Prombūtne stundām iepriekš darbojās. Kā veikt dienas off, ņemot vērā brīvdienās?

Lielākā daļa cilvēku, kas strādā pie pakalpojumu no 8.00 līdz 17.00 dienā darbdienās. Diemžēl lielākā daļa no iestādēm, kas darbojas tajā pašā grafiku, kas nozīmē, ka darbinieki dažkārt atstāt darbu, lai atrisinātu savas problēmas, piemēram, izņemt bankas aizdevumu, lai saņemtu pasi vai, lai savāktu nepieciešamos sertifikātus. Turklāt reizēm pastāv nepārvaramas varas apstākļi, kad darbinieks ir ļoti svarīgi, lai saņemtu prom no darba personisku iemeslu dēļ.

Tādēļ ikvienam ir nepieciešams, lai saprastu darba cilvēks, ka ir brīvdiena un kā pareizi organizēt.

Kas ir brīvdiena?

nepastāv termins "diena off" Darba likumā. Bet ir jēdziens "darba virsstundām" un "kompensācija par virsstundu darbu formā papildu atvaļinājumu". Tātad brīvdiena - sarunvalodas termins papildu (pēc plāna) atpūtas dienu. Tomēr visi šie juridiskie niceties netraucē ar izpratni pusēm, un ja darbinieks pieprasa prombūtni nostrādātajām pirms stundas vai apstrādei, jebkura darba devējs saprot, ko ir apdraudēta.

Likt dienu off?

1. darbiniekam ir tiesības paņemt brīvdienas, ja tas nav samaksājis virsstundas, darbs brīvdienās un svētku dienās, virsstundu darbu.

2. Darbinieks var prasīt laiku off, ņemot vērā brīvdienas.

3. Darbinieks var organizēt bezalgas atvaļinājumu.

Tātad, mēs izskaidrot katram no šiem gadījumiem atsevišķi. Bet vispirms, ļaujiet mums savukārt ar Darba likumu kodeksu.

Art. 152 LC RF

Kompensācija par virsstundu regulē Art. 152 TC RF, un saskaņā ar likumu, viss izskatās ļoti skaidri un kodolīgi:

1. Attiecībā uz pirmajiem diviem virsstundu darbinieks saņem maksā vismaz pusi likmi.

2. Attiecībā uz visām stundām, kas sekoja - ne mazāk kā divas reizes summu.

3. Naudas kompensācija par virsstundu darbu, var noteikt, koplīgums vai darba līgumu un vietējiem noteikumiem.

4. Pēc darbinieka pieprasījuma darba virsstundām var kompensē ar papildu atpūtu, ne mazāk laika nekā stundas strādāja virsstundas.

Prombūtne stundas iepriekš darbojās

Saskaņā ar Darba kodeksa laiku off par virsstundu darbu, ko darbinieka pieprasījuma sniegta. Ko tas nozīmē? Faktiski šis formulējums aizliedz darba devējam, lai noteiktu formu atlīdzību par darbinieku. Darba ņēmējam ir jāizlemj pašam, vai viņš vēlas maksāt vai kompensējošu prombūtni darbam brīvdienās.

Tomēr ir dažas lietas, kas jums ir nepieciešams atcerēties. Pirmkārt, tas ir iespējams, bez iepriekšējas vienošanās ar darba devēju nav iet uz darbu - pat klātbūtnē darba laika tas netiks uzskatīts par brīvdienu un darba kavējumu. Otrkārt, likums neparedz iespēju veikt pirmo dienu atpūtas, un pēc tam strādāt tā. Un, treškārt, darbinieki ir tikai viena veida kompensācijas - vai nu naudu vai laiku uz nedēļas nogali vai atvaļinājumu.

Brīvdiena ņemot vērā brīvdienas

Gada pārdošanas katram darbiniekam apmaksātu atvaļinājumu. Un, jo šajā laikā darbinieks var veikt dienu vai pāris dienu laikā, ja nepieciešams. Viņi dokumentē kā neplānotu atvaļinājumu un maksā attiecīgi. Bet tas mini-brīvdienas var izsniegt tikai ar darba devēja piekrišanu.

Jāatceras, ka šāds sadalījums ir vismaz viena no daļām nedrīkst būt īsāks par 14 kalendārajām dienām. Tas nav iegūt visu atvaļinājuma laiku off - reizi gadā darbiniekam ir pensijā ne mazāk kā divas nedēļas.

Atstāt bez samaksas

Tātad, mēs uzzinājām, ka dienā off nostrādāto stundu iepriekš, un tas ir brīvdiena par neizmantoto atvaļinājumu. Bet ko par tiem, kas vēl nav pārstrādātas stundas un beidzās brīvdienas? Tātad, darbinieki var veikt dienu vai dažas dienas atpūtas uz sava rēķina.

Padariet to ļoti vienkārši. Pēc darba devēja vārds rakstīts pieteikumu dienas (stundas) bez atalgojumu, norādot iemeslu. Pamatojoties uz pieteikumu, darbiniekam piešķir atvaļinājumu bez darba samaksas. Vai nedod, tas viss ir atkarīgs no vēlmes devēja.

Fakts, ka neviens ir pienākums atbrīvot darbinieku no dienesta tikai pēc tā. Ir vairāki iemesli, kuru esamība ir nepieciešams darbinieks sastādīt brīvdienas - dzimšanas, miršanas, tuvāko radinieku, laulības, un katrs no šiem gadījumiem, likumā, un dažreiz sniedz un kolektīvs vai darba līgumā.

Bet visos citos gadījumos, nodrošināšana laika off bez samaksas paliek pie darba devēja ziņā, un viņš viens pats izlems, vai ir pietiekami labs iemesls, par darbinieku atstājot darbu. Dažreiz risinājums šo jautājumu ir atkarīga no attiecības darba ņēmēja un viņa boss, dažreiz par stāvokli, piemēram, steidzami darbs, tas nav iespējams atrast aizvietotāju šajā nepārtrauktas ražošanas gadījumā, un tā tālāk. D.

Kā padarīt brīvdienas?

Kompensācijas laiks off par virsstundām, par vērā brīvdienas vai nesaglabājot algas tiek veikti aptuveni tāds pats. Atšķirības ir tikai tekstu, un kā tiks izmaksāta par šo laiku.

Vispirms jums ir nepieciešams, lai rakstītu paziņojumu. Tas ir rakstīts uz standarta A4 papīra. Augšējā labajā stūrī izpildītā "vāciņu":

SIA ģenerāldirektors "Plus"

A. G. Petrovu

ekonomists

LE Ivanova

Šis ir vieglākais "standarta" versija, kas paredzēta tajos gadījumos, kad organizācijai nav viņa pieteikuma veidlapu šādiem gadījumiem.

Tad uz lapas izskaidrot vārdu "paziņojumu", ir zemākas vāciņi un centru. Pēc tam jūs varat rakstīt galveno tekstu:

1. Attiecībā uz laiku off, ņemot vērā brīvdienas, "Lūdzu man 14/07/14 dienu ikgadējo atvaļinājumu."

2. prombūtni stundas iepriekš darbojās: "Lūdzu sniegt man brīvdienu 08/13/14 uz iepriekš pavadīto laiku 07/08/14 (norādīt konkrētu datumu).

3. diena bez saturā: "Lūdzu sniegt man 3/7/14 atvaļinājumu bez darba samaksas." Pēc dažām dienām :. "...... 5 kalendāro dienu laikā no 02/04/14 uz 07/02/14"

To pašu paziņojumu var izsniegt uz dažām stundām, "Lūdzu sniegt man 3:00 bez samaksas 7/23/14."

Beigās likt parakstu un datumu. Dažreiz, paziņojumā uz brīvdienām, kas nodrošina ne saturs tiek prasīts norādīt iemeslu, tad mēs varam pievienot "... ģimenes apstākļu dēļ." Nav nepieciešams krāsot pārāk detalizēti problēmu, par kuru vēlaties doties uz darbu, ja to prasa apstākļi, jo paziņojumā, jūs varat norādīt "... apmeklējumu pie ārsta" vai citu, bet šis teksts būtu ļoti īss.

Lai saņemtu kompensējošu prombūtni par virsstundām, ņemot vērā svētku vai bez satura, pieteikums jāparaksta darba devējam. Tad rīkojums ir izdots, pamatojoties uz kuru darbinieks saņem neplānotu apmaksātu vai neapmaksātu atvaļinājumu.

Meklēt kompromisu

Dažreiz tas ir ļoti grūti iegūt laiku off iepriekš nostrādātajām stundām. Darba devējs vienkārši nevēlas ļaut aiziet no darbinieka izdevīgā laikā un atrod daudz par atteikuma iemesliem. Kā tikt galā ar to? Par starteri, jūs nevarat pieprasīt laiku pacelšanās un atlīdzību - parasti ar naudas boss šķīrās daudz negribīgāk nekā strādājot kādu laiku. Taču šis skaitlis būs iespējama tikai tad, ja visi apstrādes dokumentēta.

Visos citos gadījumos būs jāatrod kompromiss, ir iespējams doties uz jebkuru koncesiju. Tā vienmēr ir nepatīkama, taču šāda situācija var izvairīties. Lai to izdarītu, jums ir nepieciešams, lai būtu "balta" algu, gadījumā, ja naudas kompensāciju saņemt normālu atalgojumu un pienācīgi izpildīt un reģistrē visus nākt uz darbu brīvdienās vai svētku, apstrādi, un tā tālāk. D. Tiem, kuri ir "pelēkā" algas un nosacīti "elastīgs" grafiku, var cerēt tikai pieklājības sava darba devēja.