Kā veiksmīgi iziet interviju un iegūt darbu: 21 triks

Dažreiz intervijas var likties diezgan biedējoši, tomēr sazināties ar jums gluži parastiem cilvēkiem. Tas nozīmē, ka tie ietekmē tās pašas psiholoģiskās principiem kā citi. Vienkāršā padomi palīdzēs jums uzlabot savu uzvedību un padarīt pozitīvu iespaidu. Ja jūs patiešām vēlaties darbu, bet jūs nezināt, kā to iegūt, šie padomi var palīdzēt jums saprast, kā veidot saziņu ar citiem cilvēkiem, un palielināt jūsu izredzes iegūt amatu.

Piešķirt interviju otrdienas rītā

Saskaņā ar pētījumiem, perfektu brīdi - vienu, kas ir piemērots intervētājs, ne jūs. Tāpēc, ja jūs varat izvēlēties laiku, liecina sanāksmi desmit trīsdesmit otrdien. Tas būs diezgan atviegloti brīdis savu draugu. Agrāk tikšanās ir neērti, jo intervētājs ir tikko ieradies darbā, un viņam nepieciešams, lai risinātu ar gadījumiem par gaidāmo dienu. Šajā vakarā laikā, pārāk slikti, jo tur būs vairāk cilvēku domāt ne par jums, un par to, kas būs pēc darba.

Vai nav pienācis uz interviju uzreiz pēc spēcīgiem kandidātiem

Pētījums liecina, ka personāla darbinieki dara savu viedokli par katru kandidātu, pamatojoties uz to, kas vēl tika intervēts tajā pašā dienā. Saskaņā ar dažiem ziņojumiem, cilvēki tiek intervēti pēc pāris spēcīgi kandidāti saņēma zemākas atzīmes nekā gaidīts, un, gluži pretēji, tie, kuri tika intervēti pēc vājās kandidātiem tika novērtēja augstāk. Tas ir skaidrs, vai šo parādību, un cilvēki dara tik apzināti zemapziņa, tomēr, ja jūs zināt par kvalifikācijas līmeni, citu kandidātu, un jūs varat izvēlēties, mēģināt nākt pēc tik izkoptas.

Izvēlēties pareizo krāsu kleita

Dažādas krāsas rada atšķirīgu iespaidu. Divdesmit trīs procenti no personāla vadītājiem iesaka zila, piecpadsmit - melna. Ceturtdaļa aptaujāto atzina, ka sliktākais krāsa - oranža, tas parāda profesionālisma trūkums. Laba krāsas turklāt melnā un zilā - pelēks un balts.

Attiecas atbildes vecumam intervētāja

Jūs varat saprast daudz par intervētājs un ka viņš vēlas dzirdēt no jums, balstoties uz savu vecumu. Jūsu uzvedība ir jānosaka, kāda veida persona jums vaicājumu. Ja šis jaunais cilvēks, parādīt savu portfeli un demonstrē spēju risināt daudzas problēmas vienlaicīgi. Ja cilvēks no trīsdesmit līdz piecdesmit vitrīna radošumu un spēju līdzsvarot darbu un dzīvi. Ja cilvēks vecāks, jāizrāda cieņa par smago darbu un sasniegumiem. Cilvēki dziļu pensionēšanās vecumu būtu parādīt lojalitāti un atgriezties darbā.

Saglabājiet jūsu plaukstām atvērtu

Kustība no rokām ietekmē to, ko iespaidu veicat. Ja jums parādīt plaukstām, jums parādīt patiesumu, un locīšanas viņa rokai kopā - uzticību. Nelietojiet reizes rokas un pieskaroties viņa pirkstiem uz galda.

Atrast kaut kas kopīgs ar intervētāju

Ja jūs zināt, ka visvairāk ieinteresēti persona, kas veic interviju ar jums, mēģiniet sākt sarunu par šo tēmu. Pastāv hipotēze, ka līdzība ir interesēs cilvēkiem patika.

Atkārtojiet personāla žesti

Ir psiholoģiska parādība, kas liecina, ka cilvēki ir vairāk kā viens otru, ja tās atkārtot žestus otru. Tam būtu jānotiek harmoniski un neuzkrītoši. Ja jums nav izrāda interesi par viņa ķermeņa valodu, jūs varat parādīt, ka jūs nevarat spēlēt kā komanda. Ja jūs atkārtot žestus sarunbiedra, viņš nemanīja, bet juta jums.

Slavēt sevi neatkarīgi kompānija

Cilvēki, kuri rāda simpātijas uzņēmumā, necenšoties veicināt sevi, parasti iegūt darbu veic. Šādi darbinieki šķiet piemērotāks. Tātad jums parādīt savu entuziasmu.

Pierādīt uzticību un savaldību laikā,

Lai gūtu panākumus biznesā, un mums ir jāspēj konkurēt un sadarboties. Ja jums parādīt gatavību piekāpties, bet tajā pašā laikā, pašpārliecināta, jūs ražot visvairāk pozitīvu iespaidu.

Esi godīgs par savām vājībām

Pirmais impulss, atbildot uz jautājumu par trūkumiem jums pateiks par jebko, kas var tikt uztverta kā spēku, piemēram, lai informētu par tendenci uz perfekcionismu. Tomēr jaunākie pētījumi liecina, ka tas atsavina cilvēkus. Tas ir labāk, lai būtu godīgi. Piemēram, atzīst, ka tas ne vienmēr var perfekti organizēta. Tas izklausās diezgan, un radīs simpātijas personālam.

Sagatavot par to, ka jūs jūtaties pārliecināti

Lai justos jaudīgākas, mēģiniet domāt par brīdi, kad atbildība bija jūsu rokās. Šis stāsts būs lielu iespaidu.

Be izteiksmīga

Ja vēlaties šķiet gudrs cilvēks, nerunā pārāk monotoni. Ja cilvēks saka, ātri un precīzi, ar ekspresīvo intonāciju, viņš, šķiet, ir vairāk enerģisks un inteliģents.

Skat sarunbiedru acīs

Neesiet pārāk kautrīgs meklēt savu sarunu biedru acīs. Cilvēki, kuri uzvedas atklāti un acu kontakts tiek uztverts kā vairāk viedo nekā tie, kas izskatās prom. Izmēģiniet nedrīkst aizmirst par to, intervijas laikā.

Esi draudzīgs, bet vienkārši

Ja jums ir nervu, jūs uzvesties tik atklāti un tieši runāt lēnāk. Centieties būt draudzīgi, lai būtu droši, vienkārši atbildēt uz jautājumiem.

Aplieciniet savu potenciālu

Jūs varētu vēlēties, lai pastāstītu jūsu biedrs visiem saviem pagātnes sasniegumiem, bet tas ir labāk koncentrēties uz to, ko jūs varat sasniegt nākotnē. Cilvēki pievērst lielāku uzmanību uz neprecīzu informāciju, jo viņi vēlas, lai to salabotu. Tāpēc stāsts par nākotni ir vairāk veiksmīgs, nekā runāt par pagātni.

Sagatavot grūts jautājumiem

Noteikti sagatavotos jautājumiem, kas jūs nevēlaties atbildēt too. Piemēram, apsvērt, kā reaģēt, ja tiek jautāts par savu reakciju uz atlaišanu. Atbilde ir mierīga un pozitīva.

Nelietojiet smaids pārāk daudz

Jums nevajadzētu vienmēr skatiens, bet plašu smaidu uz viņa sejas nedos jums labu rezultātu. Pētījumi liecina, ka pārāk daudz smaida - tas nav panākumu atslēga. Tas jo īpaši attiecas uz nopietnu vietu, kur jums ir nepieciešams vadības prasmes. Smaids ir uzskatāma par pozitīvu intervijā tikai pārdevējam vai konsultantu amatos.

Be entuziasmu

Pētījumi ir pierādījuši, ka cilvēki izrāda interesi un enerģiju, iegūt darbu veic biežāk. Ja jums parādīt savu entuziasmu, palielinās iespēja, ka jums būs uzaicināta uz otru interviju.

Neaizmirstiet mazo runāt pirms intervijas

Ja jums ir iespēja pagadās tērzēt ar kādu, pirms viņš sāk jautā jums nopietnu jautājumu, jums veikt lielu iespaidu. Cilvēki ar šo prasmi iegūt darbu izdarīt biežāk.

Nelietojiet atkārtot iegaumētu frāzes

Daudzi cilvēki pie intervijas atkārtoja tradicionālo formulējumu, koncentrējoties uz atsākt. Faktiski, tas ir labākais, lai ņemtu pārtraukuma pēc jautājumu un atbilžu patiesi nekā uzreiz reaģēt iegaumētā frāzes.

Jautāt, kāpēc jūs esat aicināti uz interviju

Šis jautājums var likties dīvaini, taču šī taktika strādā. Tas ļauj jums, lai pievērstu uzmanību intervētājs un sniedz noderīgu informāciju par to, kas jums patīk par darba devēju.