Algas funkcija

Alga - tā ir daļa no naudas, kas iet uz patēriņu. Šī daļa neto ienākumu atkarīgs no komandas rezultātiem. Starp darbiniekiem algas izplatītas saskaņā ar kvalitātes un darbaspēka daudzuma, kas ir iztērēti, un arī ir atkarīga no ieguldīto kapitālu sākotnēji. Sākot no termina darbaspēka kodu var identificēt galvenos komponentus to. Tādējādi algu struktūra sastāv no:

- konstante daļa;

- kompensācijas maksājumi;

- veicināšanas maksājumiem.

Tas ir divu veidu: reālo un nominālo. Pēdējais atspoguļo kopējo summu naudas, ka darbinieks saņem par darbu, kas liek. A reālās algas - tas ir preču un pakalpojumu apjoms, ko var iegādāties ar nominālo algu.

Bez tā, ka nevar būt ne runas par palielinot labklājību un ikvienu cilvēku, un valsts kopumā. Bez materiālās stimulēšanas nevar būt attīstība un uzlabošana ražošanu. Turpmāk pamatfunkciju algas:

1. stimulējot. Šī funkcija algas ieviešana ir nepieciešama, pirmkārt, lai uzņēmuma vadība. Tas ir ieinteresēta, lai veicinātu padotajiem aktīvai un efektīvu darbu, dāvināt maksimumu. Šim nolūkam lielums algas koriģēts atkarībā no katras rezultātu atsevišķi. Jo lielāka plaisa starp personīgo ieguldījumu darba ņēmēju un viņa atalgojumu, jo ātrāk tas notiek pie iniciatīvu un pūles.

2. pavairošana. Tāpēc ir svarīgi šo funkciju algas ir atbalstīt un pat uzlabot dzīves apstākļus darbiniekam. Tas ir saistīts ar to, ka ikvienam vajadzētu būt iespējai iegūt visvairāk nepieciešamās lietas, audzināt bērnus, lai dotu viņiem izglītību, kas ir sagatavot cilvēkresursus nākotnei. Viņam ir laiku pa laikam atpūsties, lai saglabātu ilgtermiņa rezultātus. Arī pakļautais jāspēj paaugstināt savu kultūru.

3. statuss. Šī funkcija algas ieviešana ir paaugstināt statusu personai, saskaņā ar pieaugumu novērtēt viņa darbu naudas izteiksmē. Galvenais rādītājs statusa - summa materiāla atlīdzība. Par derīguma personas maksājums var spriest, salīdzinot to ar vairākiem tās spēku iegulto.

4. Kontrole. Šī funkcija ietekmē attiecības starp piedāvājumu un pieprasījumu attiecībā uz darba tirgu. Tas palīdz izveidot līdzsvaru starp indivīdiem, tiecoties uz ļoti lielu samaksu, un darba devējiem, kuri joprojām nevar maksāt daudz, jo to riska būs pilnīgi nerentabla. Lai to panāktu, un izgatavots algu diferencēšanas pēc darbinieku grupām.

5. Sociālā. Šī funkcija parasti turpinās, un papildina vairošanos. Tas nozīmē, ka algas ir ne tikai palīdzēs papildināt darbaspēku, bet arī ļauj darbiniekiem izmantot pamata sociālos pabalstus: bērna audzināšanas, izglītības, atpūtas, ārstniecības, naudas nodrošinājumu pēc aiziešanas pensijā.

6. Ražošanas un lobar. Šī funkcija ietekmē, cik lielā mērā cilvēka darbaspēks ir iesaistīta veidošanos cenas precēm un pakalpojumiem, kā arī to, kas ir tā daļa, izmaksu un ražošanas un darbaspēka. Tas ir svarīgi. Tā ietekmē zemas izmaksas darbaspēka vai augstās izmaksas darba tirgū, tās spēju konkurēt. Tajā pašā laikā stingri jāievēro apakšējo un augšējo robežu noteikto vērtību. Ražošanas-share funkciju, izmantojot sistēmas algas, prēmijas, piemaksas, rīkojumu to rašanos īsteno visus iepriekšējos funkcijas algas.