Piešķiršanas atvaļinājums

Atvaļinājuma nodrošināšana ir paredzēta Krievijas Darba kodeksā. Darbiniekam ir tiesības atpūsties vienu reizi darba gadā. Un šogad, tāpat kā kalendārajā gadā, ir divpadsmit mēneši, bet tas nav aprēķināts no pirmā janvāra, bet no dienas, kad persona devās uz darbu.

Turklāt atvaļinājuma piešķiršana ir iespējama tikai tad, ja darbiniekam ir noteikts darba stāžs. Pastāv gadījums, ka tajā nav iekļauti daži laika periodi . Šajā gadījumā darba gads beidzas vēlāk precīzi par to dienu skaitu, kas nav iekļauti kopējā darba stāžā.

Atvaļinājuma piešķiršana notiek saskaņā ar atšķirīgiem nosacījumiem. Viņi ir atkarīgi no tā, vai pirmajā gadā viņš paļaujas uz nākamo.

Ja padotais ir pastāvīgi strādājis vienā organizācijā sešus mēnešus, tad septītajā gadījumā viņš var saņemt atvaļinājumu uz pilnīgi juridiska pamata.

Likums runā par darba stāžu bez pārtraukuma. Un tas nozīmē atvaļinājumu uz laiku, ko izstrādājis viens darba devējs. Tādēļ, aprēķinot ar padotajiem, viņam ir jāmaksā viņam kompensācija par visām neizmantotajām atpūtas dienām. Kā alternatīvu, darba devējs var nodrošināt atvaļinājumu ar vēlāku atlaišanu.

Dažreiz var tikt izmaksāts atvaļinājums, un pirms sešu mēnešu perioda beigām, tas ir, iepriekš. Šos gadījumus nosaka likums. Tādējādi pieteikums par atvaļinājumu pirms sešu darba mēnešu termiņa beigām ir jāparaksta:

- darbinieki, kas nav sasnieguši astoņpadsmit gadu vecumu;

- sievietes, kuras vēlas to uzņemt papildus tūlīt pēc svētkiem, kas dota grūtniecības un dzemdību periodā vai pirms tās;

- darba ņēmēji, kuri ir pieņēmuši zīdaiņus (līdz trim mēnešiem).

Neatkarīgi no tā, cik ilgi padotajam darbojās šis darba devējs. Šajā gadījumā likums netiek pārkāpts. Piemēram, pusaudzis ir tiesīgs pieprasīt, lai viņš saņemtu ikgadēju atvaļinājumu un pilnu maksājumu pēc viena vai diviem darba mēnešiem.

Federālais likums vai Darba likums paredz citus gadījumus, kad atļauja atpūsties pirms noteikto sešu mēnešu termiņa beigām. Piemēram, ja sieva ir atvaļinājumā grūtniecības un dzemdību dēļ, vīrs to var arī pieņemt, ja vēlas. Piemēram, kara veterāniem ir tāda pati iespēja.

Atlikušajiem darba gadiem, sākot ar otro, atvaļinājumu var veikt jebkurā laikā. Ir svarīgi tikai ievērot prioritātes secību, ko nosaka konkrēts darba devējs.

Un pirmajā darba gadā, un pēc tam visās turpmākajās atvaļinājumā jāaizpilda. Izņēmums ir paša darba ņēmēja lūgums ļaut viņam ņemt tikai daļu laika, kas atvēlēts atpūtai.

Organizācijā noteikto brīvdienu grafiks nosaka to norises kārtību. Katru gadu to darba devējs sagatavo no jauna. Tajā pašā laikā viņam jāņem vērā arodbiedrības vēlmes tādā pašā veidā kā tad, kad tiek pieņemti normatīvie akti. Grafikas apstiprinājums jānotiek ne vēlāk kā divas nedēļas pirms nākamā kalendārā gada sākuma.

Piešķiršanas atvaļinājums nedrīkst pārkāpt organizācijas darba ritmu. Grafiks var sākties ne agrāk kā no tā darba gada pirmās dienas, kuram tā tiek sniegta. Šis ir vissvarīgākais nosacījums. Jāņem vērā arī paša darba ņēmēju vēlmes un ražošanas procesa specifika. Pakārtniekam ir tiesības prasīt no arodbiedrības un galvas mainīt atvaļinājuma laiku, ja tas viņam nav piemērots. Darba devējs var arī uzņemties iniciatīvu mainīt laiku, kad darbinieks var atstāt atvaļinājumu, bet, protams, ar viņa piekrišanu.

Likumi arī paredz noteiktu apmaksātu atpūtas nodrošināšanu noteiktām personu kategorijām laikā, kas viņiem ir ērtākais. Šobrīd valstī šo labumu gūst liels skaits tās pilsoņu.