Skaits algu: kas tas ir un kā jūs zināt viņu?

Šāda lieta cik algu, ir ļoti izplatīta, sagatavojot ziņojumus. Patiesībā pats uzņēmums, piemēram, pierādījumu nav ļoti nepieciešams, jo tur vienmēr ir iespēja veikt informāciju no loksnēm un precizē pretrunīgus aspektus. Bet tas viss ir ļoti svarīgi, lai statistikas aģentūrām. Pamatojoties uz datiem, kas saņemti no visiem uzņēmumiem reģionā vai valstī, jūs varat, ar dažādas pakāpes varbūtības veikt turpmākas attīstības prognozes. Turklāt, tas palīdz identificēt problēmas ekonomikā, lai saglabātu statistikas oficiāli strādāt iedzīvotāju un tā tālāk.

Kopumā ziņojumā ir svarīga loma, un tas ir iemesls, kāpēc viņa aizpildīt, datu precizitāti, atbilst visiem standartiem un prasībām izvirzīt pietiekami nopietnas prasības. Piemēram, ja jūs garām iesniegšanas termiņš darbinieku skaitu, pastāv liela varbūtība, ka uzņēmumam būs jāmaksā soda nauda. Tas pats, ja jebkuru nepareizi dati, bet šajā situācijā būs jālabo ne tikai vienu dokumentu, bet visus turpmākos tiem, kas izmanto skaitļus no nepareizā ziņojumā. Kopumā, tas ir labāk, lai ārstētu šo problēmu atbildīgi.

Saraksts darbinieku skaits organizācijas

Saskaņā ar šo koncepciju attiecas uz darbinieku skaita uzņēmumā. Mums ir jāatceras, ka visi dati, var norādīt tikai veselus skaitļus, frakcijas, un tamlīdzīgi, nav atļauta. Sarakstā ir iekļauti gandrīz visas darbinieku kategorijas, tostarp tiem, kas strādā mājās, tiek nolīgti uz vienu sezonu, un tā tālāk. Ir arī daži izņēmumi, kas tiks apspriesti sīkāk. Jebkurā gadījumā, skaits algas aprēķina vienkārši, jums ir nepieciešams veikt visus darbiniekus, kas ir oficiāli vienā vai otrā veidā daļa no valsts datumā ziņojuma, un izslēgt tos, kuri neietilpst šajā kategorijā. Piemēram, ir uzņēmums, kas nodarbina 100 cilvēku. 10 no viņiem strādā mājās, bet 20 - par sezonas darbiniekiem, un 5 cilvēki nav līgumu. Kopējais vietu skaits ziņojumam būs 95 cilvēki. Visi mājās strādājošie un pagaidu darbinieki ziņojumā tiks iekļauti, bet personas bez darba līgumiem neattiecas šeit jau.

Kas tie ir

Saraksta numurs ietver visus darbiniekus, pat ar tiem, kas strādā tikai vienu dienu vai vienkārši noraidīt rīt. Bet tas ir nepieciešams izslēgt no saraksta darbiniekiem, kas nav iekļauti valsts uzņēmuma, kā arī personas, kas veic savus pienākumus saskaņā ar līgumu, kas tika noslēgts ar valsts iestādēm. Jums arī nepieciešams sakopt darbiniekiem, kas strādā nepilnu darba laiku. Tie tiek uzskaitīti rūpnīcā, kas tiek uzskatīts par savu galveno. Piemēram, ja persona sākotnēji veidojās darbā uzņēmuma "A", un pēc tam nolēma veikt dažas funkcijas uzņēmuma "B", tad tas tiks ņemts vērā tikai "A". Turklāt dažos gadījumos, ir tie darbinieki, kuri paliek tajā pašā vietā, bet patiesībā darbā citā. Ja viņi nesaņem algu pamatdarbā, tos nevajadzētu ņemt vērā. Personām, kas iziet apmācības kursu, saņem otro pakāpi, ir uz mācību kursiem, un tā tālāk, ja tie ir atvaļinājumā bez darba samaksas, kas nav iekļautas sarakstā. Nu, pēdējais - nav ņemti vērā visi tie, kas atkāpās no amata.

Un tagad ļaujiet mums apsvērt vienkāršs piemērs, kā saskaitīt plānots, ņemot vērā visu iepriekš minēto. Formula būt, piemēram, šis: MF = OS + ND + CC - DB - DW - ST - Y - HC. Kur MF - saraksts numurs, OS - parastie darbinieki, ND - mājās strādājošie, SS - sezonas darbinieki DB - darbojas bez līguma, DG - veic pienākumus saskaņā ar līgumu ar valsti, CB - apvienot, i - studenti un HC - noraidīt. Tas ir iespējams, lai strādātu par potenciālo uzņēmuma 100 cilvēkiem. No šiem mājās strādājošie, - 10. sezonas darbiniekiem - 5. Strādnieku bez līguma vispār - 1. Tie, kas ir noslēgusi līgumu ar valsti, - 5. COMBINE - 3. Uzziniet brīdi - 2. Atstājis - tiks aprēķināta 1 Kopējais algas šādi: 10 + 5 - skaitu mājas strādniekiem un sezonas strādniekiem. Ieslēdz 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - to skaits, kuri nav ņemti vērā. Tātad, pamatojoties uz 100 cilvēkiem, mēs iegūstam 100 - 12 = 88 personas. No tiem, mums nav jāaprēķina pirmās divas kategorijas, jo tie ietilpst sarakstā.

Kas atšķir vidējo algu numurs

Atšķirībā no standarta versijas, tad vidēji saraksta versija darbinieku jau ir grūti saprast. Bet sakarā ar to, ka tas tiek izmantots, lai noteiktu vidējo algu, apgrozījuma attiecība, rutīnas, darba ražīgumu, un līdzīgi skaitļi, tas nozīmē, ka vēl lielāka. Runājot par noteikumiem sodu par kļūdām Abos gadījumos pašiem, bet, lai novērstu to, kad aprēķināts kā vidējais skaits algas, daudz vieglāk. Galvenā atšķirība ir periods, par kuru uzskaite tiek veikta. Tātad, ja pirmajā gadījumā konkrēts datums, versija ar vidējo galveno lomu spēlē līdz noteiktam termiņam. Parasti paiet kāds no pirmās dienas līdz pēdējai numuru, neatkarīgi no tā, cik nedēļas nogalēs, brīvdienās un tā tālāk.

Grāmatvedības darbinieki tajā laikā, kamēr uzņēmums nedarbojas, tas ir izgatavots pietiekami vienkāršs: mums ir jāņem pēdējā darba dienā pirms nedēļas nogales brīvdienas, un norādiet summu saskaņā ar to. Piemēram, svētki iekrīt pirmdienā. Pirms tam ir divas brīvdienas - sestdiena un svētdiena. Attiecībā uz šiem trim dienām, aprēķins tiek veikts gan piektdien - iepriekšējā darba dienā.

Bet tas ir tikai daļa no problēmas. Daudz grūtāk tikt galā ar tiem, kuri ir iekļauti šajā sarakstā, un kāds - nē. Atšķirībā no kā aprēķina normālu algu skaits vidēji tās variācija ir daudz vairāk funkcijas.

struktūra

Kā vienkāršu izmaiņas, ir noteikta darba ņēmēju skaits, kuriem nav nepieciešama, lai parādās vispārējā sarakstā. Tātad, ja sieviete ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, vai arī paņēma atvaļinājumu pieņemt bērnu, tas nav iekrist sarakstā. Līdzīga situācija ir tad, ja persona, kura kopj bērnu. Tie ir visbiežāk problēmas, par kuriem ir visvairāk kļūdas.

Starp citu, cilvēki, kuru mērķis ir lauksaimniecības darbu vai nodarbojas ar pasūtītāja iekārtu, būvniecības iekārtu vai veikšanu šādus darbības citā uzņēmumā, kas ir vidējais algas skaitu organizācijas nav jāiekļauj. Šajā absolūti nav svarīgi, kur un kā viņi saņem algu. Īpaša uzmanība jāpievērš sabiedrības labā, no kuriem šāds darbinieks strādā. Tas ir nepieciešams, lai to iekļautu sarakstā, jo tikai pazūd viens nevar.

Tāpat kā situācijā ar vienkāršu numuru, nevajadzētu iekļaut sarakstā, kas mācās laikā ziņojuma (vai drīzāk, kas pētīja laika periodā, par kuru tiek izsniegts dokuments). Bet šeit jums ir nepieciešams, lai saprastu, ja tie kļūst maksā par šo mācību vai ne. Ja jūs esat, jums joprojām ir nepieciešams, lai iekļautu tos. Piemēram, darbinieks tika nosūtīts uzņēmums, lai iegūtu otru augstāko izglītību. Par laika studiju atstāt uzņēmums turpina maksāt viņam naudu, jo viņš saprot, ka kvalificēts eksperts būs, jo vairāk labumu tas dos. Šāda persona ir iekļauta sarakstā. Un, ja cilvēks nolēmis iegūt šo izglītību pēc savas iniciatīvas, un, zinot, ka tas tiks piešķirta uzņēmumam, nav nepieciešams, tad tas nebūs jāmaksā. Un šajā sarakstā iekļaut - pārāk.

Pēdējais grupas, kas arī nekad parādīsies sarakstā, ir veterāni Lielo tēvijas kara. Bet tas viss, arī bija diezgan vienkāršs. Tad iet interesanti. Ir grupas, darba ņēmējiem, kuri ir ņemti vērā šajā sarakstā, bet ne pilnībā. Galvenais no tiem ir pilsoņi, kas veic savus pienākumus nepilnu darba laiku. Tie jāiekļauj sarakstā proporcionāli nostrādāto laiku. Tas nozīmē, ka stundu skaits laika posmā, kad šāda persona, kas nodarbojas ar darbā pieņemti. Tad tie tiek dalīts ar vidējo darba laiku. Piemēram, pēdējo mēnešu cilvēkiem, kuri strādāja 80 stundas. Sadaliet garumu darba dienu - 8 stundas un saņemt 10 darba dienas. Jāatceras, ka mājās strādājošie joprojām skaitīti pilnībā. Viņi var strādāt mazāk, un vairāk, bet plāns ir vēl veikt.

aprēķins

Par cieta daļa - lai noteiktu, kā tieši, lai ņemtu vērā visus darbiniekus, kas veic savas funkcijas saskaņā ar līgumu tie bija veikti ar valsts iestādēm. Šeit jums ir nepieciešams, lai saprastu, nav darbinieku skaits un viņu algas. Noteikt vidējo saraksta numuru parauga vidējo algu parastu cilvēku kādā uzņēmumā, kas nodarbojas ar līdzīgu darbību aprēķināšanai. Tad jums ir nepieciešams veikt pilnu summu, kas saņemta pēdējā mēneša grupa personām ar valsts līgumiem, un dalīties ar jaunāko virsū. Piemēram, ir 10 cilvēki, kuri saņēma mēneša darba 100 tūkstoši rubļu. Vidējā alga tajā pašā apgabalā ir 20 tūkstoši rubļu. Sadalīt 100 līdz 20, mēs 5. Tas ir to cilvēku skaits, kas nepieciešami, lai precizētu šajā paziņojumā. Uzmanību! Ne 10, bet tas ir 5!

Grupēti pēc kategorijām

Nākamais svarīgākais punkts ziņojuma - kategorijā. Tie ir raksturīgi divi - darbiniekiem un darbiniekiem. Bet šeit ir darbinieki, savukārt, ir vēl iedalīt trīs grupās. Būtībā, atšķirība nav būtiska un nepieciešama tikai ziņojumu, bet tomēr. Sakarā ar to, ka ierēdņi, kā piemēram, ir vieglāk aprakstīt un saprast, kas tieši šeit būtu iekļauts, tas ir viņiem, un jāvadās. Pēc noklusējuma, visi, kuri nav darbinieki, šie darbinieki.

Tātad, trešais apakšgrupa ietver palīgiem, sekretāri, grāmatvedības darbinieks, un līdzīgas pozīcijas. Otro veido inženieri, grāmatveži, ekonomisti, un tā tālāk. Un pirmais apakšgrupa - vadības komanda. Galvenais grāmatvedis, uzņēmuma vadītājs, departamenta vai organizācijas vienības galvenais ekonomists un tā tālāk. Tas ir tikai loģiski, ka pāreja no vienas grupas uz citu, var veikt diezgan brīvi, ja vien darbinieka kvalifikācija pietiekami. Dažos gadījumos darba ņēmējiem maksā ievērojami vairāk darbinieku, tā, ka šis sadalījums ir arī praktiski nekādas ietekmes uz algām.

Informatīvs ziņojums

Ir stingra forma, kas ir nepieciešams, lai būtu jāveic uzturēšanas darbinieku skaitu. Jebkādas atšķirības ar to ir nepieņemami. Turklāt visi dati, padarot ziņojumā, ir pienākums būt kaut kas apstiprināts: pasūtījumus, slimības atvaļinājumu pieprasījumu, un tā tālāk. Un jūs varat veikt tikai oriģinālus, jo pretējā gadījumā var rasties kļūda, kas noved pie naudas sodu.

Atsevišķi, mums ir jāapsver iespēja, ka pārsvarā notiek lielajos uzņēmumos - atkal veidojas, izveidojot vai izformēt nodaļas. Šādā situācijā, visas izmaiņas parādīsies ziņojumā uzreiz, bet nākamajā periodā.

Vēl viens svarīgs punkts - kļūda. Ir skaidrs, ka visi cilvēki var veikt tos. Galvenais - laiks, lai par to ziņotu, un noteikt problēmu. Bet šeit interesēs uzņēmuma savlaicīgi atklāt šo faktu, jo, ja kļūda ir atrasts ilgākā laika, tad noteikt būs absolūti visu dokumentāciju. Tas ir viss, kas ir paveikts, no brīža, kad nepareizi ziņojumu.

Atbildīgais par apkopojot

Algas numuru var apkopot kā vadošo struktūru, un parastajiem, parastiem darbiniekiem. Ir svarīgi atcerēties, ka atbildība par to joprojām paliks nodaļas vadītājs / biroja / uzņēmumu un galvenais grāmatvedis. Vēlāk, pēc tam, kad tie ir sodīta ar valsts institūcijām, viņi var patstāvīgi sods pārkāpēju darbinieks. Bet tiešā atbildība nav jāsedz.

Iezīmes ielidošanas un izlidošanas

vajadzētu teikt dažus vārdus par iespējām, kas sakarā ar nodarbinātību un atlaišanu. Šis mainīgie, kas raksturo nominālo numurs. Algu skaits, savukārt, arī ņem vērā visus šos parametrus. Ir pat vesela sadalījums grupās, kas tiek ieviesti dažādos priekšmetus. Tātad, ja cilvēks nāk uz organizāciju, tad būtisks faktors ir tas, ka, ja viņš nāca no. Atšķirt tos, kas ir sakārtoti, lai izglītības iestādes izplatīšanu, tulkots no citas organizācijas, nonāca pie valsts organizētās darbā vai arī izvēlas uzņēmums par to pašu (ti, lielākā daļa). Atlaišanas vai izlidošanas, ir sadalīts kategorijās. Ir tulkojums citai organizācijai, kad beidzas līguma, pensionēšanās, nosūtot armijā vai studēt pēc pieprasījuma atbrīvošanu no darba vai kavējumiem.

īss kopsavilkums

Kopumā, visi aprēķini un vispārējā izpratne par problēmu, nav ļoti sarežģīti. Galvenais - iekļūt visas funkcijas un saprast, kas un, ja nepieciešams, un var ņemt vērā, bet kāds - nē, un tā tālāk. Lielākā daļa uzņēmumu, kas darbojas tajā pašā režīmā, kā arī visas iespējamās situācijas, vai ir pastāvīgs, vai ir bijis, un sistēma darbojās. Jums būs nepieciešams, lai pierastu pie konkrētu jautājumu sarakstu.