Darba attiecības

Viens no priekšnoteikumiem attīstības un pastāvēšanas cilvēku sabiedrībā ir strādāt. Šis process sastāv no trīs komponentiem, kas ir tāds pats neatkarīgi no vēsturisko laikmetu. Tie ir šādi:

- objekti darbaspēka ;

- tās līdzekļiem;

- faktiski strādā.

Tā ražošanā cilvēka, izmantojot darbībām kontroles un regulē vielu apmaiņu, kas notiek starp sevi un dabu. Ar palīdzību darba cilvēki veidot un reizināt preces un pakalpojumus, kas tiem nepieciešams. Process darbs ir sarežģīta sociāli ekonomiska parādība. No vienas puses, cilvēks, lai sasniegtu galīgo mērķi tērēt savu nervu un fizisko enerģiju. Tas kalpo kā darba procesa fizioloģisko raksturojumu. No otras puses, kas saistītas ar mijiedarbību locekļu darbs no personāla, kas ir attiecības ar ražošanu. No šī viedokļa, šķiet, sociālo parādību.

Aktīva valsts iedzīvotāji nespēj ražot preces vai sniegt pakalpojumus, ja vien tas nav integrēts noteiktām organizatoriskās formas. Šajā sakarā pamats jebkura veida ekonomisko sistēmu, ir sociālās un darba attiecības. Tie rada vienotu kopumu attiecībās starp to saikni:

- darba devēji un darbinieki;

- likumdošanas, izpildvaras un veidus un priekšmeti.

Jautājumu, kas aptver saraksts sociālās un darba attiecības, ir plašs. Viņam pieder virkni ekonomisko mantiskajām attiecībām:

- nosakot līmeni algu un nosacījumus;

- apsvērt darba konfliktu;

- lēmums par līdzdalību algotiem darba ņēmējiem šajā procesā ražošanas vadību;

- līgumu slēgšanu un līgumu, kas saistīti ar darba pasauli;

- īstenot individuālu un koplīgumu slēgšanu.

Darba attiecības - ir vadošais visa sistēma attiecību sabiedrības elements. Tie kalpo kā dzīves veidu cilvēkiem kritērija. Saskaņā ar attīstības stadijā Šo attiecību tiek vērtēti par demokrātiskā sabiedrībā, kā arī orientāciju tās ekonomiskās sistēmas uz sociālo sfēru.

Ir četras grupas priekšmetiem, kas nonāk saskarē ar otru ražošanas procesā. Pirmais no tiem sastāv no darba devēju un darba ņēmēju, vietējo pašvaldību un valsti. Otrajā grupā ietilpst ķermeņus pārstāvošām organizācijām, kuru funkcijās ietilpst deleģēšanu iestāde. Tie ietver arodbiedrības, valdībām un iestādēm, kā arī asociācijas, kas ietver darba devējiem. Sociālais dialogs ir īstenota, piedaloties priekšmetu trešajā grupā. Tie ir uz laiku vai pastāvīgi darbojas reģionālās iestādes, kā arī organizāciju Nacionālās padomes valstu partnerību.

Regulēšana sociālo un darba attiecību prerogatīva ir dažādu miera un starpniecības struktūru, kā arī neatkarīgiem ekspertiem un šķīrējtiesnešu, locekļu ceturtajā grupā. Tie ir paredzēti, lai apdzēstu visu veidu konfliktu un novērstu to pasliktināšanos rūpniecības sektorā.

Sociālo un darba attiecības ir balstītas uz noteiktiem principiem. Tie ir šādi:

- Par normatīvo aktu princips;

- partnerības princips;

- mērķtiecīgi;

- integrācija.

Sociālo un darba attiecības virzās uz demokrātiskāku līmeņa attīstības koplīgumu un privāto formas īpašumtiesībām. Tie ir uzlabota procesā ieviest modernas tehnoloģijas un pastiprināšanu cilvēka faktors ražošanas ciklā.