Kā atkāpties pareizi.

Jo ikviena cilvēka dzīvē var pienākt laiks, kad jums ir mainīt darbu. Kā atkāpties pareizi, lai nezaudētu biznesa attiecības un palikt labas attiecības ar darbiniekiem un vadību? Šī problēma attiecas uz visiem. Iemesli, lai tik nozīmīgu lēmumu, tas ir ļoti atšķirīgs, bet rezultāts ir vienmēr tas pats - Jūs nevēlaties turpināt savu karjeru bija uzņēmuma pozīciju.

Tas var kalpot kā iemesls atlaišanai?

• Smaga nogurums un emocionāls izsīkums, kas apdraud veselību.
• Smagā darba slodze pie zemām algām.
• Augstas pārvaldības prasības par sliktu darbplūsmu.
• Neērti emocionālā atmosfēra komandā.
• Ļoti izdevīgi darba piedāvājums no cita uzņēmuma.
• Līdzsvarota un informētu lēmumu par nepieciešamību mainīt darba apjomu.
• Ģimenes apstākļiem.
• Trūkums karjeras attīstību un motivāciju.

Iemesli, kāpēc darbinieks nolemj pamest savu vietu, var uzskaitīt uz ilgu laiku. Gandrīz visi no tiem ir rezultāts lasītnepratējiem darbu uzņēmuma vadības un cilvēkresursu vadītājiem.

Ja doma "Es vēlos atstāt," jūs neatstās, tāpēc jums justies ļoti neērti darbavietā. Ir vairāki veidi, kā atrisināt šo problēmu. Pirmkārt, pieņemsim analizēt visu darbplūsmu un saprast, kas ir apstāšanās jūs attīstīt auglīgi un labumu uzņēmumam.

Ļoti bieži lēmums atstāt tiek pieņemts spontāni darbinieks reibumā spēcīgām emocijām. Bet tad kļūst skaidrs, ka tas ir nepareizi, un šo problēmu varētu atrisināt. Tāpēc, neatkarīgi no tā, kā konflikts nav noticis pie jūsu darbu, tas nav nepieciešams dusmas mest atlūgumu galvu uz galda. Nomierināties un novērtēt situāciju pareizi. Pirms jūs atstāt, jums ir jādomā rūpīgi par visiem plusiem un mīnusiem, kas dod jums darbu. Un, ja ir kādas iespējamās izmaiņas, kas palīdzēs jums nav atstāt vietu, viņiem vajadzētu būt pārliecināti, lai strādātu.

Jums nav jāmaksā pietiekami vai arī jūs vēlaties, lai attīstītu tālāk? Noteikti, lai apspriestu šos jautājumus ar savu vadītāju. Tas ir iespējams, ka šie jautājumi tiks atrisināti jūsu savstarpēju apmierinātību. Jums būs izredzes, un boss nav zaudēt kvalificētu darbinieku. Bet, jebkurā gadījumā, ne šantažēt un ultimātiem nav push saruna ar galvu. Šādā veidā uzvedība nedod pozitīvu rezultātu.

Ja Jums ir apņēmies iet, tad, pirms jūs atmest šo darbu, pārliecinieties, lai atrastu sev jaunu. Tas nav nepieciešams, lai dotos uz nezināmo. Vienmēr atcerieties, jo lielāka plaisa starp darbu, jo mazāk jūsu vērtību kā kvalificēts strādnieks. Izvēloties jaunu darbu, nereklamē savu lēmumu šajā uzņēmumā. Jūs vienmēr varat mainīt savas domas prom, un negatīvais viedoklis jums paliek. Nelojāls darbinieki pirmajās rindās atlaišanu.

Pēc pieņēmusi stingru lēmumu atstāt, iesniegt pieteikumu un parakstīt to no savas galvas. Tas nepieciešams, lai strādātu vēl divas nedēļas, lai sakārtot un nodot lietu un nodot jūsu uztvērēja kursu. Bet ir daži gadījumi, kur jūs varat atstāt bez darba. Tas var padarīt darbiniekus, kurās notiek izmēģinājuma periods , piesakoties uz pastāvīgu darbu. Ja jūsu darba līgums ir zīme trīs mēnešu izmēģinājuma perioda, un tas nav beidzies, tad jums ir, lai aprēķinātu laiku trīs dienas no dienas, kad atkāpšanās. Tas attiecas arī uz visiem darbiniekiem, kuri ir nodarbināti sezonas darbā , vai noslēdz darba līgumu ar darba devēju, lai līdz 2 mēnešiem.

Ja vadītājs atsakās ļaut iet, un jūs nevēlaties, lai parakstīt deklarāciju, ir nepieciešams zināt, kā atstāt šādā gadījumā. Paraksts galvas nav tik nepieciešama. Rakstīt paziņojumu eksemplāros, un reģistrēt to kā ienākošo pastu no sekretāres, atstājot vienu eksemplāru mājās. Noteikti pierakstiet numuru un reģistrācijas datumu. No šī brīža sākās 14 dienas pirms atlaišanas dienas. Jūs nevēlaties reģistrēties personīgi? Sūtīt vēstuli ar paziņojumu pa e-pastu. Visa sarakste jāreģistrē.

Ir vairāki iemesli, par kuriem var maksāt ne vairāk ieguvi. Tie ir šādi:

• Pensionēšanās.
• Pārcelšanās uz jaunu dzīvesvietu citā pilsētā.
• Iesaukšana.
• Uzņemšana izglītības iestādē tevi pie pilna laika.
• Virziens sieva vai vīrs strādāt uz ārzemēm vai uz jaunu vietu militārā dienesta.

Šo sarakstu var pagarināt, jo darba likumdošana nav skaidri definēts. Tādējādi darba devējs apsver katru gadījumu atsevišķi, un izlemt, cik pamatotu iemeslu atlaišanai.