Pieteikums atvaļinājumu uz nākamo atlaišanas: paraugs. Atlaišana pēc brīvdienām

No Krievijas Federācijas likumdošana aizstāvēja daudzas cilvēktiesības un intereses, tai skaitā tiesības uz iespēju strādāt un atpūsties. Nav sajaukt ar profesijas izvēli, darbu - privātajā sfērā. Ja jūs strādājat kāda iemesla dēļ vairs dot gandarījumu, ir vērts domāt par atvaļinājumu, vai arī veikt radikālus pasākumus un mainīt to jaunu. Bet vispirms, jums ir atmest veco. Kā atstāt bez kļūdām? Un, ja tas ir neizmantots atvaļinājums? Viens no variantiem - izejas nākamajā brīvdienām, kam seko apdedzinot.

Kas var veikt brīvdienas, pēc kura tiesības atkāpties no amata?

Darba kodeksa Krievijas garantijas katru darbinieku, darba ņēmēja kā uz noteiktu termiņu, un par nenoteiktu darba līguma 127. panta, tiesības doties atvaļinājumā ar nākamo atlaišanu. Vienīgais nosacījums - trūkst viņa pārkāpumu. Lai tie ietver: atkārtota nepienācīgu izpildi vai bruto pārkāpjot pienākumu, prombūtni, bez pamatota iemesla, piesavināšanās, nāk strādāt saskaņā ar narkotisko alkoholisko, toksisko, narkotisko, utt ...

Ja darbinieks derīgums dokumentētas darba attiecības tiek izbeigtas, viņam ir tiesības lūgt brīvdienas ar vēlāku atlaišanu, pat ja tas būtu pēc līguma darbības termiņa. Atlaišana pēc brīvdienām ir viena lieta: svētku periods garumā par kopīgu pamatu netiks iekļauti. Par kuriem šis punkts ir svarīgs, tas ir jēga, lai nosūtītu darba devējam paziņojumu par atlaišanu, kad viņš jau bija atvaļinājumā.

Grant, vai ne?

Ja darba devēja pārstāvi saņem pieteikumu par atvaļinājumu seko atlaišanu (paraugs tiks aprakstīti zemāk), tai ir tiesības saskaņot to. Federālais dienests darba un nodarbinātības (vēstule datēta 2007/12/24 N 5277-6-1) skaidro, ka tas ir tikai labi, bet ne simts procentiem pienākums. Gadījumos, kad darbinieks ir nepieciešama darba vietā, to var noliegt atvaļinājuma dienas. Darba devēja atteikums būt nekompetents, ja persona dodas atvaļinājumā saskaņā ar apstiprināto grafiku. Kopumā, lai pārstāvim devēja izdot apmaksātā atvaļinājuma sekoja atlaišanu - traucējoša procedūru. Vienkārši dod darbiniekam iespēju strādāt par likuma burta likt termiņa brīvdienas un kompensēt naudas izteiksmē.

Vai tiesiskums noteikts termiņus attiecīgo pieteikumu par iestāšanos un aprūpes periodu?

Jebkurā brīdī persona ir tiesīga nosūtīt pārstāvi darba devēja pieteikumu par iestāšanos seko atlaišanu. Ne vienmēr, tajā pašā laikā, lai atbilstu apstiprinātajam grafikam nākamā atvaļinājuma. Ja lēmums atstāt sakrīt ar brīvdienu saskaņā ar dokumentu, kas nosaka kārtību, pārdošanas personāla, nav nepieciešama pieteikums par iestāšanos.

Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, atlaišanu no darba darbinieka (ja nav viņa pārkāpumiem), var rasties pēc savas iniciatīvas (ar savu brīvprātīgo gribu) vai pušu vienošanās. Šādā gadījumā darba devējam par nodomu aprūpi būtu jābrīdina iepriekš, vismaz divas nedēļas. Sākt aprēķinu divu nedēļu laikā sāksies otrajā dienā pēc pieteikuma iesniegšanas. Paralēli, darbiniekam ir tiesības paust cerību, ka svinēja likt viņam atstāt.

Ja puses ir vienojušās, darba attiecības var beigties ātrāk, savstarpēji vienojoties ar pusēm, negaidot beigās kalnrūpniecības perioda. Tika veikta neizmantoto atvaļinājumu pēc atdalīšanas var, piemēram, gadījumos, atlaišanas, īpašumtiesību maiņu organizācijas, kam atbilstošu paziņojumu par samazināšanu. Klātbūtne jebkuriem apstākļiem, vai tas ir dzīvi pensijas vecumu un vēlmi doties pensijā, mācās pilna laika izglītības organizācijas vai darba devēju pārkāpjot darba likuma normām, par pamatu iespēju izmantot atvaļinājumu. Tādā gadījumā darbiniekam ir tiesības norādīt pieteikumā datumu par atlaišanu bez darba, bet jums var būt, lai apstiprinātu apstākļus, kas kalpojuši par iemeslu lēmumu atteikties, piemēram, pasūtījuma kopija vai apliecinājums par uzņemšanu augstskolā.

Kur sākt?

Pirms pieteikšanās, viens ir jāsaprot, cik tieši atpūtas dienas neotgulyannyh viņš uzlika dienā izlaišanas. Šī informācija uzvedne ar personāla departamentā. Jūs nevarat veikt visas neotgulyannye dienas, bet tikai daļa. Ja darbinieks ir reģistrēts organizēšanā sešu mēnešu laikā, bet vēl nav izpildījis darba gadu, viņš laiž pilnīgu ikgadējo pamata apmaksātu četru nedēļu atvaļinājumu. Šeit ir tikai maksājums būs pakļauti laika faktiski strādāja, ko aprēķina mēnešos: mazāk nekā puse no mēneša kredīta nepārsniedz vairāk nekā pusi no kopējā noapaļo uz augšu.

Lai izbeigtu darba attiecības dokumentētu pēc savas iniciatīvas, darbiniekam ir jābūt gatavam vadību divi dokumenti:

• Pieteikums par iestāšanos seko atlaišanu (parauga tālāk pievienotā), kurā noteiktā laikā un ilgumu;
• atkāpšanās, norādot iemeslu (pie viņa paša pieprasījuma) un laiku aprūpi.

Kad runa ir par vienošanos starp pusēm, tad atkal, gatavo pieteikumu par atvaļinājumu seko atlaišanu (paraugs ir līdzīgs, ka gadījumā, atstājot pēc savas iniciatīvas), un darba devēju - vienošanos par izbeigšanu darba attiecības.

Lai izvairītos no pārpratumiem, ir lietderīgi veikt kvīti par darba devēja paziņojumiem. Ierobežojiet varat atzīmēt to saņemšanu, uzspiež uz kopijām vai otrajā instancē.

Paziņojums noma seko kurināšanu: izlases struktūra

Lai gan paziņojums ir rakstīts pēc nejaušības principa, ar rokām vai drukāti uz papīra ar datoru, tai ir noteikts struktūra, tāpat kā jebkuram citam pilsonim šāda veida oficiālu ārstēšanu. Pie augšējā labajā stūrī ārstēšana ir norādīts saņēmējs un pieteikuma iesniedzējs. Galamērķis - viņš ir galva: ir svarīgi, amats, uzņēmuma nosaukums, nosaukums, iniciāļi (kas datīvs); iesniedzējs - kurš ir arī apstrādes kompilators: pietiekami viņa stāvokli, uzvārdu un iniciāļus (šajā datīvs). Organismā pieteikumā jāietver lūgumu dienas off, sākuma un beigu datums, kopējais ilgums. Nepieciešams: ņemiet vērā, "kam seko atlaišanu", parakstīts un datēts.

Galva "Investkom"

Ivanovu I. I.

pārdošanas speciālists

Sidorova TT

iesniegums

Mēs pieprasām gada galvenais apmaksātu atvaļinājumu no 2. aprīļa līdz 2015. ilgums 14 dienas, kam seko atlaišana no pašu gribas.

18 Mar 2015 / T. T. Sidorovs / teksts

Līdzīgi struktūru pieteikumu atlaišanu.

Galva "Investkom"

Ivanovu I. I.

pārdošanas speciālists

Sidorova TT

iesniegums

Es lūdzu mani šaut uz savu aprīlī 2015. gada 15..

18 Mar 2015 / T. T. Sidorovs / teksts

Pieteikums atvaļinājumu un atlaišanas iesniegts. Kas tālāk?

Ja darba devējs ir parakstījis divus paziņojumus zemāk būtu jāievēro visas nepieciešamās procedūras pareizu dokumentāciju un finanšu norēķinu. Pirmā lieta, jums ir nepieciešams, lai sagatavotu - ir rīkojumi apstiprināto standartizētu formu: par atvaļinājumu un atlaišanu, kas būs iepazinušies krāsošanai piešķiršanu. Pamatojoties uz noslēgtajiem pasūtījumiem tiek sagatavota un veic aprēķinu atvaļinājumu sekoja atlaišanu. Tas ietver divas sastāvdaļas: brīvdienas un paļaujoties darbinieku maksājumus atlikušo. Tie ir šādi: darba alga, prēmijas, atvaļinājuma atlaišanas paketi. Tādēļ ir svarīgi, lai grāmatvedības departamenta pieejamību apmācītu personāla apliecībām, aprēķini, kas norāda, cik dienas persona būs atvaļinājumā, un kāda daļa no tā būs jāmaksā kompensācija.

vārdu spēle

Saskaņā ar Darba likumu kodeksu, atlaišana šajā gadījumā tiek veikta pēdējā dienā brīvdienas. Izbeigšana darba līguma, tiks izdots pēdējo dienu uzturēšanās personas darbā. Par mums - tas ir diena, kas ir pirms sākuma brīvdienu.

Apmaksas un piegādes darba

Attiecībā uz pārdošanu, tad, pēc vispārīgo noteikumu, grāmatvedības jābūt savu laiku, lai aprēķinātu un sarakstu (izsniedz), lai darbiniekam, kas trīs dienas pirms tās izlaišanas atvaļinājumā. Work-grāmatu un uzskata, ka galīgo maksājumu dēļ atstājot darbu, tostarp kompensācijas atvaļinājumu pie atlaišanas, paliek neizmantota, jāveic pēdējā darba dienā no brīvdienām cilvēki vairs atgriezties darbā. Ja nepieciešams, tad darbiniekam ir tiesības saņemt citus dokumentus, ieskaitot kopijas, kas sertificētas saskaņā ar likumu, kas saistīti ar darbu. Noteikti iegūt grāmatvedības pārskatu veidlapas 2-IIN pēdējo divu gadu laikā par iespējamo maksājumu slimības atvaļinājumu jaunajā darba vietā.

Atlaišana pēc brīvdienām: darba nav saņemti laikā

Ko darīt, ja pēdējā diena iekrīt nedēļas nogalē vai svētku cilvēkiem. Varbūt darbinieks nebija šajā dienā uz darbu, bija komandējumā un nebija spējīgs iegūt dokumentus un aprēķinus. Tāpēc, pirms tie ir saistīti, lai dotu rokās darbu, nevar būt izdošanas dokumenti un nauda, kas nepieciešami, lai veiktu pirmo darba dienu pēc nedēļas nogales, brīvdienas, vai pēdējā darba dienā darbiniekiem tiek pārtrauktas. Lai gan šajā situācijā personai jau ir atvaļinājumā. Lai to izdarītu, darbinieks adresi jānosūta paziņojuma vēstuli ar lūgumu atnāks karjeru un aprēķinu darba vietas vai vienotos par iespēju sūtīt darbus pa pastu (ja aprēķins tiek uzskaitīti bankas kontā). Šis paziņojums kalpos kā pamats izņemšanu atbildību no darba devēja, neizpildot ar noteikumiem piegādes darba grāmatu. Pēc rakstiska pieprasījuma darbiniekam ir jānoraida darbaspēka problēmu pie rokas trīs darba dienu laikā.

viņš mainīja savas domas doties pensijā

Ja plāni ir mainījušies, tad darbiniekam ir tiesības veikt atkāpšanos pirms došanās atvaļinājumā, kad viņa vietu vēl nebija uzaicināts nodošanu citu darbinieku. Bet, kas ir jau atvaļinājumā, pagriezt laiku atpakaļ, un atteikties pieņemt lēmumu, viņam nav tiesību. Atsaucoties uz darba devēja ar šo pieprasījumu, darbinieks tiks liegta. Ja personas lēmums turpināt nodarbinātības līmeni tajā pašā darba vietā, ir apstiprināts, tas ir nepieciešams, lai atceltu dokumentēta brīvdienas ar sekojošu atlaišanu. Kompensācija izmaksāta saskaņā ar pārrēķinu un saglabāšanu. atbilstošs ieraksts par spēkā neesošu lēmumu izdara darbu.

Slimības atvaļinājums

Ja cilvēks saslima brīvdienās ar atlaišanu, viņš laiž maksājumu slimnīcu priekšrocības. Iepriekš minētajā vēstulē Fles viņam ir aizliegts pagarināt atvaļinājumu dienu skaitu pagaidu invaliditāti.