Kā pavadīt brīvdienas pie atlaišanu

Cilvēks, kurš mīl savu darbu, jūs varat droši pieņemt, ka laimīgs un veiksmīgs. Ja jums ir paveicies, un jums nepatīk darījumu, kas ir tikt galā ar katru dienu, mēģiniet mainīt savu dzīvi un atrast citu, daudz interesantu darbu.

Kā likums, lemt par šo soli nav viegli. Novērš ieradums un nevēlēšanos veikt jebkādas darbības. Reizēm šķiet, cilvēks atrast citu lietu, ir grūti, ka visi cilvēki dzīvo vienkārši doties nemīlēts darbu un dara neinteresantu lietu, un tikai laime priekšā ir pensijā. Šī nostāja ir ne tikai nepareizi, bet arī bīstami. Lieki teikt, ka dzīve ir cilvēka vien un iespēja atkārtot, tas nav pirmais.

Ja jums nepatīk jūsu darbu, aizstāt ar citu. Nebaidieties eksperimentēt. Jums ir tiesības lūgt, galvenais ir nevis ļaut saviem darba devējiem, nevis sabojāt attiecības ar tiem. Patiešām, dažreiz nevēlēšanās iet uz darbu, negatīva attieksme pret to, vēlme mainīt visu, ir rezultāts vienkāršu nogurumu.

Mēģiniet sākt atpūsties un tajā pašā laikā, lai atrastu jaunu darbu. Lai to izdarītu, pārliecinieties, ka runāt ar savu vadītāju un izskaidrot viņam, ka tas ir darba vieta, kuru vēlaties mainīt uz jaunu, bet galīgais lēmums jūs vēlētos izmantot savas tiesības atstāt pie atlaišanu. Protams, ja esat strādājis šajā organizācijā vismaz sešus mēnešus un nav bijis atvaļinājumā šogad.

Administrācija atsaka jūs nedrīkstat. Pavadīt brīvdienas atlaišanu, kā jūs ieskatiem, bet neaizmirstiet, ka pēdējā diena brīvdienas jūs joprojām darbinieks organizācijas, no kura vēlaties atmest. Pat ja jums ir bail jāatstāj bez ienākumu avotu, un nav naudas krājumu, kas ir tradicionāli mūsu valstī, ko sauc par "rezerves nebaltai dienai", ļaujiet sev atpūsties mazliet. Nopirkt īsu ekskursiju vai pavadīt nedēļu brīvdienu mājās. Iespējams, šajā laikā jums būs iespēja atgūt un veikt apskatīt situāciju jaunā veidā.

Pēc atpūtas, ja jūs joprojām uzskatāt, ka jūsu dzīve jāmaina, sākt meklēt jaunu darbu. Neaizmirstiet, ka, izmantojot pozīciju jūs atstāt uz atlaišanu, jūs joprojām darbinieks uzņēmumā, tādēļ, izsūtot atsāk, un piedaloties intervijās, var droši teikt, ka jūs strādājat un meklē labākus piedāvājumus. Tas būs paaugstināt savu statusu acīm potenciālais darba devējs. Jā, un paši tajā pašā laikā jutīsies drošāk.

Kā likums, meklēt jaunu darbu, var novest pie diviem dažādiem notikumiem. Piemēram, jūs varat redzēt, ka bijušais darba vieta bija perfekta, un visas problēmas darbā ar mazo un necienīgs jūsu uzmanību. Tādā gadījumā jūs varat doties ar savu vadītāju un atsaukt savu demisiju. vēlreiz jāatgādina, ka to var izdarīt pirms datuma, kad svētki beidzas ar atlaišanas gadījumā, ja jūsu vietnē ar jauno darbinieks netiek pieņemts. Ja atrašanās vieta jau ir aizņemta, tad vadītājs var piedāvāt citu vakantu amatu uzņēmumā, vai arī jums joprojām ir atgriezties meklēt jaunu darbu.

Otrs scenārijs varētu būt optimistiski. Jūs atradīsiet lielisku jaunu darbu, un būs iespēja nākotnē pateikt draugiem, ka palīdzēja jums šajā jautājumā atstāt ar zināšanām un turpmāko atlaišanu Darba kodeksa.

Tas ir zināšanas par likumiem un palīdzēt tiem, kuri ir plāno mainīt darbības veidu un varētu izmantot savas likumīgās tiesības atstāt atlaišana gadu.

Šajā gadījumā tas būtu jāatceras, ka katru gadu strādājis jums ir tiesības uz atvaļinājumu. Tās ilgums ir sadalīta 12 mēnešus gadā, un reizināt šo skaitli ar skaitu pavadītas mēnešiem šajā gadā. Jūs saņemsiet atvaļinājuma ilgumu, ko jūs varat sagaidīt gadā layoff.