stimulus. Darbinieki savākt apmācībai, dažkārt pat pret savu gribu, piespiedu iedziļināties masu kultpohody, svinēt ir liels veidā visu neaizmirstamu kalendāra datumu. Daudzi cilvēki, piemēram, jo īpaši iesācējiem. Es jūtos kā īsts loceklis laba un draudzīgā komanda. Tad jūs saņemsiet izmantoti, un reizēm kļūst skumji un garlaicīgi.

Balva kā atlīdzību par darbu

Neskatoties uz visu iepriekš minēto, populārākais motivācija joprojām ir naudas balvu. Daudziem, laime slēpjas apakšā aploksnes. Šis bonuss algai visu mīlestības tik daudz! Izņēmums ir tad, ja īpašnieki maksā ēdienus. Viņi cieš, piemēram, sakarā ar to, ka viņi nesaprot, par zemu, nav piešķirts nevienai interesantu, spilgtu uzdevums. Tie smalks dvēsele nepieciešama īpaša vadības uzmanību.

Pārslēgšanās, stress atvieglojums

Lai mainītu situāciju ar uzņēmējdarbību neformāla, mazināt stresu, atpūsties, neizejot no biroja - tā ir īsta. Un pat moderns. Daži uzņēmumi ir aprīkoti biroji ar maksimālu ērtību darbiniekiem. Šeit vienmēr ir atpūtas telpas, spēļu istabas. Ideja - pārslēgšana, mainīt dekorācijas, kaut uz dažām minūtēm, un pēc tam turpināt strādāt pēc iespējas efektīvāk. Padariet to, lai vēlētos nākt un nevēlējās atstāt! Kas nav pateicība par darbu? Astoņas, dažreiz desmit stundas darba diena nebūs tik efektīvs, ja darbinieki nevar novirzīt fokusu, mainīt situāciju daudz patīkamu, mazāk formāla. To sauc arī motivācija izklaides.

Apmeklētāju atsauksmes

To var iekļaut uzņēmuma kolekcija elektronisko pārskatīšanas darbiniekiem par saviem kolēģiem. Visi ziņojumi var novietot publiskajā domēnā, sabiedrībai. Pateicība un iedrošinājums, kritizēta. Šāda sistēma - labs instruments, lai apkopotu informāciju par nākamo pateicību par darbu.

Šeit ir dažas idejas, lai palīdzētu jums pateikt "paldies", lai cilvēki par savu darbu:

1. Veicināt darbinieku publiski. Tā ir veselīga konkurence un konkurence starp kolēģiem.
2. Vai negaidītas dāvanas saviem darbiniekiem, tikai par godu tam, ka jums ir labs garastāvoklis.
3. Ja jūs nevarat atļauties maksāt darbinieku piemaksas, nodrošina to, piemēram, neplānota brīvdiena vai atvaļinājums.
4. Ļauj sev noteikt TIPVEIDA darbiniekiem vairāk brīva laika grafiku.
5. Tā vietā Naudas balva tiek dota bonusu: abonementu uz sporta klubu, skrejlapu restorānam, sertifikātu dāvanu.
6. Sakārtot jebkuru sporta izbrauciens: bike ride, go-karting, boulings, futbols - kas ir populārs. Tas ir ne tikai brīvdienas, un veikšanu sporta uzvaru, konkurenci. Ar komandas spēles komandas garu, jo īpaši redzams. Jūs varat, piemēram, spēlēt futbolu ar kolēģiem no citām organizācijām.
7. Maksā piemaksas tiem, kas regulāri uzrauga savu veselību, ne slikti, un tāpēc ir vairāk praktiski. Būt veselam - Luxury!
8. Dažos uzņēmumos tā izveidota ne tikai popularizēt labākos darbiniekus, bet arī sodīt sliktākais joks. Balvas par nosaukumu "Silver Shoe" būtiski atdzīvinātu humora izjūtu starp kolēģiem, veicinās turpmāku darbu.
9. Rūpēties par ģimenes darbiniekiem. Organizēt vasaras brīvdienas par saviem bērniem. Tas var būt braucieni uz vasaras nometni vai kūrortā.
10. Kopumā, ir daudz veidu, kā strādāt motivāciju un pateicību par darbu. Tas subsidētas medicīniskā apdrošināšana (Hand bezmaksas apdrošināšanas polise), un biļetes uz koncertu mīļākie dziedātājs par sniegumu teātra vai operas. Smart līderis vienmēr būs "zirgā", un nākt klajā ar kaut ko jaunu par saviem kolēģiem. Padariet jūsu darbinieki jūtas ērti ne tikai strādāt, bet arī atpūsties. Ka viņi gribēja nākt uz darbu un nevēlējās viņu atstāt.