Būt vēlu darbu: likumpārkāpumu vai rakstura īpašība

Ir cilvēki, kuri raksturo kavēšanās strādāt un brīvdienās. Tajā pašā laikā viņi jūtas komfortabli, pārliecinot visiem, ka tas ir viņu īpašība, tāpēc jums ir jāsamierinās ar to, tie jau sen ir samierinājies sevi un vairs pārvarētu šo problēmu. Citi cilvēki vēlu darbu tiek uzskatīta par katastrofu, un pat cieš no domas, ka tas varētu notikt, sodot sevi iepriekš ar vainas apziņu, nožēlas un emocionālo pieredzi. Trešā kategorija cilvēkiem - ir pilsoņi, kuri pēkšņi sāk pamanīt, ka tērauda bieži vēlu kaut kur, lai gan agrāk no nemanīja.

Tātad ne mazāk par visiem cilvēkiem, kas vēlu darbu Darba kodekss kvalificējas kā ar disciplinārā pārkāpuma, ti, nepareiza izpilde personas viņa funkcionālo pienākumu (no no LC RF 192. panta 1. daļa). Tajā pašā laikā izmērīt ietekmi uz darba ņēmēju, ko nosaka galvas, atkarībā no biežuma ar nodarījumu, kā arī apstākļus, kādos tas notika, un attiecības darbiniekam pildīt savus pienākumus (no no LC RF 192. panta 5. daļa). Jo stāvoklī daudzu darba organizācijas pašlaik ir pieejami amats psihologs, kurš var palīdzēt izprast patiesos cēloņus kavējumu un darbinieku, lai palīdzētu ikvienam atrast savu ceļu, lai novērstu šo trūkumu.

Iespējamie iemesli kavēšanās:

1) psihoanalīzi Freids ir cilvēka iemesls kavējumiem, jo neaizmirstot nodomiem, t.i. izmantot par iespēju virzīt ieviešanu nepieciešamajiem pasākumiem. Persona var atteikties (aizmirst), lai izpildītu nodomu, ja motīvs viņa rīcību būs dziļi personiska un saprātīgi viņam. Autore ierosina analizēt gadījumu kavēšanās jauneklis uz datumu. Gadu gaitā, viņš nekad ļāva sevi uz šādu rīcību, un pēkšņi ir dažādi objektīvi iemesli, kas neļauj viņam nāk uz sapulci. Mana mīļākā meitene var teikt, ka tas ir kļuvis mazāk tiecas uz sanāksmēm, un, iespējams, pat izvairīties no tām. Līdzīga parādība var atrast, ja vēlu darbu kļūst regulāra, ja persona nav vēlas vairāk nekā veltīt visu savu laiku, lai šāda veida darbības, kad darbs pārstāj lūdzu. Kavējumi kļūst par sava veida provokācija, lai vadība, kas ir, lai atlaist darbinieku par nespēju veikt savus regulāros pienākumus. Varbūt tikai savlaicīgi jāaizstāj nemīlēts darbu pievilcīgāku aktivitātes?

2) vēlu strādāt vai mācīties, var būt veids, kā piesaistīt sev uzmanību ar personām, kas nespēj aizstāvēt sevi komandā kādā citā veidā. Uz latecomer studentu pievērst uzmanību visiem šobrīd, kas ir auditorijas pārtrauca lekciju, uzmanība maiņās. Doktors Izglītības A.S.Belkin viņa lekcijas ziņots vēlu atļauta tikai iet uz auditoriju, ja tas stāsta jēgpilnu anekdoti un dot viņam pedagoģisko interpretāciju. ti vēlu studentam nācās domāt caur iepriekš nav attaisnojums viņa tardiness, un domāt par to, ko viņš varētu pastāstīt un kā apostrofu un interpretē. Studentu grupa varētu palīdzēt klasesbiedrs, ti, hobijs pārvērtās par aizraujošu analīzē pedagoģisko situāciju. Vai katrs students varēja atļauties tādu uzmanību no pasniedzējiem un klasesbiedriem? Kas nevarēja - ierasties laikā.

3) Būt vēlu darbu vai ir vēlu mājās no darba cilvēki var izmantot kā spēcīgu līdzekli emocionālo ietekmi uz citiem, bet tiek izmantots galvenokārt, ar mīļajiem, kuri saskaras lai kurš nenāca laikā norādītajā vietā. Šo metodi bieži lieto pusaudži, izraisot vecākiem jāuztraucas, fantazēt, jāuztraucas par savu bērnu. Tāpēc viņi cenšas "atgriešanās" ir tiem vecākiem, kas bija kopā ar viņiem pirmsskolas gados: uzmanīgs, rūpīgs, visvarenais, kas vienmēr bija tuvu mazulim sarežģītās situācijās.

Pieaugušo cilvēks, vēlu darbu, un es domāju, ka galvenais, kā mātes skaitlis būs jāuztraucas par to, bieži vien nepareizi. Galvas uztrauc, bet vairāk - disciplīna, veiktspēju un stabilitāti uzņēmumā.

Būt vēlu darbu, var būt tikai sakritība. Bet kāda dzīve notikums ir iemesls. Tas ir ļoti svarīgi, lai analizētu to, kas bija par iemeslu ir vēlu darbu šoreiz: nevēlēšanās strādāt komandā konfliktu, nogurums, slimības, vēlmi parādīt sevi vai padarīt sevi jāuztraucas par citiem cilvēkiem. Varbūt ir pienācis laiks izaugt un sākt risināt cēloni slimības, nevis tās simptomi?