Faktori un rezerves darba ražīguma

Jebkura ražošana agrāk vai vēlāk saskaras ar jaudas robežai. Lai nodrošinātu izaugsmi tās efektivitāti, ir pietiekami, lai veiktu noteiktas izmaiņas, pielāgojot tās faktoru kombināciju un papildu rezervēm. Ar labo inovāciju un slēpto resursu izmantošanas, uzņēmums ir nepieciešams, lai palielinātu ražīgumu par saviem darbiniekiem.

augšanas faktori

Produktivitātes pieaugums ir atkarīgs no vairākiem svarīgiem faktoriem. Kas tas ir par? Saskaņā ar šo koncepciju attiecas uz bāzes iemesliem, kas izraisa pozitīvu tendenci darba ražīgumu. Katrs faktors ir priekšnoteikums. Piemēram, automatizācijas uzņēmums nevar notikt bez skaidra struktūra auga, rūpnīcas, utt D.

Faktori un rezerves darba ražīguma pieauguma var iedalīt 4 grupās: tehniskiem un organizatoriskiem, sociāli politiskās, sociāli ekonomiskās un klimata. Pēdējais nosaka efektivitātes līmeni atkarībā no atrašanās vietas. Klimatiskie apstākļi ir īpaši svarīgi kalnrūpniecības nozarē.

inovācijas

Tehniskie un organizatoriskie faktori un ražīguma pieauguma rezerves, kas saistītas ar modernizāciju produktīvu spēku sabiedrībā. Tie ietver darbu, tā uzlabošanu, un kombinācija ar citiem resursiem. Šajā gadījumā, tāpat kā citur, tas ir ļoti svarīgi, zinātnisko un tehnisko progresu. Šodienas uzņēmumiem uzlabot to sniegumu nav saistīts ar darbinieku skaitu vai ražošanas pieaugumu, bet rēķina inovāciju un jaunu ideju.

Neizmantojot zinātnes un tehnoloģiju sasniegumus, ir grūti iedomāties veiksmīgu uzņēmumu. produktivitāti, darbības, faktori, izaugsmes rezerves - tas viss šodien ir saistīts ar modernizācijas. Pateicoties zinātnes un tehnoloģijas attīstības mainās līdzekļus darba izmantoti. Palielinot savu produktivitāti. Vēsturiskā piemērs ir industriālās revolūcijas iespējami daudzās nozarēs pamest manuālo darbu laikā ieviešana jaunu mašīnu, instrumentu un iekārtu.

sarežģītību modernizācijas

Tehnisko inovāciju ieviešana ražošanā ir saistīta ar vairākiem sarežģījumiem. Modernizācija ir palielināt produkciju un uzlabot tās kvalitāti. Tomēr, lai sasniegtu šo rezultātu, tas aizņem ilgu laiku pietiekami. Kad jaunās tehnoloģijas ir tikai sākums, lai aizstātu veco, ražošanas līmenis samazinās, kas noved pie zaudējumiem un samazinātu peļņu. Tādējādi, modernizācija - riskants solis. Būtu jāsāk tikai ar noteiktām rezervēm darba ražīguma pieaugumu.

Strīdi, kas saistīti ar lietošanu augļu zinātnes un tehnoloģisko progresu, var atrisināt, izmantojot papildu jaudu, kas var īslaicīgi aizpildītu plaisu, kas ir radušies sakarā ar neveiksmi novecojušām tehnoloģijām. Ir svarīgi atzīmēt, un vēl viena lieta. produktivitātes uzlabošana var būt spēcīgs priekšrocības tikai uz tirgus ekonomiku ar brīvu konkurenci nozares dalībniekiem.

Zinātniskie sasniegumi un tirgus ekonomika

Tā kā zinātne ir kļuvusi par atsevišķu spēku, kas ietekmē ražošanu, līmenis īstenošanas zinātnes un tehnikas progresa kļuvis skar visus ražošanas: darbaspēku, piemērošanu un organizāciju. Izmaiņas šāda veida, ne tikai dot jaunu ierīci, bet arī uzlabot darba vidi pats, padarīt to ērtāku darbiniekiem. Zinātne ir pakāpeniski pazūd atšķirība starp fizisko un garīgo darbu. Tehniskais faktors ir īpaši svarīgs ieguves rūpniecībā.

Visbeidzot, ir daudz priekšrocības, paredz virkni pozitīvu tendenču zinātnes un tirgus attiecībām. Tehniskā atklājumi vislabāk atklāj savu potenciālu konkurences vidē, dabiskās izlases kad labākie jauninājumi kļūst parastākās funkcijas jebkuru efektīvu ražošanu.

publiskais faktors

Par ražošanas efektivitāti ietekmē sociālo un ekonomisko apstākļu. Šāda sistēma attiecībās, kas veidojas pēc noteiktajiem principiem tirgus attiecībām. Faktori par ekonomisko un sociālo ietekmi uz dažādiem parādības, cilvēka labklājība, izglītība, tehniskās līmeņa darbinieki, utt ...

Saskaņā ar šiem kritērijiem, efektīvi tikai uzņēmums, kas pilnībā atbilst kolektīvās, personiskās un sociālās vajadzības saviem darbiniekiem. Tas ir arī nepieciešams, lai uzlabotu uzņēmējdarbības prasmes darbiniekiem. Bet pat vispareizākais personāla politika nebūs pietiekamu efektu, ja nav pat neliels uzlabojums dzīves līmeni cilvēkiem.

Funkcijas produktu ražošana

Tehnoloģiju tādu produktu ražošanai, kas ir pastāvīgi jāaktualizē. Šis faktors prasa vairākus risinājumus. Pirmais solis ir pakāpeniska samazināšana ilguma ražošanas ciklā. Arī par efektīvām uzņēmumu īpašnieki rūpējas par to, kā samazināt sarežģītību ražošanas preces. Ražošanas procesi ir vienota sistēma, kurā visi gredzeni ir savstarpēji.

Tādējādi, arvien companies numurs tiek izmantots ultralow un augstu enerģijas līmeni, temperatūra un spiediens, ķīmiskās metodes produktu apstrādes augstfrekvences strāvu, ultraskaņas, infrasarkano starojumu, kas raksturīgs ar supersakausējumu materiālu un tā tālāk. D.

Jaunu materiālu izmantošana

Apstākļos pastāvīgā pārmaiņu modernas ražošanas nepieciešama augstas kvalitātes izejvielām. Tāpēc arvien vairāk uzņēmumu izmanto elektrisko novitātes, ķīmisko tehnoloģiju, un tā tālāk. D. Šāds progress ir saistīta ar daudzām vides risku, un tāpēc prasa īpaši rūpīgu uzmanību.

Piemēram, dažādās nozarēs tiek izmantoti sintētiskie polimēri. Šie mākslīgie materiāli ir aizstājēji koka, melno un krāsaino metālu un citus dabas resursus. Šodien, bez polimēra vairs nav iespējams atrisināt dažas no svarīgākajām tehniskajām problēmām. Un inženierzinātnēs ar palīdzību šo materiālu samazina par svarīgu struktūru svaru un uzlabo izskatu automašīnu. Jo sarežģītības plastmasas izstrādājumu ir daudz zemāks nekā dabas analogiem. Citiem vārdiem sakot, šis materiāls ir daudz efektīvāka un ekonomiski izdevīgi.

Esošie un topošie rezerves

Pat ja jūs ņemt vērā visus faktorus, ir iespējams panākt uzlabotu uzņēmuma, nevis izmantot visus iespējamos rezerves darba ražīguma. Saskaņā ar parasto klasifikāciju, var iedalīt divās lielās grupās. Tā saglabā saistīts ar uzlabotu darbaspēka izmantošanu, un tiem, kas ir balstītas uz labākajiem izmantošanas ražošanas līdzekļiem.

Savukārt, šīs divas grupas ir arī sadalīti atbilstoši iezīmēm vietā un laikā to izmantošanu. Tādējādi darba ražīguma rezerves varētu būt potenciālais un aktuāli. Dažas papildus funkcijas var izmantot tikai viena gada laikā. Tie tiek uzskatīti par strāvu. Šādi noteikumi neprasa pamatīgas izmaiņas ražošanu, tehnisko pārstrukturēšanu un lieliem ieguldījumiem. Tie ir izgatavoti ātri un samērā viegli. Bet topošajiem rezerves ir saistīti ar vietējo tehnoloģisko pārmaiņu un ieviešot inovatīvas tehnoloģijas.

Papildu nozares resursi

Papildus laikam, darba ražīguma pieauguma rezerves atkarīga no vietas tā izmantošanu. Nozaru un starpnozaru grupas saistīta ar reformām dažās tautsaimniecības nozarēs. To vērtība ir ļoti liels. Identificēšana rezervēm darba ražīguma pieauguma vairākās nozarēs ir jābūt kārtībā. lai izmantotu tos par labu otras. Izmantot tos sarežģītāks, bet rezultāts šādu izmaiņu būs daudz vairāk pamanāmas.

Šajā gadījumā, ir nozīmīga loma tādus faktorus kā pakāpi koncentrācijas, organizāciju un ražošanas jaudu integrāciju. Lai identificētu un rezerves starpnozaru telpas pastāv īpašas pētniecības un akadēmiskās iestādes, un valdības ministrijām.

Avoti pieauguma uzņēmumā

Dažas papildus funkcijas, lai uzlabotu uzņēmumu ir tās sienām. Šīs rezerves sauc in-augu augšanas. Tās ir sadalītas arī uz kuģa un darbojas vispārējās pieder darbavietā. Ar to jūs varat samazināt darba intensitāti ražošanu. Tas ir neizsmeļams un vissvarīgākais rezervāts, kas bieži pārvēršas par pirmo. Parasti, tas ir saistīts ar automatizācijas un mehanizācijas darba procesā. produktivitāte, darbību, izaugsmes rezerves - tas viss ir lielā mērā atkarīga no tā, cik liela daļa mūsdienu iekārtu.

darba intensitāti Samazinot darba devējs palīdz saviem darbiniekiem, lai sasniegtu labākus rezultātus īsākā laikā. Tas nāk par labu ne tikai viņiem, bet arī gala klientu produktiem. Turklāt, tā kā darba devēji var samazināt savus izdevumus par papildu darbiniekiem, kuru darbs nav vajadzīgs, jo izskats atjaunināto inventāra. Šāds risinājums - piemērs efektīvai optimizāciju.

Pareiza izmantošana laika

Lai izmantotu darba laika rezerves, tas ir nepieciešams, lai veiktu salīdzinājumu faktisko un plānotos datus par to. Tieši šī iemesla dēļ, tāpēc visa veida kopīgiem paziņojumiem, kas attēlotu dinamiku darbu. Vispārināšana šo lielo datu kopu prasa daudz laikietilpīga. Statistika, ziņošana un darba stundu, papildu pētījumiem un aptaujām plānoto bilanci - tas viss balstās uz aprēķinu rezerves darba ražīguma.

Šie skaitļi nav pēc sevi. Tie ir tieši saistīti ar sarežģītību, runājot par ko bija augstāka. Produktivitātes pieaugums rezerves, darba efektivitāte ir atkarīga arī no tā. Svarīga problēma darba laiku un darbu, ir zaudējumi, kas saistīti ar darba maiņām. Tos var izvairīties, tikai pareizi sadalot cilvēkresursus uzņēmumā. Lai atbrīvotos no neracionālas izmantošanas darba laika, uzņēmumu īpašnieki ir ķērušās pie ieviest jaunus grafikus un plānus.

efektivitāte darbaspēka

Papildus minētajām sugām iekšējo rezervju darba ražīguma pieauguma veido darbaspēka taupīšanas un trudoobrazuyuschih krājumu. Izmantojot šos uzņēmumi var ievērojami uzlabot savu sniegumu. Trudoobrazuyuschie rezerves tendence saistīta ar papildu plombēšanu darba laiku, kā arī palielināt intensitātē darba. Pēc pirmā acu uzmetiena, skaitīt šādus pasākumus, ir grūti, bet tas nav. Lai novērtētu to izmantošanas rādītāji ilgumu darba dienu laikā.

Darba taupīšanas rezerves darbaspēka produktivitātes pieaugumu uzņēmumā aprēķināts atbilstoši sarežģītības. Efektivitāte izmantošanas darba laika, var arī palielināts, mainot personāla politiku. Zemas likmes ražīguma uzņēmumā bieži saistīts ar sliktu sagatavošanas darbiniekiem. Profesionālā attīstība - viens no veidiem, kā uzlabot sava darba kvalitāti. Līdz ar to rezervju darba ražīguma pieauguma klasifikācija ietver vairākus sugas un pasugas. Jo mobilizēt katra no tām var ievērojami uzlabot efektivitāti uzņēmumā.