Art. 80. Darba kodeksa Krievijas Federācijas. Darba līguma izbeigšana pēc darbinieka

Darba devējs var izšaut darbinieku tikai likumā noteiktajos gadījumos. Bet savu mākslu. 80. Darba kodeksa ļauj atlaišanu savas iniciatīvas jebkurā brīdī, lai gan ar līguma noteikumiem. Apskatīsim, kāda ir procedūra, atlaišanu no darba iniciatīvas darbinieka, kā arī visas detaļas likumdošanā sniedz.

Koncepcija par darba līguma

Darba līgums attiecas uz rakstisku vienošanos starp vadītājiem un padotajiem, izveidojot savus savstarpējos pienākumus, kā arī tiesības. Saskaņā ar līgumu, darbinieks ir jāveic noteikts darbs, kas samērojami ar kvalifikāciju, bet darba devējam ir pienākums nodrošināt šo darbu, kā arī lai nodrošinātu apstākļus un algas.

Krievu Darba līgums uzliek darbiniekam uzņemties atbildību par izpildi darbu un ievērot tās iekšējos noteikumus uzņēmumā. Šis faktors ir noteicošais, sastādot līgumu, un atšķir to no citiem līgumiem civillikuma.

pamatoti iemesli

Atlaišana būs likumīgi sniedz mākslu. 80. Darba kodeksa. Pašreizējās darba atbilde var būt neskaidrs, bet tomēr tas pamats ir visizplatītākais starp citiem, pat tad, ja atlaišana notiek nevis tāpēc, ka vēlme no darbinieka.

Atšķirībā no iepriekš noteiktajām prasībām, pašreizējā likumdošana nepieprasa darbinieka īpašos iemeslus līguma pārtraukšanu. Tagad tas var būt gandrīz jebkurš iemesls.

Visbiežāk sastopamie iemesli, kādēļ darbinieks var atstāt darbavietu ietver:

• pensionēšanās;
• uzņemšana jebkurā izglītības iestādē;
• pārkāpšana RF TC no darba devēja;
• dzīvesvietas maiņa;
• nespēja turpināt darbu sakarā ar sliktu veselību;
• nenotiek nekāda perspektīvām;
• jauniem darbiem, un tā tālāk. n.

Art. 80 Darba kodekss neaizliedz darbiniekiem priekšlaicīgi izbeigt līgumu, nekādos apstākļos, neatkarīgi no tā, vai līgums uz noteiktu laiku vai uz nenoteiktu laiku par.

Esiet atkāpšanās darbiniekam ir tiesības, ja tas ir ērti, pat slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā. Piezīme iemeslus - tikai un vienīgi personiska lieta katra pilsoņa, to var atzīmēt, un var klusēt par to. Bet, ja jūs vēlaties, lai pēc iespējas ātrāk pamest, cēlonis joprojām ir nepieciešams, lai identificētu. Pretējā gadījumā darbs būs uz vispārējiem pamatiem.

Rakstīšana piemērošanu un pēc līguma pārtraukšanas - tā ir likumīga tiesības no darbinieka nolaidība, ka darba devējam nav tiesību. Paziņojums tiek uzskatīts par vienkāršu brīdinājumu, nevis pieļaujamām. Citiem vārdiem sakot, darbinieks saka vadītājs, kas aiziet pensijā, un nelūdz atļauju. Tāpēc, atsakās pieņemt pieteikumu vadītājs nevar, saka Darba likumu kodekss. Art. 80 LC RF, savukārt, norāda, ka dokuments ir jāiesniedz rakstveidā, un iepriekš, pretējā gadījumā darbinieks pārkāpj likumu.

nosacījumi

Svarīgākais nosacījums līguma pārtraukšanu, ir iepriekš brīdinājums darba devējam. Tas ir nepieciešams, lai izturētu šādus nosacījumus:

• Pieteikumu iesniedz tikai rakstveidā;
• ievērošana noteikta uzteikuma termiņā.

Par vispārējā gadījumā termiņš nedrīkst būt mazāks par divām nedēļām, bet to var novērst pagātnē. Kas būtu jābrīdina iepriekš:

1. Lai ļautu darba devējam, lai atrastu jaunu darbinieku.
2. Lai sniegtu man laiks domāt un, iespējams, mainīt lēmumu, sasniedzot šajā gadījumā pārskatīt atlaišanu. Tādā gadījumā vergu var līdz atlaišanu, atsaukt pieteikumu un turpināt strādāt šajā organizācijā. Izņēmums ir tad, ja pēc jau uzaicināja jaunu darbinieku un liegt viņam nav iespējams, jo likuma prasībām.

Saskaņā ar Art. 80. Darba kodeksa, divu nedēļu periods uzteicot var mainīt attiecībā uz dažu kategoriju darbiniekiem.

Termins var būt:

• Trīs dienas, ja darba vai sezonas darbinieks būtība ir uz pārbaudes laiku. Starp citu, tas pats attiecas uz darba līgumu, kas noslēgts uz diviem mēnešiem.
• Mēnesis, ja darbinieks tiek noraidīta, ieņem pozīciju vadību.

Īpaši nosacījumi attiecībā uz atlaišanu ir noteiktas attiecībā uz to kategoriju pilsoņiem, kuri strādā uz PI vai reliģiskās organizācijas. Šeit uzteikuma termiņš nav noteikts likumā, kā noteikts individuāli, noslēdzot darba līgumu ar darbinieku. Noteiktos apstākļos, kas izklāstīti Darba kodeksā, noteikumi brīdinājuma var samazināt, un darbinieks pats nosaka laiku rakstot pieteikumu, norādot iemeslu atsaukšanu.

Art. 80. Darba kodeksa Krievijas Federācijas ar komentāriem ļauj izbeigšanu darba līguma pirms noteikta laika, ja abas puses nonāca pie šo lēmumu par brīvprātīgi.

Darba devējs nav tiesīgs atlaist darbinieku priekšā laikam, kamēr darbinieks un nevar pārkāpt darba disciplīnu, un atstāt darba agrāk, nekā norādīts paziņojumā. Šajā gadījumā, tas var tikt atlaists par jebkuru citu rakstu.

Paziņojumā par darba devēja

Kā minēts iepriekš, lielākā daļa atlaišana pirms rakstīšanu pieteikumu, saskaņā ar Art. 80. Darba kodeksa. Vadītāja reakcijas var būt neskaidrs, tāpēc pieteikums būtu jāapkopo un likumu normām, kas iesniegta.

Fiksēta forma rakstot nekādu paziņojumu, bet tas vienmēr sākas ar vārdiem "Lūdzu uguns mani ...". Jūs varat norādīt iemeslu, vai ne. Bet tas nedarbojas uz divām nedēļām, ja nepieciešams, tas ir labāk, lai precizētu to. No paziņojuma datumu tiek likts, ja formulējums atlaišanu nav aizpildīts divu nedēļu laikā.

atlaišanu no darba pieteikumu, var piegādāt personīgi vai nosūtīt pa pastu. Pirmajā gadījumā tas ir labāk, lai dokumenta kopiju un apliecināt zīmi pilnvarotās personas. Otrajā gadījumā - nosūtīt ierakstītu vēstuli ar sarakstu. Šādi pasākumi, saskaņā ar Art. 80. Darba kodeksa, darbinieks palīdzēs nākotnē, lai izvairītos no nepatīkamām situācijām, ja, piemēram, galva atsakās šaut viņam sakarā ar to, ka neviens paziņojums netika rakstīts.

dokumentu sagatavošana

Pēc tam, kad pieteikums ir uzrakstīts un iesniegts personāla departaments, pārējie dokumenti jāsagatavo, ņemot vērā uz Darba kodeksa noteikumi, un jo īpaši tā. 80. Darba kodeksa. Brīvprātīga atlaišana ietver dokumentu sagatavošanu, piemēram:

• rīkojums par atbrīvošanu;
• formas darbs ar attiecīgo ierakstu atkāpšanās;
• sertifikāts apdrošināšanas prēmiju;
• peļņa paziņojums;
• sertifikāts laika strādā uzņēmumā.

Atlaišana rīkojums ir izpildīts ar personāla departaments izveidoto modeli (Statistikas komitejas rezolūcija № 1 no 05.01.04). Lai saikne ir jāatrodas apdedzinot rakstu, proti, n 3. 1 st. Ēdamk. 77 TC RF, un iekļauta informācija no paziņojumu par darbinieka. Šis dokuments ir jābūt parakstam pilnvarotās personas, kā arī atlaist.

Nākamais, jums ir nepieciešams veikt, saskaņā ar Art. 80. Darba kodeksa, ieraksta veidā darba pieredzi. Šajā nolūkā ņem vērā visu informāciju no rīkojuma, ko darbinieks jau parakstīts.

Ierakstu

atlaišanu ieraksta darba grāmatas pēdējā dienā darbinieka darbā.

Ņemot vērā mākslas noteikumus. 80. Darba kodeksa, ierakstu darbaspēka jāveic saskaņā ar dekrētu Darba skaitu 69 ministrijai no 10.10.03 un norādījumus par to, kas veic formām.

Pirmajā ailē ir novietots pēc iepriekšējā ieraksta numuru, otrajā - datumu atlaišanu, kas atbilstu dienai līguma pārtraukšanu, trešajā ailē, balstoties uz Art. 80 stundas. 3. Darba likumu kodeksa, kas nosaka, ka atlaišanas iemesls un informāciju par pilnvarotās personas, ceturtajā slejā informāciju par dokumenta jānorāda, pamatojoties uz kuriem bija atlaišana darbinieks.

Pēc tam, kad darbinieks ir saņēmis savu karjeru, viņam jāparaksta reģistrācijas žurnāla formas darbu. Šis uzņēmums ir garantija, ka nākotnē pilsonis nespēj uzrādīt nekādas pretenzijas.

aprēķins

Saskaņā ar Art. 80 para. 3. Darba likumu kodeksa, izbeigšana darba iniciatīvas darbinieka var jebkurā laikā un, nenorādot iemeslus. Tādējādi darbinieks būtu jāaprēķina par kopīgu pamatu. Pēc darbības izbeigšanu visu paļauties darbinieku pabalstus, ko viņš nopelnīja darbavietā. Tie ir šādi:

• alga par visu periodu pirms atlaišanu;
• kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;
• citi maksājumi, kas bija paredzētas darba līgumu.

Ja laikā, operācija tika izmantota brīvdienas iepriekš, grāmatvedības ir jādara pārrēķinu izdots, citiem vārdiem sakot apmērā, saglabātu naudu no jūsu paycheck. Aprēķina kā nodarbinātības vēsturi, izdota pēdējā dienā, lai atrastu darbinieks darbavietā. Dažos gadījumos, visi maksājumi un kompensācijas var piešķirt par nākamajā dienā pēc tam, kad viņa atlaišanu, bet ne vēlāk.

Vai man ir jāstrādā

Testēšana par atlaišanu - diezgan delikāts jautājums. Viss būs atkarīgs no konkrētās situācijas. Vairumā gadījumu, darbinieks pilda divas nedēļas, kad darba devējs ir nepieciešams, lai atrastu jaunu personu uz pastu. Bet pat šajā gadījumā, darba, nav stingra kritērijs. Pirmkārt, abas puses var nākt kopīgu vienošanos izbeigt darba attiecības uz dienā pieteikuma iesniegšanas. Otrkārt, ja darbinieks jau ir atradis jaunu darbu, un viņš ir spiests strādāt ārā, viņš var vienkārši doties uz slimnīcu vai ņemt atvaļinājumu. Šoreiz tiks ieskaitīts kā darba, un pēc tam, kad darbinieks var uzņemt visus dokumentus un maksājumus.

Tātad, ņemot vērā mākslas noteikumus. 80 stundas. 3. Darba kodeksa Krievijas Federācijas pilsonis nav pienākuma strādāt divas nedēļas, lai gan pats raksts piešķir darba devējam ir tiesības prasīt no darbinieka darba veikšanu. Kā nokļūt ap praktizē? Pamatojoties uz visu to pašu likumu, paziņojumu par atlaišanu, varat norādīt iemeslu atlaišanai notiek (jaunu darbu, uzņemšanu izglītības iestādē, dienesta, pensijas, slimības un tā tālāk. N.).

Vēl viens iemesls atstāt pēc vēlēšanās bez darba var kalpot par pārkāpumu vadītāja darba likumu, ar noteikumiem un vietējo dokumentu prasībām, esošā uzņēmumā. Tas ļauj darbinieks atstāt uz pāris dienām vai pat dienā pieteikuma iesniegšanas.

Darbinieks mainīja savas domas

Ņemot vērā pozīcijas st. 4 ēdamk. 80. Darba kodeksa, atlaišanas darbinieka iniciatīvas, ja darba devējs nav veikti kādi pasākumi, lai to izdarītu, tad ēšana liek doties pensijā. Un tāpat kā vergu ir tiesības izstāties jebkurā laikā, viņš var vēlēties, un palikt savā vietā. Šis fakts darba devējam nav tiesību iejaukties.

Lai izņemtu pieteikumu par atlaišanu, var būt gan ieguves laikā, un pēdējā dienā. Vadītājs var atteikties darbinieku tikai tad, ja, ka viņa vietā jau ir oficiāli uzaicināts personas. Citos gadījumos šķēršļi ka darbinieks nebija.

Atsaukt savu demisiju, ir nepieciešams uzrakstīt vēl vienu paziņojumu atspēkotu bijušo. Vai veikt attiecīgu vīzu dokumentu personāla departamentā.

Ja darbinieks iet atvaļinājumā, un pēc tam atstājot darbu, tad mainīt lēmumu, viņš var tikai līdz oficiālā atbrīvošana sākās.

Darba devējs neļauj aiziet

Kas notiek, ja atkāpšanos pēc vēlēšanās ir rakstīts, jauns darbs gaida, un galva nevēlas uguns? vai tās rīcība ir likumīga?

Pirmā lieta, kas jādara, - ir noteikt laiku piegādi pieteikumu. Lai to panāktu, ir rakstīts vairākos eksemplāros, no kuriem viens paliek personālu, un otrais pilnvarota persona ir likt vīza, kas tika pieņemts dokuments, kurš pieņemts, un kad. Ja darbinieks atsakās reģistrēt pieteikumu, jums vajadzētu to nosūtīt ar ierakstītu vēstuli ar inventāru uz adresi organizācijas. Šajā gadījumā, ja darba devējs atsakās noraidīt, pie rokās darbinieka būs divas dokumenti: kvīts par burtu un saņemšana paziņojumā. Bet šeit, izstrādājot sāksies ar vēstules saņemšanas organizēšanu.

Ja pēdējā diena Pilnvarotās personas neizsniedz darba burtnīca un norēķinu līdzekļus, darbinieks var vērsties pie darba inspekcijā vai tiesā. Pirmajā gadījumā rakstveida paziņojumu tiesai, kas tiek uzskatīts mēneša laikā. Pēc šī laika, Darba inspekcija veic pasūtījumu, novēršot pārkāpumus. Vairumā gadījumu, darbiniekam vajadzētu tikai draudēja juridisko pārbaudi uz visiem jautājumiem uzreiz nolēma. Nē devējs nebūs sazināties ar šīm iestādēm. Otrajā gadījumā pieteikumu var iesniegt, pamatojoties uz, ka darbinieks padara neiespējamu, lai sāktu jaunu darbu, kā arī pieprasīt kompensāciju par kavēšanos dokumentos.