Pārskats par banku un finanšu darba tirgu: 2014. gada novembris

Ekonomiskā un politiskā situācija valstī, nevarēja, bet padomāt par personāla tirgū Krievijas Federācijā. Gandrīz puse no vadītājiem nav prognozēt spožu nākotni nodarbinātības nākamajā pusotra gada. portālu Trud.kom Eksperti piedāvā novērtēt situāciju viena no stabilākajām darba tirgus segmentos - banku un finanšu nozari. Pētījumi identificēti no tirgus dalībniekiem galveno raksturojumu, tendences.

Tipiski krievu HR tirgus tendences kārtējā gadā

Growing prasības no darba devējiem. Ne katra valsts universitātes pats svars ir citēts starptautiskajā arēnā. Saistībā ar lielu skaitu kandidātu trūkst personāla ar augstas kvalitātes izglītību. Ar izaugsmes un paplašināšanās jomā darbības uzņēmuma top vadītāji arvien vairāk pievēršas pieejamību darba pieredze ārvalstu uzņēmumiem, zināšanas par ārvalstu juridisko dokumentu un rīcībā fakultātes svešvalodu perfekti.

Joprojām ir spēkā nodarbinātības veicināšanai, draugiem un paziņām. Vadītāji vēlas redzēt uz svarīgiem finanšu sektora pozīcijas ne tikai atbildīgās profesionāļi ar pieredzi un zināšanām, bez sodāmību, bet arī visvairāk uzticamu. Tātad, lai runāt, "uzticības personas". Katrs piektais prasītājs atrod darbu, pateicoties personiskiem sakariem. 92% bezdarbnieku tic efektivitātes šo konkrēto metodi, darba meklēšanu. Savukārt vairāk nekā 70% no darbiniekiem ir gatavi ieteikt labu darba devēja ģimeni un draugiem.

Palielināšana personāla mobilitāti. 60% bezdarbnieku ir gatavi pārcelties uz citu pilsētu vai valsti, lai veidotu veiksmīgu karjeru. Trud.kom Eksperti norāda, ka favorīti šajā vakanču skaits ir Maskavas un Maskavas apgabals, Sanktpēterburga, Jekaterinburga, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirska, Krasnodar. Paši kandidāti tagad ir daudz vairāk gatavi pārcelties uz Maskavu, Ļeņingradu, Jekaterinburgā, Nizhny Novgorod un citas lielpilsētas nekā galvaspilsētā vai Pēterburgā. Transporta problēmas, augstās pārtikas izmaksas un veicina stiprināšanu nekustamā īpašuma šīm tendencēm.

Atsevišķas problēmas finanšu sektorā

Banku un finanšu sektors veido 12% no ekonomikas. Ar nozares darbinieki ir arī kasieris, kasieris, ekonomists un eksperts par kredītu, bankas vadītājs, savācēji, komerciālu direktors, un citas pozīcijas. 42% cilvēku strādā ar darbinieku vairāk nekā 1000 uzņēmumiem. 62% ir iesaistīti starptautiskajās organizācijās. Starp visbiežāk iemesli darbu maina apzinātās kandidāti:

daudz interesanta aktivitāte - 53%;

lielākas algas - 50%;

karjeras izaugsme - 45%.

Pašreizējās ekonomiskās tendences neļauj biznesa paplašināt un veidot kapacitāti. Trūkuma dēļ ieguldījumi un ierobežojumi šajā tiesiskajā regulējumā, daudzi uzņēmumi var būtiski paaugstināt algas līdz tādam līmenim, kas sagaida pieteikumu. Līdz šim, banku un finanšu sektors ar algu rubļu vidē piedāvā šādu iespēju:

• Maskava - 46400;

• Petersburg - 47400;

• Jekaterinburga - 28400;

• Nizhny Novgorod - 31060;

• Samara - 21200;

• Novosibirska - 30700.

Sīkāka meklējat Trud.kom portālā.