Rīkojoties vadītājs pirmsskolas iestādes: iespējas un ierobežojumi

Pienākumi pārvalda jebkuru institūciju, tai skaitā bērnudārzs, ieteikt, lai nodrošinātu stabilu darbu personāla darbinieku periodā klātbūtnes galvas darba vietā, un viņa prombūtnes laikā. Trūkums var būt īslaicīgs, ja tas nav nepieciešams iecelt citu personu, lai veiktu pienākumus galvas (izbraukšanas uz augstākās organizācijai, uz tikšanos ar dibinātāju vai noslēdzot līgumu par bērna aprūpes pārtikas, rotaļlietu vai medikamentu piegādi). Un tur var būt ilgtermiņa, kad vadītāja rīkojumu ir iecelts vadītāja pi ilgumu viņa prombūtnes (brīdī nākamā atvaļinājuma, komandējuma, slimības vai prakses).

Galvas vietā parasti ieceļ vecākais skolotājs, metodiķe vai vadītāja vietnieku izglītības darbu. Mūsdienu bērnudārzos tas ir viss, - nosaukumus vienādām pozīcijām, bet ar dažādām funkcijām, starp pienākumu galvas bērnudārza. Ja vadītāja pi iepriekš bija vecākais pasniedzējs, tad pāreja uz jaunajā amatā viņš būs finansiāli neizdevīga, t. Lai. Tās kvalifikācijas kategorija attiecas tikai uz izpildi savas pozīcijas kā bērnudārza skolotāja. Pildot savas funkcijas, galvas maksājums tiek veikts, neņemot vērā kvalifikācijas kategoriju, ja vien vecākais pasniedzējs nav nokārtojusi sertifikācijas divu amatu iestādē: pedagogam un vadītājs. Izdevīgākie variants - .. Ja vadītāja pi veiks savu darbu bez atbrīvošanas no darba uz pamata pozīcijām, ti, iekšējā Moonlighting tiks izsniegta. Šis variants ir biežāk, t. Uz. No LC RF 151 pants paredz, šajā gadījumā, ar neierobežotu pakalpojumu noteikumiem, tajā pilnīgu nomaiņu pozīcijās šāda izpilde ir iespējama uz laiku, kas nav ilgāks par vienu mēnesi. Tas ir izdevīgi pedagogiem, ti, uz laiku savas brīvdienas - .. Vismaz 36 darba dienas.

Par personu pozīciju vadītāja bērnudārza vietnieka nav šādas problēmas. Viņš parasti ir kvalifikācijas kategoriju vadītājs, un līnija slēpjas tās funkcionālo atbildību, kas Brīvdienu līderis bija viņš - darbojas ar visām tiesībām un pienākumiem, viņa priekšnieks. Tas var būt par tādu pašu termiņu apturēta no saviem tiešajiem pienākumiem attiecībā uz izglītību.

Ja galva par darbu vietnieks pirmsskolas nepilna laika, tad, lai ņemtu biroja vadītājs, viņam vajadzētu ņemt brīvdienas pamatdarbā tajā pašā periodā (347 LC KF Art.). Ierobežojumi savā darbībā definēts Art. TC 345, kas regulē darbu nepilnu darba laiku tikai pusi laika noteiktā stāvoklī. Tādējādi nepilna laika darbinieks - darba ņēmējs, kurš darbojas kā vadītājs tikai pusi.

Ja kāda iemesla dēļ deputāti nevarēja darīt darbu galvas viņa atvaļinājuma laikā, un pēc tam rīkojoties direktora dibinātājs skaita iekšējiem darbiniekiem ar pieredzi birojā vai uz termiņu, ko cilvēki pieņēma iecelts. Darbinieki dati nav tiesības parakstīt finanšu dokumentus, ja tas nav sastādīts atsevišķa atļauja no iestādes vadītāja. Nepastāvot šādai pilnvaru, bet nepieciešamību noslēgt līgumu, kas darbojas galva ir tiesības paziņot par prombūtnē esošu darbinieku darījuma. Tas pats, savukārt, jāierodas noteiktā laikā, lai parakstītu dokumentu uz jūsu darbvietā.

Rīkojoties direktoru bez galvas laikā ir iespēja, lai parādītu dibinātājs to potenciālu pārvaldības jomā, kas var būt stimuls, un iemesls piešķirt viņam brīvo amatu galvas citas pirmsskolas.