Darbs brīvdienās: rekrutēšanas un kompensāciju

Lielākajai daļai darbspējīgo iedzīvotāju savas dzīves ir sadalīts periodos, kad viņi strādā un kad atpūsties. Starp atpūtas periodiem definēti ar likumu iknedēļas atpūtas vai nedēļas nogali, kurā persona ir pilnībā atbrīvots no darba. Šajās dienās pievienots vairāk nestrādājošie brīvdienas. Tomēr ražošanas procesu vai citas darbības bieži nākas strādāt brīvdienās laikā tāpat kā darbā. Sakarā ar to, ka šajā gadījumā pastāv sava veida noliegums darba ņēmēju tiesību parastais, daži pārējie likumā iesaistīšanās šādu periodu ir pakļauta zināmiem nosacījumiem un kompensāciju. Darbs brīvdienās un svētku dienās, kā likums, tā tiek veikta tikai ar darbinieka piekrišanu (rakstiski). Izņēmums ir tad, ja darbinieks ir nepieciešama, lai novērstu katastrofas, negadījumiem, negadījumiem, bojājumu vai iznīcināšanu īpašuma vai citas, kas saistīti ar jebkuru ārkārtas darbus. Turklāt, darbu svētku dienās, izņemot ārkārtas gadījumus, tie būs likumīgs tikai pēc iegūšanas viedokli arodbiedrību organizācijas uz jautājumu. Tāpat ir noteiktas kategorijas cilvēki, kuru darbība ir regulāri sakrīt ar svētdienu, sestdienā (otrais galvenais izejas piecu dienu) vai nestrādājošu brīvdienām. Tie ietver cilvēkus, radošo profesiju locekļi, mediju, teātra, kino, cirkā un koncertu organizāciju, darbu brīvdienās, kas ir nepieciešami, lai apmierinātu cilvēku vacationing šajā laikā. Saraksti ar amatu un profesiju apstiprinājusi valdība, un kārtību nosaka vietējās aktus, lai piesaistītu organizācijas.

Galvenais princips ir tāds, ka Darba kodeksa nosaka: nedēļas nogalē darbs notiek izņēmuma gadījumos, kad ražošanas problēmas ir neparedzēta, un iepriekš to īstenošana ir atkarīga no parastās darbības organizāciju. Tomēr ir situācijas, kad šādas darbības var tikt veiktas sistemātiski - nepārtraukts ražošanas, sabiedrisko pakalpojumu, avārijas situācijās un uzturēšanas procesus.

Šajā gadījumā, ir cilvēki, kas strādā valsts svētku dienās, kas ļāva tikai tikai tad, ja tas nav aizliegts ar tiem veselības stāvokļa dēļ vai noteikumu kategorijas. Un, ka tie var atteikties no celt cilvēku būtu jāinformē rakstveidā. Jo īpaši darba ņēmēju kategorijām, piemēram, sievietēm ar bērniem līdz trim gadiem un invalīdiem.

Atrakcija vienmēr formalizēta kārtībā. Kā kompensācija darbiniekam ir noteikta dubultā maksājumu vai vienreizēju maksājumu, un atpūtas dienu (nav jāmaksā). Ja persona saņem algu, nosakot kompensācijas vērtību, ir, vai viņš darbojas saskaņā ar mēneša normas vai ārpus tā. Darbam robežās mēneša normas balstās vienoto maksājumu darbam pārsniedz normu - dubultā. Normatīvie akti Organizācijas var noteikt lielāku kompensācijas apmēru nekā Darba likumā sniegta.