LikumsValsts un tiesību

Jēdzieni, principi, sistēma, līmeņi, formas sociālās partnerības darba vietā. Sociālās partnerības formas ...

Sociālā partnerība, jēdziens, principi un formas īstenošanai tiek uzskatīti par samērā jaunas kategorijas Krieviju. Tomēr, neskatoties uz to, tā jau ir veikusi konstruktīvus pasākumus, kuru mērķis ir radīt atbilstošus iestādēs. Apskatīsim sīkāk, ko veido principi, formas, sociālā sistēma partnerību.

Vispārējie raksturojums

Sociālā partnerība, jēdziens, sistēma, formas, kuras ir saņēmušas normatīvo konsolidācija, stāv kā visefektīvāko veidu, kā atrisināt interešu konfliktu, kas izriet no objektīvajām attiecībām darba devēju un darba ņēmēju. Tā ietver ceļu konstruktīvas mijiedarbības, pamatojoties uz līgumiem un nolīgumiem starp uzņēmumu vadītājiem un arodbiedrībām. Līmeņu koncepcija, formas sociālās partnerības veido pamatu SDO darbu. Organizācija uz vienlīdzīgiem pamatiem apvieno pārstāvjus no darba devējiem, darba ņēmējiem un valsts lielākajā daļā valstu. Būtiska efektivitātes uzlabošanai šīs struktūras ir konsolidācija, solidaritāte un darbības vienotība arodbiedrību, to struktūru un biedriem, pagarināšanu koplīgumiem, lai paplašinātu darbības jomu, palielinot atbildību par visu dalībnieku mijiedarbību, lai īstenotu savas saistības, kā arī uzlabošana pārvaldes atbalstu.

Koncepcija un formas sociālās partnerības

Literatūrā piedāvā vairākus definīcijas iestādes. Tomēr viens no vispilnīgāko un precīzu interpretāciju turpmāk tiek uzskatīts. Sociālā partnerība ir civilizēts veids, sociālo attiecību darbā, caur kuru nodrošināja koordināciju un darba devēju intereses (uzņēmēju) aizsardzību, darbiniekiem no valsts aģentūras, pašvaldību struktūrām. Tas tiek panākts, noslēdzot līgumus, līgumus, izsakot vēlmi panākt kompromisu attiecībā uz galvenajām jomām ekonomisko un politisko attīstību valstī. Formas sociālās partnerības, ir līdzekļi, ar kuriem mijiedarbība pilsonisko sabiedrību un valsti. Tie veido struktūru attiecību institūciju un organizāciju statusa, saturu, veidu un nosacījumiem darbībai dažādu profesionālo grupu, pieredzi un kopienām.

priekšmeti

Izceļot formas un sociālo partnerības principus, eksperti pēta reālo sociāli ekonomisko situāciju dažādu profesiju Strata, kopienām un grupām, to dzīves, pieejamu kvalitāti un garantēta veids, kā radīt ienākumus. Vienlīdz svarīga ir bagātības ar darbību veikšanai sadale atbilstoši - un turpinās pašlaik, un veic agrāk. Visas no šīm kategorijām ir objekti sociālo partnerību. Tas ir saistīts ar to veidošanos un reprodukcijas sociāli pieļaujamo un motivētu sistēmu nevienlīdzību. Tās esamība izraisa darbu dalīšanu, atšķirības lomu un vietu atsevišķu grupu kopējās produkcijas.

priekšmeti

Pamatprincipi un formas sociālās partnerības pastāv ciešā saistībā ar dalībniekiem attiecību. Uz priekšmetiem, ko darbinieki ir:

  1. Arodbiedrības, kas pakāpeniski zaudē savu ietekmi, un nav veikusi jaunu vietu ekonomiskajā sfērā.
  2. Biedrības. Tie rodas no neatkarīgā kustību strādnieku un nav saistīti ar iepriekš izveidoto arodbiedrības, ne tradīciju, ne izcelsmi.
  3. Reaģējot uz valsts izglītību. Viņi veic lomu valsts pārvaldes struktūrvienību dažādos līmeņos.
  4. Daudzfunkcionāls kustība, ieskaitot darbiniekus, tirgus demokrātiska orientācija.

Par daļu no darba devēju sociālās partnerības ietver:

  1. Par vadības struktūras valstij piederošiem uzņēmumiem. Šajā procesā privatizācijas, komercializācijas un corporatization, tie gūst neatkarību un autonomiju.
  2. Vadītāji un privāto uzņēmumu īpašnieki. No paša sākuma izglītības darbojas neatkarīgi no valsts struktūrām.
  3. Sociālo un politisko kustību uzņēmējiem, vadītājiem, uzņēmējiem.

Ar valsts priekšmetos sociālās partnerības, ir:

  1. Vispārējie politisko un sociālo kontroli. Tie nav tieši iesaistīti ražošanā, un nav tiešas saistības ar darbiniekiem, darba devējiem. Tādējādi, viņiem nav būtiska ietekme uz attiecībām ražošanas sfērā.
  2. Mājsaimniecības aģentūrām un ministrijām. Tie nav tieši atbildīgi par ražošanas procesu, tomēr, ir informācija par reālo situāciju uzņēmumā.
  3. Valsts iestādes, veicot darba tirgus regulējumu makrolīmenī.

Izglītības problēmas institūts

Līmeņu koncepcija, sociālās partnerības formas, kā norādīts iepriekš, ir noteikts ar tiesību normām. Ir vērts atzīmēt, ka attīstība visa iestādes ir diezgan sarežģīts un ilgstošs process. Daudzas valstis ir vairāk nekā desmit gadus laikā, pārcēlās uz veidošanos sociālās partnerības sistēmu kā galveno sastāvdaļu darba likumu. Attiecībā uz Krieviju, process veidošanās institūta sarežģīja divi faktori. Pirmajā vietā valstī nebija pieredzes par sistēmas izmantošanu sociālisma periodā. Attiecīgi, iztrūkstošs standarta stiprinājuma TC jo TBN ideoloģija noliegt nepieciešamību pēc tā, lai darbotos. Tikpat svarīgi bija strauju iznīcināšanu pirms esošās paradigmas, intensitāte liberalizāciju sabiedrisko attiecību ražošanas. Šie faktori izraisīja samazināšanos štata lomu darbavietā, un, līdz ar to, pavājināšanos pilsoņu drošību. Tagad tas ir grūti atrast tēmu, kas būtu apšaubāma nozīmi sociālās partnerības kā visefektīvāko metodi panākt sociālo mieru, saglabājot līdzsvaru starp interesēm, darba devējiem un darbiniekiem, lai nodrošinātu stabilu valsts attīstību kopumā.

valsts loma

Pasaules praksē, attīstība veida sociālās partnerības piešķir īpašu vietu jaudu. Pirmkārt tas ir valsts, ir tiesības pieņemt likumus un citus normatīvos, ar ko nosaka noteikumus un procedūras, lai noteiktu juridisko statusu tēmām. Tajā pašā laikā valdība ir jābūt veicinātājs un galvotājs ar dažādu konfliktu starp dalībniekiem attiecībās izšķirtspēju. Politika arī uzņemties funkcijas izplatības visefektīvākajiem veidiem sociālo partnerību. Tikmēr vērtību valsts un pašvaldību iestādēm, nevajadzētu aprobežoties tikai ar pārliecību devējiem uzņemties reālu apņemšanos, kas saistīti ar īpašumtiesībām uz nekustamo īpašumu, kas ir saskaņā ar sociāli ekonomiskajiem uzdevumiem un valsts politikas mērķiem un nepārkāpj intereses valstī. Jaudas tādējādi nevar pārvietoties prom no ieviešanas kontroles funkcijas. Pārraudzītu civilizētu sociālo partnerībai demokrātiskā pamata jāveic ar pilnvarotas valsts institūcijas.

Galvenie punkti sistēma

Valsts uzņemas pienākumu izstrādāt tiesību aktus. Jo īpaši, TC nostiprina galvenos principus sociālās partnerības, definēti vispārējo orientāciju un būtību tiesisko regulējumu attiecībās, kas attīsta ekonomikas un rūpniecības nozarē. Iestāde, pamatojoties uz:

  1. Pušu līdztiesība.
  2. Izskatīšana un cieņa pret interesēm dalībniekiem.
  3. Palīdzēt valstīm stiprināt un uzlabot sistēmu demokrātiskas pamata.
  4. Interese veidošanos līgumisko attiecību.
  5. Tiesiskums, veicot darbības.
  6. Pilnvarotais pārstāvis dalībniekiem attiecību.
  7. Izvēles brīvība, apspriežot jautājumus, kas saistīti ar darba sfēru.
  8. Brīvprātīgas saistības.
  9. Par līgumu noteikumiem, un vienošanās par realitāti.
  10. Obligāta piemērošana noteikumus.
  11. Sniegdams līgumus un vienošanās.
  12. Atbildība par dalībniekiem un viņu pārstāvjiem par nespēju izpildīt nosacījumus, kas viņu pašu vainas dēļ.

Galvenās formas sociālās partnerības

Pieminēšana tiem klāt rakstā. 27 TC. Saskaņā ar normu par sociālās partnerības formas ir:

  1. Kolektīvās sarunas par attīstības projektiem arī koplīgumos / līgumiem un to noslēgšanu.
  2. Pārstāvju piedalīšanās darba devēju un darbinieku pirmstiesas strīdu izšķiršanai.
  3. Konsultējieties ar otru jautājumos regulējumu rūpniecisku un citu attiecību, kas tieši saistīti ar tiem, lai garantētu tiesības darbinieku un uzlabošanai nozaru tiesību aktos.
  4. Par darbinieku līdzdalība un viņu pārstāvjiem uzņēmuma vadību.

Tiek uzskatīts, ka pirms pieņemšanas TC darbojās Jēdziens veidošanās un attīstības iestādes. Tas tika apstiprināts ar īpašu trīspusēju Komisijas Regulas ražošanas un ekonomisko attiecību (RTK). Saskaņā ar šo, darbinieku līdzdalība (personāla pārstāvji), kas uzņēmuma vadībā darbojās kā galveno formu sociālās partnerības darbavietā.

Pirmstiesas noregulēšana konfliktu

Dalība tajā darbiniekiem un darbinieku pārstāvjiem, ir vairākas funkcijas. Pirmstiesas izšķirtspēja attiecas tikai uz individuālu strīda par kolektīvās konflikti tiesās nesaprotat. Īstenojot šo formu sociālās partnerības darbavietās, noteikumus mākslu. TC 382-388. Šie standarti nosaka kārtību, lai izveidotu pārstāvību dalībniekiem attiecību. Noteikumi, kas reglamentē kolektīvo konfliktus, izņemot posmu streiks, pamatojoties uz principiem, sociālās partnerības. Eksperti analizējot Art. 27, nonāk pie secinājuma, ka noteikums satur neprecīzu interpretāciju. Jo īpaši, eksperti ierosina grozīt definīciju formas sociālās partnerības, nodrošinot konfliktu risināšanā, lai nākamais - piedaloties darba devēju pārstāvjiem un personāla ārpustiesas un pirmstiesas procesā. Šajā gadījumā, tā būs norāda uz iespēju, kas ļauj indivīdam, un pirmos - kolektīvs strīdos.

specifiskums kategorijas

Normatīvie formas sociālās partnerības pirmo reizi likuma Ļeņingradas reģionā. Tajā precizēts kategorijas ir definētas kā konkrēta veida mijiedarbības tēmām izstrādei un īstenošanai saskaņotu sociāli ekonomisko un rūpniecības un ekonomikas politiku. Piezīmēs TC formām sociālās partnerības, tiek uzskatīti par metodēm attiecībās starp dalībniekiem kontrolēt darbiniekus un citus paziņojumus, kas attiecas uz tiem. Present attiecīgās definīcijas un reģionālos likumus.

papildu kategorijas

Analizējot esošos noteikumus, eksperti norāda uz iespēju, lai pievienotu Art. 27. Jo īpaši, saskaņā ar ekspertiem, lai formas sociālās partnerības, ir:

  1. Nodrošināšana sociāli orientētas politikas reformām ekonomikā, kas vērsta uz stabilizāciju un izaugsmi iekšzemes ražošanas nozarē.
  2. Izstrāde, pieņemšana un īstenošana kopēju lēmumu.
  3. Attīstība efektīvākajiem veidiem, sociālo un darba attiecību regulēšanā.
  4. Kopīgas aktivitātes dalībnieku komiteju un citām pilnvarotajām institūcijām.
  5. Sadarbība sagatavošanu un ieviešanu Likumdošanas asamblejas reģiona noteikumu projektus par sociālo, ekonomisko un darba jautājumiem.
  6. Nosakot kārtību un ar līgumu un konvenciju noteikumiem par darba devējiem, kuri nepiedalījās viņu apcietinājumā bez kolektīvo dokumentu, ar ko izveido noteikumus par savu pievienošanos minētajām darbībām izplatīšanu.
  7. Palīdz īstenot apstiprināto programmu.

Saskaņā ar citiem ekspertiem, iepriekš minētie varianti ir vairāki trūkumi. Pirmajā vietā ir deklaratīvs daži noteikumi, saistošs struktūras, kas ir tiesīgas tos īstenot. Tajā pašā laikā, formas sociālās partnerības, kas izveidotas šajā reģionā, likumdošanu, veicinās ievērojamu paplašināšanos kapacitātes locekļu attiecību salīdzinājumā ar Art. 27 TC. Darbojas norma kā izsmeļošu sarakstu, lai var vēl jākonkretizē, un ar kodeksu un citiem noteikumiem. Attiecīgais noteikums ir atrodams minētajā rakstā. Jo īpaši, tā saka, ka sociālās partnerības veidus var noteikt ar tiesību aktos reģiona koplīguma / līgumu, vietējā akta uzņēmumā.

Art. 26 TC

Formas un līmeņi sociālās partnerības ir galvenās daļas, kas veido ziņošanas iestādi. TC nesniedz skaidras definīcijas, bet ir saraksti, klasifikācija un raksturojums elementiem. Tādējādi, Art. Kods 26 norāda federālo, nozaru, reģionu, teritoriālos un vietējo līmeni. Analizējot doto kategoriju, daudzi eksperti norāda uz pārkāpumu loģiku veidot sarakstu. Paskaidrojiet savu secinājums eksperti par to, ka tā satur kategoriju, dalīts ar neatkarīgu klasifikācijas funkcijas.

teritoriālais kritērijs

Sociālā partnerība eksistē federālajā, pašvaldības, reģionālā un iestāžu līmenī. Šis saraksts šķiet nepilnīgs. Art. TC 26 nemin vēl vienu - ar federālu rajona līmenī. 2000. gada maijā prezidents parakstīja dekrētu par veidošanos rajonu. Saskaņā ar šo aktu, viņš tika iecelts pārstāvjus valstu un pārstāvniecības. Pašlaik visi federālie apgabali parakstījis 2 vai 3-pušu vienošanos. Tie ir nepieciešami, lai izveidotu vienotu sociāli ekonomisko telpu County, iestāžu vajadzības iedzīvotāju tiesības veselajiem pilsoņiem, attīstība sociālās partnerības, un tā tālāk.

nozare zīme

Formas un līmeņi sociālās partnerības, kas pastāv reģionālā līmenī, ar nosacījumu, reglamentējošos, attiecīgās funkcijas jomā, vēstures un kultūras tradīcijas, un tā tālāk. Likumiem RF priekšmetos, izņemot, kā noteikts Art. 26 TC, īpašs komplekts (mērķa) līmenis. Šajā līmenī ir secinājums profesionālās attiecības.

secinājums

Daži speciālisti iesaka pievienojot mākslai. TC 26 starptautiskā un uzņēmumu līmenī. Tomēr iekļaušana uz pēdējo, šķiet nedaudz pāragri datumu. Ja mēs runājam par korporatīvā līmenī, pēc tam pievienojot esošam sarakstam šobrīd nepraktiska. Tas ir saistīts ar tiešo raksturu šajā posmā. Šajā līmenī, kopā organizatoriskas, nozaru, teritoriālā un starptautisko pazīmes sociālo partnerību. Pēdējais tiek realizēta galvenokārt saskaņā ar līgumiem, kas noslēgti ar citām valstīm, Krievijas Federācijas, ņemot vērā normu kolīziju normām par darba likumu. Lai noskaidrotu situāciju, eksperti iesaka mainīt interpretāciju mākslas. 26. Pēc viņu domām, raksts būtu jānorāda, ka teritoriālo līmeni - (. Satversmi, nolikumu un Aizsardzības uzņēmumiem, valdības noteikumiem, un tā tālāk), ir daļa no Krievijas Federācijas, ko nosaka saskaņā ar noteikumiem. Institūta darbībai tiek veikta visā valstī, novados, reģioniem un pašvaldībām tieši uzņēmumiem.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 lv.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.