SIA "EMSI": darbinieku pieredzi uzņēmumā

Šodien, lai noskaidrotu, ko saņem "EMSI" atgriezenisko saiti no darbiniekiem. Un vispār, ko šī organizācija. Ko viņa dara? Kādi plusi un mīnusi ir nepieciešams pievērst uzmanību nodarbinātības šeit? Vai "EMSI" ir īstens darba devējs? Vai tas ir labāk, lai izvairītos no šo uzņēmumu? Saprast tas viss patiešām palīdzēs daudzām atsauksmēm par darba devēja. Tie palīdz saprast, kā uzņēmums atbilst pieņemtajiem darba nosacījumiem. Pēc tam, kad sākotnēji sola daudzi darba devēji saviem darbiniekiem, un praksē, ir nedaudz atšķirīgs. Tātad, kāda veida uzņēmuma "EMSI" darbinieki saņēmuši atsauksmes? Kas jums būtu jāzina pieteikumu, pirms viņi sāk strādāt un turpināt sadarbību?

apraksts

Pirmā lieta, jums ir nepieciešams saprast, ko uzņēmums dara. "EMSI" - organizācija, kas nodarbojas jomā šovbiznesā. Viņa tur koncertus un dažādus pasākumus.

Darbs līdzīgā jomā sapņus visiem, kam ir vēlme pēc radošumu. Bet to, vai meklēt darbu šeit? Kā "EMSI" ir labs darba devējs? Saprast tas nav tik vienkārši. Īpaši ņemot vērā to, ka uzņēmums ir iesaistīts vairākās nestandarta pasākumiem.

vieta

Komentāri par uzņēmuma "EMSI" pozitīvo veida liecina, ka uzņēmuma - nevis krāpnieciska birojs. Un tas priecē. Ikvienam ir iespēja strādāt šajā jomā šovbiznesā, izmēģināt savu roku pārdot biļetes uz koncertiem vai organizēt pasākumus tieši.

Tas ir "EMSI" Maskavā. Citās pilsētās, nav filiāles vai birojus uzņēmuma, ti, tas ir tikai Maskavas organizācija. Tādējādi novērtēts pēc darba devēja var tikai galvaspilsētas iedzīvotāji un tās tuvumā.

Piedāvājumi no darba devēja

Sākotnēji "EMSI", tāpat kā jebkurš cits uzņēmums, piedāvā diezgan labvēlīgus apstākļus. Tos bieži dēvē par vilinošs. Bet vai tas tiešām ir tik labi? Kas piesaista organizācija?

"EMSI" piedāvā visiem saviem padotajiem:

• oficiālā nodarbinātība;
• radošs darbs;
• draudzīgs personāls;
• karjeras attīstība;
• iespēju profesionālai un personīgai attīstībai;
• pienācīgu algu;
• bezmaksas apmācību;
• pilnu labumu paketi.

Šķiet, ka pētīts uzņēmums - tas tiešām ir labs darba devējs. Bet tas tiešām ir? Kā prakse rāda, ka vadītāji dažādu uzņēmumu dod līdzīgi solījumi, bet ne vienmēr atturētu viņus. Ko cilvēki saka par "EMSI"?

oficiālā nodarbinātība

Atsauksmes par darbinieku ievērojami atšķiras attiecībā uz šo uzņēmumu. Tāpēc, lai izdarītu secinājumus par integritāte ir grūti. Daži darbinieki uzsver, ka "EMSI" strādā visu saskaņā ar noteikto likumdošanu Krievijā. Jums ir veikt pienākumus saskaņā ar darba līgumu. Tā sastāv no vairākām kopijām, līgums izklāstītas visas funkcijas sadarbību.

Uzņēmuma "EMSI" darbinieki saņēma atgriezenisko saiti, bet visvairāk godīgu darba devēju. Piekrītu norāda, ka darbs ir neoficiāli. Tātad, nav garantijas, un pārliecība, ka pakārtotā netiks atlaists reizi.

Ko ticēt? Parasti "EMSI" strādā saskaņā ar darba līgumu. Nav pierādījumu, ka uzņēmums atzīst darbu neformāla, nē. Tāpēc uzticības neizraisa negatīvu viedokli šajā jomā. Varbūt "EMSI" tiešām nav noslēgt ar kādu darba līgumu, bet nav pierādījumu par to. Bet pozitīvas atsauksmes un norādes esamību oficiālu nodarbinātību "EMSI" daudz. Tas iedvesmo uzticību uzņēmumam.

sociālā pakete

SIA Maskavas Show ( "EMSI" SIA), saņem atgriezenisko saiti no darbiniekiem kopumā neskaidrs. Daži darbinieki norādīja, ka sociālās garantijas visiem vergiem tiek piedāvātas jau no parakstīšanas brīža darba līgumu. Bet nekādu problēmu doties atvaļinājumā, jums ir jāstrādā vismaz 12 mēnešus. Pirms tam ar pārtraukumiem jāgaida vai ņemt bezalgas atvaļinājumu. Tas ir pavisam normāli, likumīga parādība.

Daži, gluži pretēji, atstāt negatīvas atsauksmes par kompānijas "EMSI", jo sociālās drošības tīklu. parasti rakstīts tādā uzskata, ka darba ņēmēji izmanto organizācijā kā "bezspēcīgi vergi", kas nav pieejama sociālā pakete. Kaut arī dokumenti liecina par pretējo.

Šis ir standarta sūdzību par nepamatotu. Pozitīvas atsauksmes par "EMSI" par sociālo garantiju nodrošināšanā vairāk. Tāpēc vēlams domāt, ka darba devējs nepārkāpj tiesības un saistības, kas dod padotajiem, it īpaši, ja visi dokumentētas. Galvenā atbildība savā darbā un mācību darba likumdošanu. Atsauksmes, uzsverot leģitimitāti "EMSI" vairs. Nav zināms, vai tie ir patiesi, bet fakts paliek tā.

kolektīvs

"EMSI" atsauksmes par labu saņemto jo kolektīvā. Solījums darba devējs kavē gandrīz 100% - būs strādāt draudzīgā uzņēmums, kas vienmēr ir gatavs palīdzēt.

Daudzi norāda, ka tā ir Maskava Show (tas ir cits nosaukums "EMSI"), kas piemēroti sabiedrisks, enerģiski un draudzīgi cilvēki. Jāatzīmē, šeit, ka kolēģi var paļauties uz otru. Ne vienmēr, bet lielāko daļu laika. Nav lielākie skandāli nav novērota starp diviem, gan arguments nevar izslēgt.

Tikai reizēm var redzēt neapmierinātību ar darba komandu. Jā, "EMSI" ir daži nav ļoti draudzīgi un sveikt personāls. Bet tie mēdz būt īslaicīga darbu uzņēmumā. Apdrošināties pret sliktu komandu nevar. Tas ir pietiekami, lai ceram uz labāko. Ja pirmajās dienās darba apmesties šajā komandā, tad nodarbinātība dos pozitīvu pieredzi. Jebkurā gadījumā, pateicoties draudzīgā darba komanda.

Tas norāda, ka iesācējiem dažkārt grūti komunicēt ar jaunajiem kolēģiem. Bet visi pavisam jaunu vēl sākotnēji mēģina "sazināties". Tāpēc SIA "EMSI" pozitīvas atsauksmes saņemti kolektīvismu. Tur tiešām strādā sabiedrisks un jauki cilvēki. Neliela, bet joprojām ir plus, ka ne visas organizācijas var lepoties.

grafiks

Kādi citi atzinumi saņemti OOO "EMSI"? Atsauksmes no darba devēja, kas ir palicis, ir atšķirīgs. Daži darbinieki uzsvērt ne labāko grafiku. Sākotnēji solīts stabilus ienākumus un skaidri definēti darba laiku. Bet praksē ir nedaudz atšķirīga situācija.

Lieta ir tāda, ka padotie sūdzaties virsstundas. Pēc dienas darba vēl samazinās. Un bez papildu samaksas. Dažreiz darba dienu līdz pat 10-14 stundas. Ne visi ir gatavi veltīt tik daudz laika darbu. Tāpēc šie brīdinājumi ir atrodami starp daudzajiem atsauksmes par organizācijas "EMSI".

Un kāds saka, ka uzņēmums atbilst noteikumiem, ko darba līgumu. Tas ir, būs jāstrādā tikai dienas laikā. Virsstundu notiek šeit, bet viņam būs jāmaksā. "EMSI" darbojas ietvaros, kas izveidota ar darba likumdošanu. Viss godīgi un pēc noteikumiem.

Atkal, mēs nevaram teikt ar pārliecību, ko "EMSI" recenzēta darbs faktiski izpaužas. Nav pierādījumu par integritāti korporācijas vai uz tā negodprātīgi. Neskatoties uz to, cilvēki ir vairāk tendēti domāt negatīvo.

peļņa

SIA Maskavas Show ( "EMSI" SIA) darbinieki nopelnīt negatīvu atgriezenisko saiti un plānu peļņa. Visi iepriekš uzskaitītie trūkumi daži darbinieki ir gatavi aizvērt acis, bet tikai tad, ja pienācīgu algu. Ko cilvēki saka par "EMSI"?

Sākotnēji, kā jau tika teikts, ka darbinieki jebkuru vakanci solījumu augstiem ienākumiem. Un karjeras izredzes. Bet pats galvenais - tā ir laba peļņa. Tas vairāk koncentrējas uz interviju.

Praksē izrādās, ka darbinieks tiek piedāvāta zemu algu un procentus no pārdošanas. Daži darbi nenodrošina algu - tikai aptuveni 15% no visiem ieslodzītajiem un pārdošanas darījumiem. Tas viss ir nomākta. No vienas puses, iespēja, ka labu peļņu tiešām ir. Tas ir tikai, lai realizētu tā nedarbojas mūsdienu pasaulē. Pat tad, ja aktīvās pārdošanas pakalpojumus no "EMSI" joprojām neatstās labu peļņu.

Daži, gluži pretēji, saka, ka darbinieki ir "Moskow Show" maksā labi. Turklāt tā uzsver, stabilu un augstu algu. Tiešā pretrunas starp skatiem.

Pretendentiem ir vairāk uzticību negatīvas atsauksmes, viņiem ir vairāk uzticību. Jebkurā gadījumā, nav viens pierādījums tam, ka "EMSI" labi maksā. Ar dažiem citiem negatīvajiem aspektiem organizācijā, būtu jāpieņem, ka algu maksā uz uzņēmuma pakārtotā zems. Bet izredzes peļņa ir. Tikai strādāt pie sirdsapziņas rezultāta. Tad jums nopelnīt pienācīgas. Aprakstiet izpeļņa "EMSI", var būt tikpat nestabila augstu peļņu un zemu stabilu ienākumu.

intervija

Starp citu, par interviju. Tas ir galvenokārt pozitīvas emocijas darba meklētājiem un darba ņēmējiem. Lai gan daži komentāri vēl tur. Piemēram, SIA "EMSI" atgriezeniskā saite no darbiniekiem nav ļoti labi pie tā, ka pirmā iepazīšanās ar darba devēja notika nelielā birojā. Par pastāvīgu burzma atmosfēra jūtama visi.

Bet tajā pašā laikā īri vadītājiem mēdz būt draudzīgi un atvērti. Viņi detalizēti pastāstīt potenciālajiem darbiniekiem, kas ir jādara, kad esat izvēlējies konkrēto darbu. Visas atbildes jāatbilst.

Arī intervijā aktīvi runāt par ieguvumiem "EMSI". Piemēram, augstie ienākumi, perspektīvas uzņēmuma attīstībai, karjeras izaugsmi un attīstību katru vergu, sociālo paketi un skaistām galvām. Daudzi pieredzējuši cilvēki saka, ka īri vadītājiem vienkārši dara visu iespējamo, lai piesaistītu jaunus darbiniekus uzņēmumam. Vismaz attiecībā uz studiju periodu. No šī "EMSI" tikai uzvar.

par apmācību

Kāpēc? Cik noderīga šāda darba "EMSI" organizēšanā? Atsauksmes no darbiniekiem liecina, ka jauno darbinieku mācībām ļauj iestādēm izmantot bezmaksas darbaspēku. Patiešām, apmācību darbinieks laikā nesaņems naudu. Viņš tikai mācīšanās, tikās ar darbiniekiem un viņu pienākumiem. Tas ilgst apmēram nedēļu šajā periodā. Tikai pēc tam, kad ir iespējams noslēgt darba līgumu, vai arī atteikties no turpmāku sadarbību.

Jūs varat atrast viedokli, ka probācijas tiešām māca darbu uz priekšu. Iesācējiem nebūs viegli. It īpaši, ja jūs nekad nav bijis nekādas pieredzes. Daži runā pārāk stingri pret organizāciju. Piemēram, "ellišķīgs darbs." Tas ir, kā daži aprakstīt un darbs "EMSI", un stažēšanās.

Patiešām, tas nav tik viegli strādāt šajā uzņēmumā. Būs izmēģināt. Bet, ja jūs uzņemties atbildību, pildot dienesta pienākumus, lai klausītos treneris un praksi, jūs varat ļoti ātri pielāgoties un pierast pie slodzes. Lai sasniegtu šādu rezultātu, ir iespējams ne visiem.

Apmācība tiek piedāvāta visiem pieteikumu iesniedzējiem, pat uz interviju skatuves. Šī nianse priecē daudzus. Galu galā, jūs varat nekavējoties iepazīties ar gaidāmo darbu, pārbaudīt savus spēkus!

pilnvaras

Skaidrs, ka tas, ko saņem SIA "EMSI" atgriezenisko saiti no darbiniekiem. Maskava - pilsēta iespējām, šovbiznesā un perspektīvas. Tāpēc pētīta uzņēmums joprojām piesaista jaunus pretendentus. Ko darbiniekiem ir ko teikt par saviem priekšniekiem? Tas ir īpaši interesanti, daži potenciālie darbinieki. It īpaši, ja visi iepriekš uzskaitīti plusus un mīnusus uzņēmumam nav ļoti ieinteresēti.

Par "EMSI" vadību sūdzēties ļoti bieži. Employees teica par netaisnīgu attieksmi, un ka padotie uzņēmumā kopumā, ka tas nav noteikts, izmantojot kā vergu. Jūs varat atrast viedokli, norādot uz nesamierināmību iestādēm. Daži vadītāji uzvedas augstprātīgi un lepni. Piekrītu par kaut ko ar darba devēja darba ņēmējs nevar būt normāli.

Visi šie sūdzībām ir standarts lielākajai daļai darba devējiem. Kopā ar viņiem, jūs ievērosiet, ka uzņēmums "EMSI" darbinieki dažreiz atsauksmes par priekšniekiem saņem neitrāla. Viņi saka, ka vadība šeit nepatīk slackers un disciplīnu. Ar apzinīgu darba ņēmējiem, kuri strādā apzinīgi, vadība uzņēmuma būs normāls attiecības. Bosses "EMSI" būs gatava izpildīt tos, kas pelnījuši.

Sakarā ar to, negatīvs, kas parādīja, par uzņēmuma vadību, organizācija iekļauti melnajā sarakstā devējiem Maskavā katru gadu. Baidīties un nevajag baidīties. Tas nav patiess rādītājs uzņēmuma integritāti. Bet paturiet prātā, ka "EMSI" nesaņem labas atsauksmes par darbinieku, jo īpaši viņu tiešo priekšnieku, ieteicams vienalga. Grāmatvedības pat neeksistējošās uzņēmumiem mīnusi palīdzēs izvairīties no nopietna vilšanās darba devēju.

Karjeras izaugsme

Un ko par karjeras izaugsmi uzņēmumā "EMSI"? Atsauksmes no darba devēja rezervju gan labs un slikts. Karjeras attīstība ir saskaņā ar daudziem viedokļiem, nē. Tā ir pieejama tikai dažās pozīcijās, un tas nav pārāk liels. Piemēram, jūs varat iegūt titulu vecākais pārdošanas menedžeri. Bet nekas nemainīsies, izņemot jaunu statusu - visas tās pašas pienākumus, un to pašu algu.

Tādēļ, "EMSI" - nav labākā vieta, lai veidotu karjeru. Tam ir savas priekšrocības - darbinieki atsaucas uz to, ka komanda neviens konkurēt. Tas ir pozitīva ietekme uz attiecībām. Tomēr karjeras daudziem svarīgs. Ja jūs vēlaties, lai augt un virzīties pa karjeras kāpnēm, tas ir labākais, lai izvairītos no "EMSI".

rezultāti

Kādus secinājumus var izdarīt? Skaidrs, ka tas, ko saņem "EMSI" atgriezenisko saiti no darbiniekiem. Maskava - pilsēta, kurā cilvēki tiek izmantoti, lai veidotu karjeru. Ne visi izdodas, bet lielākā daļa iedzīvotāji ir karjeras izaugsme interesi. Maskava Rādīt nevar lepoties, ka saviem darbiniekiem piedāvā iespēju.

Parasti "EMSI" - ir visizplatītākais devējs, kas liek ļoti stingras prasības attiecībā uz saviem darbiniekiem. Prasības pret uzņēmumu izteikts šablonisks, standartu. Ne pozitīvs atzinums vai negatīvs neapstiprina neko. Tādēļ, jums ir nepieciešams, lai analizētu savu visu informāciju un veikt uz secinājumu par to, kā "EMSI" ir godīgs darba devējs. Tas nav ideāls organizācija nodarbinātībai.

Viena lieta ir pārliecināts: slinks nepieder šeit. Un cilvēki ar zemu stresa izturību, too. Par "EMSI" pārējo var uzskatīt par iespēju nodarbinātībai.