LikumsValsts un tiesību

Vai senioritāte grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu: eksperta viedoklis

Par nākotnes pensijas lielums ir atkarīgs no darba stāža. Par sievietēm, gaidot bērna piedzimšanas, ir svarīgi zināt , vai ar darba stāžu dzemdību atvaļinājumu. Īpaši aktuāla šī problēma lielās ģimenēs, kurās abi vecāki ir jāstrādā. Tas palīdzēs noteikt analīzi esošo normatīvo aktu jomā darba attiecību un pensiju.

stāžs

Tas nav dota īpaša definīcija jēdzienam "darba pieredze" Darba kodeksu. Tas attiecas uz tās formās: nodarbinātība un apdrošināšanu. Stāžu ir sadalīta vispārējs un nepārtraukta. Pirms veikt izmaiņas Federālā likuma № 255 "Par obligāto sociālo apdrošināšanu" kompensācijas apmērs par slimības atvaļinājumu noteica nepārtrauktu pakalpojumu. Līdz šim, situācija ir atšķirīga - jo ilgāk prēmijas maksā, jo vairāk jūs maksājat slimības atvaļinājumu. Apdrošināšana pieredze mainīja savu darbu. Kā atjaunināt tiesību aktus aizstāja veco koncepciju par jaunu, bet vēl nav nekur. Saskaņā ar Federālā likuma numuru 400 ar darba stāžu ir tie darba periodus, darba devējs darba ņēmēja darba samaksas darbinieku apdrošināšanas iemaksas, kā arī citi periodi.

dekrēts

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas no brīža, kad sieviete uzrakstīja paziņojumu un doties atvaļinājumā uz dzemdībām un grūtniecību. Pēc tā pabeigšanas ir nepieciešams atgādināt par nepieciešamību rūpēties par bērnu vecumā līdz mazāk nekā 3 gadus, vai sākt strādāt. Stāžu laikā dzemdību atvaļinājumu turpina uzkrāt, jo sieviete ir saglabāts pozīciju. Cut tā arī nevar. Kad bērns sasniedz 3 gadu, viņai vajadzētu saņemt, lai strādātu. Pēc pieprasījuma, to var izdarīt pirms vai neiet ārā, bet tad darbs tiks zaudēts.

Pieredze ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Tagad mums ir nepieciešams, lai saprastu, ko nozīmē dažādi periodi iekļauti nodarbinātības periodu. Vai dekrēts ar viņiem? Federālā likuma numuru 400, kas šajā laika posmā 12. pants ietver:

  • laiks, kad darbinieks saņem maksājumus no sociālās apdrošināšanas fonda;
  • laiks, kad māte nedarbojas, un ir mājās ar bērnu, kurš vēl nebija astoņpadsmit mēnešus.

Vai stāžs maternitātes atvaļinājums? Noteikti, jā. Tad rodas jautājums, pēc kāda brīža sākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, lai ievadītu tajā? Maksājumi no sociālās apdrošināšanas fonda tiek veikti invaliditātes gadījumā. Atvaļinājumā maternitātes tiesību nav informācijas "Par apdrošināšanas pensijām" nesatur. Pēc pirmā acu uzmetiena, šis jautājums paliek atklāts. Tomēr Veselības ministrija kārtas numuru 91, kā arī normas, sociālās apdrošināšanas fondu, ir iekļauti garumā grūtniecības un dzemdībām.

Tātad, izrādās, ka pieredze būs periodi, kad:

  • Grūtniece, ievērojot noteikumus, saskaņā ar likumu, pārstāj darboties;
  • Sieviete, kura kopj bērnu līdz brīdim, kad viņš izaug līdz pusotru gadu.

Vai stāžs grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kad sieviete nedarbojas, un nodarbojas ar bērnu? Pēdējais pusotra gada garumā dienesta, nav iekļauti.

Dekrēts un pensijas

Saskaņā ar darba likumdošanu 225 rakstu, lai nepārtrauktu pakalpojumu, piemēro tik ilgi, kamēr mātes rūpējas par bērnu. Šajā nolūkā ņem vērā, ir pozīcijas, kur numurs sieviete ar dekrētu. Tādējādi attiecīgais periods vērā, veidojot nākotnes pensiju.

Vai stāžs maternitātes atvaļinājums? No visiem trīs gadu brīvdienu periodā apdrošināšanas periodā ir iekļauti tikai ar pusi gadus, un visās trijās darba. Tagad atliek atrisināt vecākus - vai māte rūpēsies par bērnu līdz trim gadiem vai mazāk nāk uz darbu un saglabāt savu darba stāžu. Bet tad, kas izskatās pēc bērna: medmāsa, bērnudārzs? Tikmēr, visi zina, ka šāda konkursa vecumā no mātes uzmanību labāk nekā jebkurš.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 lv.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.