Var samazināt grūtnieci: likumi, noteikumi un funkcijas

Šodien mēs uzzināsim, vai samazināt grūtnieci. Lieta ir tāda, ka rāda netiek vislabākie rezultāti tagad strādā Krievijas tirgū - kompānija atver un aizver, atlaižot darbiniekus un samazināt bezdarbu dažos reģionos strauji pieaug. Par darba pie 100%, lai atrastu jaunu darba vieta nav visgrūtākais uzdevums. Bet grūtniecēm nedrošā situācijā. Viņu darba likumdošana Krievijas Federācijas aktīvi aizsargā pret darba devējiem. Vai grūtniece nokniebties off? Vai tiesības uz darba devēja darīt ar darbinieku, kas atrodas "interesanti" stāvoklī, kā tas ir? Atbildes uz šiem jautājumiem noteikti tiks atrasts zemāk. Patiesībā, viss nav tik vienkārši, kā šķiet. Darba likumdošana daudzi strīdīgi un pretrunīgie mirkļus.

īpašais stāvoklis

Var samazināt grūtniecības? Lai pareizi atbildētu uz šo jautājumu, Jums ir nepieciešams rūpīgi izvērtēt rīcību LC RF.

Attiecībā uz darba devēja, klātbūtne grūtnieču darbiniekiem - tā ir milzīga problēma, vairumā gadījumu. Darba kodekss aktīvi aizsargā intereses un sieviešu tiesības, kas "interesants" pozīcijā.

Galvenā problēma priekšnieks kļūst karsētie pētīta kategoriju padotie. Lieta ir tāda, ka, lai novērstu grūtniecība no darba nav tik viegli, kā šķiet.

Metodes atlaišanu

Kāpēc? Visa jo īpašo situāciju šiem darbiniekiem. Vai ir iespējams samazināt grūtnieci?

Katrs darba devējs var patvaļīgi pārtraukt darba attiecības ar savu vergu šādos veidos:

• par iniciatīvu darba ņēmēju;
• pēc savas iniciatīvas;
• uz vairākiem ārējiem apstākļiem.

Turklāt katrai scenārijs tiks izskatīti atsevišķi. Tātad, nokļūt saprast, vai, lai samazinātu grūtnieci vai ne.

Vēlme pakārtot

Sāksim ar visbiežāk gadījumā - atlaišanas darbinieki. Šī forma izbeigšanu darba attiecībās ar darba devēju, ir vieta. Tas parasti nozīmē brīvprātīgu lēmumu, kas nav nekāda sakara ar darbinieku skaita samazināšanu.

Tomēr daži darba devēji mēģina nevis atlaist stāvoklī. LC RF aktīvi aizsargā šos darbiniekus. Un, ja tā var pierādīt, ka viņu lēmums par atlaišanu bija spiesta (darba devējs ir radījis apstākļus, kas uzstāja, lai izjauktu darba līgumu, blackmailed, apdraudētās un tā tālāk), Darba inspekcija būs pusē sievietēm. Tādā gadījumā darbinieks būs atjaunot stāvokli.

Vai tiesības samazināt grūtniecības? Jūs varat pateikt, ka sieviete var pati uzņemties iniciatīvu un atkāpties. Bet ko tad, ja tuvākajā nākotnē plāno samazināt darba stāvoklī?

neizbēgams

Vienkārša atbilde uz šo jautājumu, kamēr tas ir grūti. Kā jau minēts, galvenais var uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, darbinieks par ārējiem apstākļiem, kas saistīti ar darba attiecībām. Šādas tiesības eksistē, bet praksē tas ir diezgan reti.

Izbeigt darba līgumu ar grūtnieci, ir atļauts:

• Ja darbinieks, kurš uz laiku notika grūtnieci, devās uz darbu;
• beigās noslēgto darba līgumu;
• kad grūtniecība atsakās nodot uz citu vietu un mainīt nosacījumus attiecībā uz darba līguma;
• ja sieviete nespēj pieņemt, lai turpinātu darbu.

Faktiski, lietas nav tik vienkārši. Piemēram, lai atlaist sievieti, jo viņa atteikumu, kas nodota uz citu vietu, ir atļauta tikai tad, ja uzņēmums kopumā, pastiprinot savu darbību citā vietā.

darba devēja iniciatīvas

Vai tiesības samazināt grūtniecības? Teorētiski, darba devējs pats izbeigt darba attiecības ar viņu padotie. Piemēram, ja tie neatbilst veiktspējas prasībām.

Bet gadījumā, grūtniecēm ir nedaudz atšķirīgs. Pašreizējā darba likums aizliedz darba devējiem atlaist no darba darbiniekus, kas "interesants" pozīcijā. Tas ir iespējams tikai iepriekš minētajām situācijām.

īpaši gadījumi

Bet tas vēl nav viss! Izbeigšana darba līgumu ar Grūtniecēm ir jāatļauj noteiktos apstākļos un neizbēgama. Tie ietver likvidēšanu uzņēmuma vai darbības izbeigšanu par individuālā komersanta.

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, meitene, kas ir par "interesantu" stāvoklī, var karsēt pēc priekšnieka tikai tāpēc likvidācijas korporācijas. Tas ir iespējams, ir viens no retajiem gadījumiem, kad darbinieks ir atstumti no darba spēku.

Samazināšana - Vai tas ir bīstami?

Vai tiesības samazināt grūtnieci? Ja mēs rūpīgi izvērtēt visus iepriekš iezīmes un pārsūdzēt Darba kodeksā, var secināt, ka pētīta kategoriju personāla, ir viens no visvairāk aizsargāti. Tieši tāpēc izbeigt darba attiecības, nevar būt ar viņu. Lai tas ir labs iemesls.

Neskatoties uz to, ka racionalizāciju bieži vajadzīgs pasākums, tad darba devējs nevar izmantot tā, lai atbrīvoties no strādājošas grūtnieces. Samazinājums nav likumīgs iemesls darba attiecību izbeigšanu. Tātad, ko baidīties.

reālā attēlu

Tagad ir skaidrs, var samazināt grūtniecību. No Krievijas Federācijas tiesību aktiem liecina, ka darba devējam nav tiesību uz to. Samaziniet pieļaujamos regulāras darbinieku, taču mazāk padotajiem nevar aizskart.

Bieži vien, reālā situācija ir nedaudz atšķirīga. Labticīga darba devēji Krievijā ne tik daudz. No tiem lielākā daļa cenšas ne sajaukt ar meitenēm, plānojat grūtniecību vai jau ir "interesanti" pozīcijā. Un, ja vergu varēja atrast darbu, jo vairāk iespējams, ka nākotnē viņai būs problēmas.

Var samazināt grūtnieci? Ar šīs kategorijas iedzīvotāju samazinājumu saskaņā ar likumu nevar pieskarties. Bet tas mēs zinām, ne visi. Tāpēc, grūtniecēm bieži cieš no nelikumīgu atlaišanu.

Jums vajadzētu arī pievērst uzmanību tam, ka darba devēji bieži vien spēcīgi spiež darbiniekiem atmest paši. Saskaņā ar tiesību aktiem Krievijas Federācijas ir pienākums nodot galvu grūtnieces par vieglu darbu un par iniciatīvu no sievietes dod īsāku darba dienu. Praksē tas ne vienmēr. Drīzāk, viss darbojas tieši pretējo - vadītājs grūtniecēm tas nav par labu, radot nepatīkamas darba apstākļus. Tā rezultātā šādos apstākļos sievietes vienkārši noraidīja pēc viņa paša lūguma. Attiecīgais ieraksts tiek veikts darbgrāmatā, darba devējs paliek drošs. Galu galā, Darba kodekss neaizliedz vergu pats prom no iepriekšējās darba vietas. Šis ir vislabvēlīgākais iznākums.

secinājums

Var samazināt grūtniecības? Ideālā gadījumā šādas tiesības nav darba devējs. Bet praksē tas parasti ir līderi iestādes izmanto visu veidu veidus, kā atbrīvoties no sievietes ar "interesantu" pozīcijā priekšvakarā samazināšanu. Tas ir saistīts ar faktu, ka pētījums iedzīvotāju grupa ir visvairāk aizsargāta Krievijā saistībā ar darba likumdošanu.

Būtu jāatceras, ka piespiedu atlaišanu, ko darba devējs ir iespējama tikai pateicoties likvidāciju vai slēgšanu FE. Tāpat varēs izbeigt darba attiecības bez grūtībām ar tēmu līgums uz noteiktu laiku. Bet pārējie grūtniecēm ar likumu palikt uzņēmumā, vienlaikus samazinot.

Jebkurā gadījumā, ja sieviete tika noraidīts nelikumīgi, vai, ja tas ir spiests pamest darbu, jums ir nepieciešams piemērot darba inspekciju par tiesību aizsardzībai. Darbinieks klausīties, un tad pārbauda savā bijušajā darba vietā. Ja izrādās, ka atlaišana bija tieši valsts samazinājuma (vai nav norādīts kāda cita metode), sieviete vienmēr atjaunot un darba devējam jātiesā.