Apvienojot darbu tajā pašā organizācijā. LC RF: iezīmes reģistrāciju un maksāšanas

Apvienojot darbu tajā pašā organizācijā nav nekas neparasts. Daudzi darbinieki saka: kāpēc ne strādāt pietiekami diviem, ja iespēja prezentē sevi? Protams, tas ir nepieciešams, lai tērēt pārāk daudz laika par šo, bet galu galā, ir zināmas priekšrocības. Nu, tas būtu jums pastāstīt vairāk par šo tēmu.

Darba kodeksa 60.2 pants

Pirms mēs runājam par amatu tajā pašā organizācijā kombinācijas, ir nepieciešams vērsties pie likumu. Tā ir pirmā daļa no Darba kodeksa Krievijas Federācijas 60.2 pantu. Saskaņā ar viņas darbinieks var deleģēt papildus pienākumus noteiktā laikā. Bet tikai ar piekrišanu, vai pieteikums iesniegts rakstveidā. Šo darbu var pievienot kodolu, kas noteikts darba līgumā. Kas par sniegumu? Darbs var būt vienādi vai citā profesija / amats (tiks palielināts tikai gadījumu skaits). Tas ir vairāk kā tradicionālo kombināciju. Protams, tas viss ir sertificēta dokumentos un izmaksā papildu slodzi.

Bet mums ir atzīmēt vienu brīdinājumu. Apvienojot darbu vienā organizācijā ir pieļaujama gadījumā, ja gadījumā no ekonomiskā viedokļa. Un, protams, ja darbinieks ir spējīgs uzņemties šo atbildību un uzņemties papildu slogu. Pretējā gadījumā lēmumu par nekādu labumu kombinācijas. Būtu jāuzskata par darba devēju un personu, kam ir vēlme uzņemties šo atbildību.

Iespēja apvienot kārtība

Saskaņā ar Art. 423 LC RF, noteikumi PSRS (bijušais), var tikt piemēroti tādā mērā, kas nav pretrunā ar LC RF. Ir nepieciešams pievērst uzmanību. Un, ja darbinieks tiek uzticēts īstenot papildu kravu, tā ir jāuzstāda un papildu maksas. Personāla dokumenti arī vajadzēs organizēt. Pašreizējais izdevums Darba kodeksa nesatur definīcijas tādiem noteikumiem kā "kombināciju profesiju". Bet ir dekrēts numuru 1145. Un tas nosaka kārtību, kādā iespējams apvienot abus pasākumus (nostājas). Tomēr lēmumā ir norādīts, ka darbinieks var paplašināt pakalpojumu jomā, vai, lai palielinātu darba apjomu, ka viņš ir iesaistījusies uzņēmumā. Viņš arī ir tiesības uzņemties pienākumus uz laiku prom darbiniekiem.

Papildus darbs uzticēts eksperti īslaicīgi vai pastāvīgi. Bet tas ir iespējams tikai tad, ja valstij ir bezmaksas pozīciju. Teiksim, 30 cilvēki strādā rūpnīcā. Un skaits nepieciešamo speciālistu - arī 30. Viens no tiem tika noraidīta, jo nekompetentu (teiksim). Un vieta, attiecīgi, ir atbrīvots. Personai piemērots amatam var pieteikties iestādēm oficiālu lūgumu dot viņam vietu kombaina.

Kas ir atļauts apvienot?

Tātad, ikviens saprot, ka darba prasmes mākslinieku papildu pienākumiem vai pozīcijām ir jāatbilst prasībām. Tā kombināciju pozīciju organizācijā pēc tās reglamentē. Tas ir skolotājs krievu valodas un literatūras nevarēs mācīt papildu ģeometriju, ja viņš nesaņēma otru grādu šajā specialitātē. Viņam ir jābūt atbilstošas prasmes un zināšanas.

Lūk, piemēram, vadītājs auto uzņēmumiem var arī aizņemt amats kurjeru, kravas nosūtītājam. Viņa prasmes būs pietiekami, lai piegādātu visus dokumentus vai preces.

Bet no divām pozīcijām tajā pašā organizācijā kombinācija var, pat ja tie pieder pie dažādām darbinieku kategorijām. Ko tu ar to domā? Piemēram, vecākais dīleris (tas vadošas pozīcijas), var viegli veikt pienākumus un tirdzniecības centrus (tas ietver precēm piemērotā veidā un saskaņā ar pieņemtajiem noteikumiem). Faktiski, dažādu kategoriju, bet apvienot visu iepriekš minēto, nav aizliegta.

Vai, piemēram, pavārs neliela kafejnīca. Šie speciālisti bieži apvieno šo pozīciju ar nodokļiem trauku mazgājamo mašīnu. Or tīrītavas. Ti mazgāt traukus par klientiem un tīru virtuvi. Galvenais - lai sagatavotu to visu, bet praksē tas bieži vien ir konstatēts, ka pavārs un mazgāt traukus, un virtuve, un saņem tikai vienu darbības veids - galvenais.

par reģistrāciju

Daudzi cilvēki ir ieinteresēti loģiskā jautājums: kā organizēt pārklāšanos pozīcijas vienā organizācijā? Tātad tas jāpastāsta jums vairāk. Kombinācija - darba spēka darbinieks funkciju. Tādējādi nepieciešamais nosacījums par darba līgumu. Kas izriet no tā? Fakts, ka dizains ir darba līgums ar speciālistu, kuram kombinācija ir uzstādīts jau piesakoties darbam dokumentā iekļaut papildu nosacījumu. Tas ir rakstīts nodaļā "Darba Funkcija". Tas bija tur, ka rakstīt par apvienojot darbinieku amatus vai profesijas. Taču bieži vien prece tiek ievadīti sadaļā ar nosaukumu "Īpaši nosacījumi". Tur jūs norādītu papildu algu.

Tādā gadījumā, ja persona jau ir iesaistīti darba līgumiem, ir iekļauti dokumentā (vai izslēgšana) apstākļos, kas saistīti ar saskaņošanu tiek veikta atsevišķi. Kāpēc? Tā kā šī procedūra ir izmaiņas līguma nosacījumiem pieejami. Šādās situācijās, sastāda papildus vienošanos, kas ir pieteikumu. Saistībā ar šo procedūru, tad tādi paši noteikumi kā uz pašu līgumu. Tas prasa piekrišanu abu pušu rakstiski un viss pārējais.

Starp citu, kas par samaksu? Apvienojot darbu tajā pašā organizācijā, kuras dizains nav tik sarežģīts un ietver papildu maksa. Tās lielums ir noteikts ar vienošanos, kas noslēgta starp darba devēju un darbā speciālistus. To var norādīt vai nu procentos (pārrēķinot uz vienotas likmes) vai skaita rubļu.

Informācija darba devējiem

Likums neparedz, ka, lai iegūtu darbinieka piekrišana vienmēr jāveic dažus dokumentus, papildus papildu vienošanās par darba līgumu. Tomēr katra organizācija var sniegt (ērtības labad) papildu procedūras, pirms noslēgt papildu vienošanos. Tie tiks pievienots reģistrācijas jebkādām garantijām. Pirms darbinieka piekrišana pie nodošanas papildu darbu, ir divas metodes visbiežāk praksē.

Pirmais ir šāda: darbinieks sastāda rakstisku deklarāciju Pozitīva lēmuma par uzņēmuma vadītājs. Bet! Šis ir gadījums, ja darbinieks pats ir uzsākusi noturēt pozīcijas pārklājas vienā organizācijā. Noteikumi ir.

Otrs veids ir tikai vadītājs uzņēmumā. Head būtu piezīmi. Tas ir nepieciešams, lai izskaidrotu saprotami iemesli, uz kuru tā aicina ekspertus uz otro pozīciju. Uz šo piezīmi, jo darbinieks raksta savu piekrišanu. Vai neveiksmes. Bet apakšējā līnija ir, ka jebkurš lēmums, kāds tas varētu būt, jāliek uz papīra.

Kādi nosacījumi ir jāievēro?

Tātad, secība kombinācijas pozīciju organizācijas ietver arī ievērošanu kaut kādiem nosacījumiem. Papildu vienošanās ir nepieciešams reģistrēt. Vispirms tā norāda uz papildu darba veidu. Pēc tam - laika posmu, kurā tiks veikti darbinieki. Trešais nosacījums - apjoms vai saturs papildu darbu. Un, protams, summa papildu samaksas.

Kad viss ir izklāstīti dokumentā tiks izsniegta rīkojumu par personālu saskaņošanu. Nav vienota forma dokumentu. Tāpēc, ka tā publicēs brīvā teksta formā. Tas ir tikai uz īpašiem papīra - uz pasūtījumu veidā.

Vēl noteikti norāda datumu, kurā sākas periodu. Rīkojums par trases amatu organizācijā ne vienmēr satur datumu, kurā beidzas. Tādā gadījumā, ja speciālists likts uz šo vai šo pozīciju bezgalīgi. Vēl viena lieta, kad viņš tika iecelts, lai veiktu pienākumus vīrieti, kurš bija devies atvaļinājumā. Tad, pielikumā līguma tas norāda laikposmu, kurā darbinieks likts uz kombināciju.

Un, ja šī kombinācija amatu galvu organizācijas? Un tas notiek arī. Šādos gadījumos, praktiski nekas nav mainījies. Tikai priekšnieka patur tiesības pieņemt lēmumus par administratīvā rakstura un parakstīt attiecīgos dokumentus.

Kā es varu atteikties?

Kādas citas nianses kombinācijas amatu tajā pašā organizācijā? Darba likums paredz, ka darbiniekam ir tiesības priekšlaicīgi atmest papildu darbu, paziņojot par to otrai pusei rakstiski trīs darba dienu laikā.

Jums ir nepieciešams pievērst uzmanību tam, ka jebkura persona var padoties, tas ir viņa pilnas tiesības. Neviens nevar piespiest viņu uzņemties papildu slodzi. Tas ir, ja boss pēc atsakoties piemērot speciālista kāda veida sankcijas, tad tas ir tiesību pārkāpums.

Šādā situācijā, ja atcelšana vadītājs uzņēmuma uzsākta, arī ir nepieciešams izdot atsevišķu dokumentu. Tas ir īpašs paziņojums, kas informē personu par izbeigšanu sniegumu no abiem statņiem vienlaicīgi. Paziņot speciālistam ir jāpārzina ar rokām. Ir ieteicams veikt divas kopijas. Pirmais būs darbinieks, bet otrs - ar kapteini. Starp citu, eksperts būs parakstīties uz to, ka viņš iepazinies ar papīra un dublikāts saņemtā dokumenta.

Kas tiek darīts, pēc pasūtījuma pārstāj būt ietekme uz trases? Kombinācija posts - nopietns jautājums, un tas ir loģiski pieņemt, ka, ja līgums tiek lauzts, tas ir rakstīts darīt ārā. Tas ir labi! Tiklīdz darba devējs un darbinieks mutiski piekrita pārtraukšanu kombināciju, tas ir oficiāli reģistrēts.

Kas Jums jāzina

Tātad, tas ir loģiski, ka tad, kad cilvēks sāk burtiski strādāt diviem, tas palielina un ilgums darba dienas. Tomēr pārslodzes ir atļauta. viena mēneša laikā pavadīja apvienojot speciālists ietvaros nedrīkst pārsniegt 50% no noteiktā klasei darbinieku norma darba laiku.

Taču tas ir interesanti, ka šajās dienās, kurās cilvēks ir brīvs no saviem pienākumiem uzņēmumā, tas var strādāt citā organizācijā. Tas ir iespējams. Un daudzi to - vairākumu. Pretējā gadījumā mūsu laiku, un mūsu valstī vidusmēra cilvēks nevar dzīvot. Tas ir, kā saka, strādāt divus darbus. Kurš nav nekas neparasts. Starp citu, šī kombinācija amatu dažādās organizācijās. Bet tas nav atļauts, ja darbinieks ir vismaz 18 gadus. Un tomēr tas ir iespējams strādāt divos amatos uzņēmumā kaitīgos vai bīstamos apstākļos. Pretējā gadījumā tas var apdraudēt veselību.

Vēl viens vadītājs ir tiesības būt algoti darbinieki citām organizācijām. Bet! Lai to izdarītu, jums ir jāsaņem atļauja. Un tas dod pilnvarotā institūcija juridiskās personas. Vai īpašnieks īpašuma biznesā.

svarīgas nianses

Tādējādi iepriekš varētu pastāstīt daudz par kombināciju amatiem vienā organizācijā. Dizains, principā vienkārša procedūra, bet prasa atbilstību niansēm masām. Un daži no tiem vēl nav precizēts.

Tādējādi izmēģinājuma periods. Daudzos uzņēmumos tāds pastāv. Bet! Ja kombinācija ir darbinieks, kurš nav pirmais mēnesis ar uzņēmumu, no kuriem ne probācijas nevar staigāt un runāt. Viņš jau bija pagājis.

Otrs svarīgs punkts. Tas atstāj saskaņot pozīcijas tajā pašā organizācijā. Ikviens zina, ka tai ir tiesības katram darbiniekam. Un katru gadu. Tā paredz galvenā darba vietā. Tomēr Vacation speciālists ir atbrīvots no izpildes lietām gan pirmais, galvenais, kā arī pārošanās specialitāti. Tādējādi papildu dienas atpūtas, diemžēl, nav jāgaida.

Kas par pārdošanu? Tāpat svarīgs punkts. Ja persona saņēmusi algu attiecībā uz tā saukto pārskata periodā kopā, tad tas viss jāņem vērā vyschityvaniya atvaļinājuma laikā. Tas noteikti nozīmē kombināciju amatu kādā vienā organizācijā. Maksājums ir nepieciešams, lai būtu cienīgs, un tas attiecas arī uz pārdošanu. Kā priekšrocības! aprēķinot pabalstus, piemaksas, kas tiek vērtēti uz pārošanās pozīciju, arī tiek ņemti vērā.

beidzot

Nobeigumā es vēlos teikt dažus vārdus par to, kas ir saistīta ar kombināciju. Lielākā daļa no visiem, protams, nāksies piedzīvot darbinieku. uzreiz sedz atbildības nasta diviem nav viegli. Tas bieži vien atspoguļo sniegumu, veselību, stāvoklis nervu sistēmu. Man kļūst noguris ātrāk, mazāk atpūtu. Protams, tagad ir laiks, ka visi cenšas pelnīt naudu ar jebkuriem līdzekļiem, darbu, un par diviem un trim pozīcijām. Bet mums ir jābūt reāli par situāciju. Darba devēji izdevīgi - nav nepieciešams kāds cenšas iecelt pārbaudes laiks, atkārtoti apmācīt eksperts. Bet darbiniekam būs ilgs laiks, lai pierastu pie jaunā režīma un dubulto kravu. Tāpēc ir jādomā rūpīgi pirms lēmuma pieņemšanas.